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随着知识产权信息量的快速膨胀,如何培养出高质量的知识产权人才已受到高度关注。通过分析知识产权强国的人才培养战略,研究政府在知识产权人才培养中的主导作用,提出重视人才培养师资质量,探讨多学科交叉方式设置知识产权专业课程,建议高校与企业、专利代理机构、法院等单位联合培养学生,构建云服务平台,提供云端信息管理服务。 相似文献
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[目的/意义]?我国军工企业在维护国家的安全和利益的同时,如何开展知识产权工作,保障军工企业在改革开放和社会主义建设事业的新态势下,适应企业技术创新和发展的客观要求.[方法/过程]?本文从企业内的知识产权信息平台建设、知识产权机构建设、专利检索、专利挖掘、专利布局、知识产权管理、知识产权培训七个方面探讨了军工企业知识产... 相似文献
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知识产权运营模式的塑造和创新对于激活知识产权市场、促进知识产权高效运用、提升和实现知识产权价值具有关键性的影响。从中介服务视角梳理北京市海淀区三大类八种典型的知识产权运营模式,归纳各种运营模式的特点,基于中关村国家自主创新示范区核心区列举不同运营模式的典型案例;从运营模式的主体、种类、服务内容、人才需求和运行环境等维度对我国知识产权运营模式进行了评析,建议创新政府扶持方式、培养高端人才、构建绿色环境和建设一批重点运营机构以推进我国知识产权运营模式的创新发展。 相似文献
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<正>随着国家知识产权战略纲要的发布和实施,国内许多企业特别是大型企业纷纷发布其企业知识产权战略,而企业知识产权培训体系建设是企业知识产权战略实施的重要支撑。在知识产权培训内容、培训制度建设等知识产权培训体系建设方面,国内企业与国外先进企业存在较大差距。 相似文献
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知识产权与创新驱动有着多方面的关联性：知识产权制度是创新驱动的平台环境;知识产权是创新驱动的重要支撑;知识产权是创新驱动相关各方利益的联接点。企业在知识产权制度环境下的创新驱动,有几个方面：利用知识产权信息把握技术和市场发展大局;产品和服务是创新立足点;做好品牌建设和运用;建立合适的知识产权管理机构;培育有利于创新驱动的企业知识产权文化。 相似文献
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高新技术企业是知识产权服务创新驱动的生力军,实施创新驱动发展战略要紧紧抓住高新技术企业这个“牛鼻子”。自主知识产权是高新技术企业创新能力重要体现,“抓高新技术企业”的重点应该以自主知识产权为抓手,高新技术企业的知识产权创造需要知识产权管理与服务的支撑,文章基于问卷调研和现场走访,认为高新技术企业在知识产权在管理与服务存在供给不足的问题,包括知识产权制度存缺陷、管理部门履行职能和服务不到位、中介服务机构综合能力弱、政策的合力有待提升等,从而认为应该从管理与服务的供给的主体出发,通过提升外部的知识产权管理与服务水平管理与服务,形成政策合力,共同推动高新技术企业的知识产权服务创新驱动向纵深发展。 相似文献
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随着我国社会经济的持续发展,对知识产权人才的需求也逐年增加。传统高校知识产权人才培养模式存在的结构单一、复合型人才不足的缺陷使人才产出和社会需求之间存在矛盾。新文科建设适应全球新技术和新产业发展要求,重视文理学科交叉和融合,契合我国经济和社会的发展需求,对知识产权专业人才培养在自主学科体系、学科交叉、维护国家利益和结合新技术等方面提出了新要求。高校知识产权人才应与新文科建设要求相适应,与社会需求相匹配,对知识产权人才培养模式进行调整和优化。当前应用型高校知识产权专业人才培养模式在课程设置体系、专业师资、专业和新技术的融合等方面与新文科的要求存在差距。在新文科背景下,知识产权专业应探索学科交叉路径,课程设置应体现时代性和国际性,以培养企业管理需要的知识产权人才。 相似文献
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知识产权管理人才的专业性、复合性和实践性是其培养过程中的重点和难点,需要各培训机构给予重视.从目前我国知识产权管理人才培养的现状来看,一方面是主要采取集中在高校的培养模式;另一方面,由于知识产权管理人才定位不清、培养模式混乱、教材各自为政等因素,导致人才培养与社会需求脱钩.因此,有必要从实际出发,调查主要高校各自培养相关人才的做法和实践,针对其中的问题提出建议和意见,为构建科学的知识产权管理人才培养机制献智献策. 相似文献
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融资难一直是制约中小企业发展的主要瓶颈.自2006年全国首例中小企业知识产权质押贷款在北京诞生后.中小企业知识产权质押贷款这种新型信贷模式应运而生.然而作为一种创新的质押贷款形式,还需要人们进行更广泛的研究.从开展知识产权质押贷款的必要性入手,客观分析了目前推行知识产,权质押贷款实施中存在的问题,提出了科技型中小企业知识产权质押贷款有效实施应该做到:企业注重自身建设.积极实行创新战略、银行创新金融产品,加强风险防范、政府制定政策,提供多渠道服务、中介积极参与,提供优质服务. 相似文献
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知识产权人才战略是知识产权战略的重要组成部分。企业需要的知识产权人才数量不足、知识产权人才培养目标错位是我国知识产权人才培养过程中面临的问题。我国知识产权人才培养的目标应当是大力培养企业需要的实用性、复合型知识产权人才。为了实现上述目标，可以采用双学士学位生模式、跨专业硕士生模式、知识产权专业本科生模式等几种培养模式。 相似文献
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知识产权制度是国家开发和利用知识资源的基本制度。核心竞争力是企业在竞争性市场环境中长期赖以生存和发展的关键要素,包括员工的知识和技能,技术开发和创新能力,知识产权,品牌建设和运用能力,企业文化,等等。核心竞争力能够为企业开拓市场,对最终产品的客户带来利益,竞争对手难以模仿。知识产权与企业核心竞争力有多重关系：知识产权制度是企业培育和提升核心竞争力的平台环境;知识产权客体的价值属性是核心竞争力的外在体现;知识产权客体受法律保护是核心竞争力的保障;知识产权的时间属性是核心竞争力不断提升的动力;知识产权是社会整体提升核心竞争力的关联要素。培育和提升企业核心竞争力的思路：构建以知识产权为支撑的长远发展规划;技术开发和创新是基本内功;重视知识产权工作;做好品牌建设和运用;重视核心人才的培养和使用;培育有知识产权文化内容的企业文化。 相似文献
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新加坡被认为是最具有创新能力的国家,也是亚洲地区知识产权风险最低的国家。他们卓有成效的知识产权文化实践经验主要表现在：充分发挥政府作为知识产权文化建设主体的作用;有效激励企业知识产权创新及管理能力的提高;通过知识产权学院并有效利用现代教育媒介,全方位培养知识产权人才;注重在国际知识产权事务中发挥建设性作用。 相似文献
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知识产权预诊-培养我国中小企业知识产权意识的制度创新 总被引：2，自引：0，他引：2
企业知识产权工作是建设创新型国家的一项重要内容,需要培养企业知识产权意识。如何有效培养企业知识产权意识,现有的途径效果不明显。借鉴法国的知识产权预诊,设置知识产权预诊部门应该是具有操作性的有效途径。 相似文献
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知识产权人才战略是知识产权战略的重要组成部分.企业需要的知识产权人才数量不足、知识产权人才培养目标错位是我国知识产权人才培养过程中面临的问题.我国知识产权人才培养的目标应当是大力培养企业需要的实用性、复合型知识产权人才.为了实现上述目标,可以采用双学士学位生模式、跨专业硕士生模式、知识产权专业本科生模式等几种培养模式. 相似文献
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企业知识产权文化建设与产品和服务、市场竞争、研发活动、企业整体环境等要素密切关联,基本模式由几个版块有机组成.指导思想:有利于企业知识产权的创造、运用、保护、管理;基本理念:崇尚创新,尊重知识,诚信守法;基本要求:以产品和服务为基本立足点,整体上有一个良好的人文环境,领导层重视和支持;基本措施:设置机构和人员,建立规章制度,制定长远发展规划,兑现奖励,建立有形的知识产权相关物,每年有固定活动日期等;配套措施:提高员工的知识层次和专业技能,保障研发投入. 相似文献
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结合政策分析方法,从政策的支撑性与一致性出发,系统分析《国家知识产权战略纲要》及其实施细则中关于知识产权中介服务部分的政策关联性问题。研究结果表明,我国已经初步建成自主创新的知识产权中介服务体系,大部分实施细则较好地支撑了纲要,但部分实施细则与纲要内容不一致。应进一步细化技术市场在知识产权交易体系中的作用,鼓励社会资本投资知识产权信息的开发利用,细化国防知识产权中介服务,提升处理国际知识产权事务的能力。 相似文献