共查询到10条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
我国高校的人力资源迁移和流动是使人力资源与物质资源组合不断优化的过程,高校人力资源流动需要克服"评估人力资源价值"的困难。人力资源价值的评估为高校人力资源迁移和流动的决策提供了科学依据。文章阐述了评估人力资源价值的基本方法,阐述了这些方法如何为人力资源流动决策提供量化依据,并通过实例论证了人力资源价值评估的主要过程和作用,为高校人力资源迁移和流动决策提供量化数据。 相似文献
2.
杨晓浤 《金华职业技术学院学报》2003,3(4):77-79
人力资源会计就是把人力资源按照会计方法进行计量和报告。为此，本文在分析建立人力资源会计必要性的基础上，探讨了人力资源价值会计和人力资源成本会计的核算方法。 相似文献
3.
本文从企业人力资源危机的现状出发，首先探讨了人力资源危机识别与评估的现实意义，然后利用危机症状辨识矩阵对企业人力资源危机形成的原因进行了识别，接着运用模糊综合评估法进行了危机评估，并建立了现象—因子和危机演变模型。 相似文献
4.
5.
分析了高校人力资源的特点,结合已有的人力资源评估模型,提出了用改进的BP神经网络的方法对高校人力资源进行定量分析的算法,为高校人力资源评估提供一定的理论支持和实践参考． 相似文献
6.
人力资源成本控制分析 总被引：2，自引：0，他引：2
毛一芳 《重庆职业技术学院学报》2008,17(1):75-77
人力资源是一种稀缺性资源,人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。在此,我们不仅要了解人力资源成本的概念,还要从企业招聘成本的控制、有效控制人力资源开发成本、有效控制用人成本和降低员工离职成本和人力资源标准及选择适当的价值评估方法等方面进行分析核算,合理控制．达到人力资源成本合理控制目的。 相似文献
7.
人力资源会计在西方已经引起了会计学界和企业界的关注和重视，随着人类进入知识经济时代和我国成功入世，我国有必要积极吸引和借鉴西方人力资源会计的理论和方法，建立具有中国特色的人力资源会计核算管理制度，加强人力资源会计核算。这已成为社会各方面的一致要求。 相似文献
8.
俞雪花 《五邑大学学报(社会科学版)》1999,1(3):68-71
人力资源会计是把人作为企业、单位的资源进行核算和报告,为企业合理控制人才流失、合理评估企业资产、评估人力资源增减变化对企业增益影响提供有用的信息。传统会计没有单独核算人力资源成本和价值,财务报告也未披露人力资源方面的信息。本文侧重从人力资源会计在企业中实行的必要性、可行性及面临的问题进行探索。 相似文献
9.
何农 《宁波大学学报(教育科学版)》2008,30(3):133-136
通过对教育人力资源价值评估的作用的分析,阐述了教育人力资源价值评估的特殊性,并将教育人力资源价值的构成分为三个维度,初步构建了教育人力资源价值定性与定量评估模型,以期为教育人力资本所有者和教育行业与管理部门提供参考。 相似文献
10.
王贤斌 《福建工程学院学报》2006,4(2):149-153
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用，分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议，论述了我国人力资源会计的核算框架，提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。 相似文献