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1.
高校属于从事公益服务类的事业单位,鼓励高校教职工在参加社会养老保险的基础上,加入高校职业年金计划,保障事业单位养老保险改革后,高校教职工的养老金水平不下降,可以减少改革阻力,也符合养老金刚性的特点。养老保险作为平滑劳动者一生收入的递延工资,是劳动者福利体系的重要组成部分。因此,探索与研究建立高校的职业年金制度,完善我国多层次的养老保险制度体系,具有很强的现实意义。 相似文献
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2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行。但是,现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员,而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员,使得在覆盖对象上有失公平。同时,《试点方案》的缴费水平设置不合理,在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化,将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员,实行单位与个人共同缴费原则,统一缴费基数、缴费比例及计发办法,将事业单位人员养老保险划分为"基本养老保险+职业年金"两个部分,通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正,最大限度地凝聚改革共识,形成更加公平可持续的养老保险制度。 相似文献
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不同群体基本养老保险制度的差别较大,不利于国民平等共享基本养老权益,不利于基本养老保障制度的发展与和谐社会建设.目前不同群体之间的养老金待遇差距过大,筹资机制不合理,没有建立科学合理的待遇调整机制,统筹层次低且不统一,管理体制仍未理顺,制度分割等问题.未来养老保险制度的发展应该坚持平等共享的改革方向,坚持基础养老金与职业养老金相结合的模式,尽快覆盖全体国民,加强政府主导与强化财政投入,深化养老保障管理体制改革,完善养老保险待遇调整机制,改革机关事业单位养老保险制度,加快建立与完善农民养老保险制度. 相似文献
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目前国家尚未出台统一的事业单位养老金改革办法和操作规则，事业单位职工养老意识淡薄，事业单位职工养老保险基础薄弱，基层单位多处于等待、观望状态。必须加大事业单位养老金发放社会化宣传力度．尽快制定统一的事业单位养老保险发放政策，改变养老保险的征缴方式，改变事业单位养老金计发办法，多方筹集养老保险基金，建立调剂金制度。 相似文献
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《四川师范大学学报(社会科学版)》2013,(4):40-48
20世纪80年代以前在机关事业单位和企业职工中实行的平等的养老金法律制度,体现了养老金平等理念的社会共识。从80年代中后期到21世纪初期实施的企业职工养老金制度法律改革有其特殊的历史条件、经济背景、制度环境及合理性,但机关事业单位职工养老金改革滞后,逐步形成企业与机关事业单位职工养老金的不平等,不符合宪法所要求的国家平等地保障劳动者的养老金权利。将企业、事业、机关单位三种不同类型职工的养老金制度合并为一,既是回归新中国以来劳动者养老金平等的制度实践,也是实施宪法上法律面前人人平等而建立的劳动者基本养老金制度的法律保障。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(20)
随着社会发展,我国过去双轨制的养老保险制度产生了越来越严重的社会问题,企业与事业单位在养老金福利上产生的分歧也越来越大.2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着我国养老金改革"破冰",双轨制将成为历史.改革的成功,将有利于人才流动和资源配置,促进了社会公平.本文对此进行了分析探讨. 相似文献
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<正>国务院日前决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革,标志着养老金"双轨制"的破冰,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。根据改革决定,基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费。(据新华网)养老金终于并轨,建立公平合理的社保制度又迈出了重要一步。并轨之后,公职人员和企业职工一样,要从工资里扣养老金,单位缴一部分,自己缴一部分。从 相似文献
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张晨寒 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,36(6)
事业单位养老保险改革选择社会统筹和个人账户相结合的模式,不能化解制度转轨的养老金隐性债务,并且进一步加大了财政负担,加大了代际之间的分配不公平,使资金保值增值压力巨大.社会统筹和名义账户相结合的模式既能解决这些问题,也能与企业基本养老保险制度无缝衔接,是事业单位养老保险改革的理性选择. 相似文献
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《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2019,(5):7-12
随着老龄化社会的到来,加快我国养老保险制度改革越来越重要。日本养老保险制度发展轨迹和我国有相似之处,其制度建设的主要做法可为我国提供借鉴。目前我国养老保险制度依然存在着政府财政投入不足、养老保险体系碎片化、补充型养老保险体系尚未建立、养老金投资受限等问题,应从加大政府财政对养老保险的投入、提高覆盖全民的基础养老保险标准、建立多层次养老保险体系、深化养老金市场化运作、促进长期护理保险制度建设等方面完善我国养老保险制度。 相似文献
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社会保障体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤与生育保险、最低生活保障制度以及社会福利服务等。从广义上讲,与这些相关的制度都可以称为社会保障制度。其中养老保险是政府通过法律形式的制度安排,使劳动者在老年丧失劳动能力退出劳动力队伍后能得到基本生活的保障,社会保障体系中极其重要的组成部分,在维护人民群众合法权益以及社会改革、发展中发挥着重要作用。当前我国企业基本上都建立起了统一的基本养老保险制度,而我国机关事业单位养老保险制度相对而言则改革进展较为缓慢,原有计划经济体制下的统包统配的养老保险制度已… 相似文献
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国外公务员养老保险制度及其启示 总被引：1，自引：0，他引：1
刘泓 《天津师范大学学报(社会科学版)》2008,(3):15-19
我国公务员养老保险制度改革应该借鉴国外公务员养老保险制度的特点,改革的基本方向是打破机关和企业养老保险制度的双轨制,建立既统一又有区别的复合型养老保险体系,并应逐步提高退休年龄,制定科学的养老金计算方法及替代率. 相似文献
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国家人力资源社会保障部关于“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发。这个“改革”的重要内容是“事业单位人员养老金将大幅下降至企业水平”。（2009．1．31，《重庆晚报》） 相似文献
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我国机关事业单位养老保险体制改革,因为涉及资金量庞大、单位负担沉重、养老金替代率落差等问题,迟迟未能实现政策统一和具体落实。然而,从身份管理向岗位管理的观念转变条件下,通过新旧体制的衔接替代和职业年金制度的建立,不无逐步实现的可能。这一改革,根本上是我国公共服务均等化的一般要求。 相似文献
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课题组 《河北大学成人教育学院学报》2011,13(1):118-119
养老保险是社会保障体系中最基础、最重要的制度。相对于企业职工养老保险制度改革,机关事业单位养老保险改革的进展明显要缓慢得多。目前的企事业职工养老保险的二元体制,存在诸多缺陷,改革刻不容缓。经过一段时间的试点探索,机关事业单位养老保险改革也暴露出一些问题,需要认真探讨。打破目前长期存在的企事业单位养老保险双轨制,双层养老保险制度是可借鉴的改革模式。 相似文献
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建立机关事业单位养老保险个人账户探 总被引：1，自引：0，他引：1
徐再波 《和田师范专科学校学报》2010,29(2):19-20
目前,机关事业单位养老保险制度仍处于改革试点初期,还存在诸多影响养老保险制度健康发展的矛盾和问题,特别是参保职工缴费未与养老金待遇挂钩．形成缴多缴少一个样．严重制约了单位和职工的参保和缴费积极性。要解决这个闷题．就必须建立参保人员缴费个人账户。本文结合自己的工作经历,就建立机关事业单位养老保险个人账户作一探讨。 相似文献
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离退休人员按时足额领取养老金是社会养老保险制度的基本要求,也是离退休人员的合法权益。年初,江苏省机关养老保险中心在确定机关事业单位养老保险全年工作目标时,就将结算方式差改全和养老金社会化发放列入对市、县的重点考核目标。可见让参加 相似文献
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纵观英国、德国、新加坡三国的公务员养老保险制度,英国公务员采取以基础养老金、职业养老金和自愿保险相结合的养老保险制度,德国采取国家保障的公务员养老保险制度,新加坡采取中央公积金制度,实行基金积累制。在借鉴发达国家先进经验的同时,我国公务员养老保险制度应该在与城镇职工养老保险制度整合、构建"三支柱"模式、对替代率严格规定、延迟公务员退休年龄等方面进行改进。 相似文献
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桂世勋 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,42(3):71-75
我国事业单位养老保险制度改革遇到困难的主要原因不是规定了可提前退休的条件,而在于未统筹解决好事业单位职工养老保险制度改革与公务员养老保险制度改革及其与城镇企业职工基本养老保险制度的相互关系。国务院印发的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在“妥善处理好改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接”上仍存在深层次问题,对此可通过对“中人”增发“过渡性退性津贴”等办法加以解决;同时,事业单位养老保险制度改革的试点最好与公务员养老保险制度的改革试点同步进行。 相似文献