共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
山东樱花纺织集团有限公司工会始终坚持把开展“送温暖活动”摆在重要议事日程作为一项长期的战略任务抓紧、抓好。该集团工会把走访慰问特困职工与“进千家关爱工程”等系列活动有机地结合起来，充分调动了广大干部职工的劳动热情和自主创新能力，使企业的经济效益连年攀升。 相似文献
2.
3.
被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号的粤电集团公司茂名热电厂，遵循胡锦涛总书记对各级领导所提出的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，努力实践王兆国同志和全总关于“全面加强基层工会工作，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家”。企业党、政、工、团戮力同心，在深化“建家”活动中，扎实开展“职工有困难找工会”主题活动， 相似文献
4.
为了对特困职工群体的帮扶、救助工作,提供更加有力的依据,笔者在2004年春节前后,通过下发调查表、问卷、召开座谈会、走访特困职工等形式,重点调查分析了黑龙江绥化垦区特困职工的状况及形成原因。黑龙江绥化垦区现有9个农牧场,22447名农垦职工。党的十五大以来,绥化垦区以发展为主题,以结构调整为主线,以提高人民生活水平、职工快速脱贫致富为根本出发点,先后通过加大实施“9513”、“9522”、“1533”职工扶贫工程,使职工生活状况得到明显改善,绝大多数职工家庭生活已步入小康水平,特困职工数量逐年减少,特困原因具体分析如下:一是历史原… 相似文献
5.
一年一度的春节,各级党和政府领导,各级工会组织,都忙着携物带钱奔赴特困企业“送温暖”,慰问特困职工。目睹此情此景,心中禁想到了假如有了“特困厂长(经理)”这一问题。 在一个企业里,论责任、论风险当然是厂长(经理)大,特别是《企业法》把厂长(经理)推到了企业的“中心”地位,厂长(经理)几乎集企业的责权于一身,责任与风险就更大了。按理说,企业成了“特困户”,责任首先在厂长(经理),其次才是职工,因而论特 相似文献
6.
地处鲁东南地区的临沭县，这几年尽管经济发展很快，但也和全国其他地方一样，存有一定数量的下岗失业人员和特困职工。县委、县政府在抓好经济工作，逐步建立健全社会保障体系的同时，并没有忘记这个特殊群体，每年都拿出专项资金，走访慰问这部分特困职工，把党和政府的温暖及时送到困难职工的心坎上。在与困难职工的促膝交谈中，困难职工向领导道出了肺腑之言，从这些呼声中反映出他们的内心世界。一、得济困难职工的回声一是十分感谢党和政府对他们的关怀。在走访慰问的困难职工中，有的下岗，有的失业，有的长期放假，有的遭到了天灾人… 相似文献
7.
8.
在企业跨越发展时期,峰峰集团工会找准发力点开展职工技术创新活动,是全心全意依靠职工群众办企业的重要体现,是推动企业技术进步、打造创新型企业的重要举措。日前,冀中能源峰峰集团以"职工技术创新暨工会工作会议"为契机,拉开了峰峰集团职工技术创新活动序幕。这是集团公司建企以来第一次由集团公司行政与工会联合举办的会议。会上,集团公司行政与工会联合下发了《关于2013年职工技术创新工作的安排意见》,充分体现了集团公司行政对工会工作的高度重视和大力支持。 相似文献
9.
山东济宁樱花纺织集团公司近年来以“三个超常”为指导克服多种困难，积极有效推进集团改革步伐，企业步入了良性循环的发展轨道。 企业发展了，集团一班人没有忘记为企业发展日夜奋战在工作岗位上的广大职工，深深感到国有企业要代表广大人民的根本利益，就必须要全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，真正做到思想上尊重他们，感情上贴近他们，行动上深入他们，工作上研究他们，生活上关心他们，察民情、体民意，为职工办实事、办真事、办好事。为此，集团紧紧围绕“樱花是我美好家园，员工是我兄弟姐妹… 相似文献
10.
2000年以来,沧州市总工会按照“三个代表”的要求,结合新时期工会工作实际,在全市工会系统广泛深入地开展了职工思想政治工作“十必到”活动,有力地促进了各级工会干部作风的转变,密切了工会与广大职工群众的联系,进一步树立了工会组织真心实意为职工服务的良好形象,架起了党联系群众的一座桥梁。①全总副主席倪豪梅(左一)在沧州了解工会“十必到”活动情况。②沧州市政协副主席、市总工会主席武金琢(左一)深入纺织企业慰问一线职工。③沧州市总工会副主席王志敏(左二)慰问困难职工家庭。认真实践“三个代表”重要思想 深入开展职工思想政… 相似文献
11.
为切实把“三个代表”重要思想落到实处，新春佳节来临之际，省委教育工委、省教育厅组织开展了走访慰问困难师生员工的活动。由委、厅领导漆权、郑守华、王占铭、姚绍平、洪三国、袁陵唐、万普海、黄川分别带队，组成8个组分赴11个设区市、20个县、22所学校走访慰问。慰问组冒着刺骨的寒风雨雪，深入一线、走村串户，走访困难学校，慰问师生员工。每到一处， 相似文献
12.
在实施“科教兴渝”和向困难职工“送温暖工程”中,为坚持资助特困职工子女上大学而开展的’98重庆资助特困职工子女上大学活动,重庆市从再就业基金中拨款30万元,市总工会节支提供30万元,加上部分基层工会的资助,合计63.14万元,给予考上大学的特困职工子女一次性资助2至3千元,使孙红、张纯等260名特困 相似文献
13.
王志勇 《职业技术教育研究》2005,(1):37-37
2004年年初，集团公司出台了《关于全面实施职工素质工程的意见》，职教中心围绕公司建设“大、强、富”奋斗目标，按照集团公司党委、集团公司《关于全面实施职工素质工程的意见》精神，在稳步发展职业教育的同时，大力开展职工培训工作，努力提高培训质量，为集团公司的持续发展培训了大量的技能型人才，增强了企业竞争力。 相似文献
14.
山东樱花纺织集团公司从企业超常规举措和跨越式发展的大局出发,把锻炼职工队伍、提升整体素质、掌握核心技术、打造樱花品牌、推进集团公司“三百人才工程”、实施科技兴企作为一项长期的战略决策落到实处。近日,山东樱花集团公司隆重举行了第18届操作运动会。此次操作运动会共设118个比赛项目(包括运转、保全、保养、电工、机械、计算机等工种),有2960余名运动员参加比赛,辐射面大,涵盖面广,其参赛人数、比赛规模均创历届操作运动会之最。集团公司广大运动员踊跃参与、敢为人先、奋力拼搏。在大赛中,有40多名运动员取得了骄人的战绩,共打… 相似文献
15.
16.
湖北东风轮胎集团公司把职工培训作为企业增效的根本和源头紧抓不放,响亮地提出了“效益靠质量、质量靠素质、素质靠培训”和“以人为本科技兴企”的口号,把职工培训纳入统一目标管理,做到与生产、质量等工作同时部署同时检查同时考核,并在劳动用工制度和分配制度等方... 相似文献
17.
一机集团工会把“迎奥运为契机、全民健身为龙头、基层活动为渠道、丰富多彩为形式、健康向上为内容、素质提高为目的、服务指导为动力、努力争创全国一流体育之家”作为指导思想，坚持“改革创新办体育、拓宽领域促群体、优质服务献良策、强化管理上水平”的工作方针，把维护职工精神文化权益作为工作重点，增强了职工体质，促进了和谐企业的构建。在职工体育工作中曾获“全国体育工作先进单位”和“申奥运全国亿万职工体育活动月系列活动优秀组织奖”两项殊荣。 相似文献
18.
19.
葛洲坝集团公司最近制定了“十五”职工培训规划 ,笔者把其要点摘录下来 ,与同行共享。一、指导思想以党的“十五大”和“十五届五中全会”精神为指导 ,按照建立现代企业制度、实施企业发展战略和逐步构建学习型企业的需要 ,建立健全科学的教育培训管理制度 ,自主培训为主 ,合作培训为辅 ,大力开展多形式、多层次的职工培训 ,优化职工队伍结构 ,提高职工队伍整体素质 ,为集团公司“一型三化”战略目标的实现提供有力的智力支持和人才保证。二、总体目标２００１年—２００５年职工培训的总体目标是 :通过培训 ,经营管理者队伍的知识结构、专… 相似文献
20.
开展职工“安全素质教育年”活动可以进一步深化职工安全素质教育。作者认为要把健全机制作为深入职工安全素质教育年活动的重要保障，要把分级负责培训、教考分离，作为职工安全素质教育年活动的有效途径；要把严明奖惩、考核到位作为深化职工“安全素质教育年”活动的关键手段。 相似文献