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目前电子政务已经成为世界各国的发展潮流。分析了电子政务评价的现状,提出了以评价主体为顶层,应用规划、管理,安全、技术,网站、服务等评价内容为三个一级指标,总体效果评价等10项二级指标,47项三级指标的综合评价指标体系;并给各层分配一定的权重比例;应用集对分析理论建立电子政务评价立体模型,对我国电子政务发展水平进行尝试性测评,结果表明,可操作性强,计算方便,含义意义明确,对今后电子政务的发展有一定的指导作用。 相似文献
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基于FAHP的政府农业信息网站评价研究 总被引：3，自引：0，他引：3
概述了农业信息网站建设和评价的现状,通过对政府综合类农业信息网的功能和特点的分析,提出了一个面向网站建设质量、电子政务绩效、三农服务水平等综合评价目标的三级评价指标体系,利用模糊层次分析法确定了各项指标的权重,并介绍了具体的评分方法。运用该方法对中部六省农业信息网进行了评估,最后根据结果提出了相关建议。 相似文献
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在分析电子政务公共服务内容的基础上,根据典型的电子政务公共服务系统——政府网站的作用,提出了一个电子政务公共服务内容的层次模型,以反映政府网站的建设水平;结合信息系统评价的要求,提出了电子政务公共服务内容评价的两个方面：政府网站的易用性和服务内容多样性,并给出了相应的评价指标,讨论了相应的评价数据获取方法。 相似文献
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陈岚 《中外科技政策与管理》2010,(2):95-100
政府门户网站绩效评估对于我国政府门户网站建设,乃至整个电子政务建设具有重要的理论意义和现实意义。将客观流量指标与主观评价指标相结合,采用因子分析和聚类分析对31个省级政府门户网站进行了评估,并基于评估结果对各政府门户网站的优势和劣势进行分析,为政府门户网站质量改善提供发展思路。 相似文献
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目的:对电子商务网站流量的各类指标进行逐级评价。方法:使用了变异系数法求取权重值,使用了模糊理论中的模糊综合评价方法进行评价。结果:构建了电子商务网站流量的综合评价模型,并对实例进行评价分析。结论:实例分析和结果表明,建立的电子商务网站流量的综合评价模型能够提供客观正确的评价结果。流量指标中的流量数量,流量质量,流量来源,流量转化对于现今的电子商务网站运营仍然具有很大相关性。 相似文献
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在当前的社会经济状态下,由于有网络通信技术和计算机技术的支撑下,电子商务政务网站成为了社会公众和企业获得信息的主要渠道,电子政务网站作为电子政务建设的核心,它能够充分反映电子政务的发展水平.通过对电子政务网站评价分析,发现其中的一些问题,以便更好的对电子政务网站进行改进.本文在电子政务网站的评价理论和方法方面进行了阐述. 相似文献
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信息量及模糊综合评判在高校网站评价中的应用 总被引：4，自引：0，他引：4
科学合理的评价高校网站对提高其建设质量显得尤为重要。在高校网站的评价中,首先利用信息量来确定评价指标的权重,然后运用模糊综合评判方法对高校网站进行综合评价,最后给出实现该方法的MATLAB代码,并通过实例进一步验证该方法简便、实用,评判结果更客观,更合理。 相似文献
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中国电子政务2005年九大评价 总被引：1，自引：0，他引：1
古汀 《中外科技政策与管理》2006,(1):56-75
电子政务绩效评估的根本目的就是及时发现问题、解决问题，为电子政务的发展提供信息源泉的导向。与一般的建设项目相比，电子政务具有高投资、高收益、高风险、运营周期长以及投资不完全可逆的特点，这更加突显了对其进行绩效评估的必要性和重要意义。
电子政务绩效评估研究也引起了各国的高度重视，许多研究机构、咨询公司和学者对其展开了深入的研究和实践。
总的来说，科学、客观、合理的电子政务绩效评估必须做到以下几点：
制定科学的评估准则。电子政务绩效评估可以具有不同的评估方法和采用不同的测量工具，但是，必须具有统一的评估理念和准则。电子政务绩效评估急需制定出一个公开的、科学的电子政务绩效评估的通用框架和标准。
选择恰当的评估方法。根据实际需要，应用净现值、成本效益分析等方法对实施电子政务带来的货币化的增量效益进行评估；而对一些难以货币化的指标，一方面可以采用层次分析法（AHP）/数据包络分析（DEA）法进行多目标分析，另一方面可以使用软性标准如顾客满意度等进行测评。
建构合理的指标体系。指标体系的合理与否直接影响到评估结果的准确性，因此，建构合理的指标体系是电子政务绩效评估工作中的重中之重。
本篇《评价：2005》收录联合国经济与发展事务部、国信办、赛迪顾问、计世资讯、中国社科院信息化研究中心及国脉互联政府网站评测研究中心、《互联网周刊》、时代财富等国内外机构对2005年度中国部委政府网站、各级地方政府网站以及电子政务企业所做的绩效评价结果，共有电子政务九大评价以期对2005年度中国电子政务评价作一个小的总结。[编者按] 相似文献
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针对电子政务系统评价存在的不确定性和模糊性,提出了基于区间直觉模糊数的多属性评价方法.首先建立了区间直觉模糊判断矩阵,提出了一种新的排序方法来获取指标的主观权重.其次定义了区间直觉模糊数的平均差概念,并提出了基于平均差最大化的指标客观赋权方法.然后把主观权重与客观权重线性集成,使得到的综合权重同时反映主观和客观程度,利用改进TOPSIS方法进行排序.最后通过算例说明该方法的可行性和有效性. 相似文献
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科技期刊选订中基于离差最大化的组合评价方法 总被引：3，自引：0，他引：3
如何科学地选订科技期刊是一个值得深入研究的课题。这是由于各类高校图书馆都面临着科技期刊种类增加、价格上涨、资金短缺等问题。实际上科技期刊选订是一个综合评价问题 ,文献 [1]对此作了些研究 ,它利用了层次分析法 (ＡＨＰ法 )得出了评价结果。然而层次分析法确定多指标的权系数属于主观赋权法 ,主观赋权法的随意性较大 ,评价结果准确性稍差一些。文献 [2 ]提出的灰色聚类决策法需要确定评价期刊的 4个指标的权系数 ,权系数的计算还是利用了文献 [1]中的层次分析法。在综合评价中 ,目前多目标权系数确定方法除了主观赋权方法 ,还有客… 相似文献
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基于神经网络的高技术项目投资风险综合评价模型 总被引：8，自引：0，他引：8
With an analysis of the risk of investing in high-tech projects,this paper propeses a multitarget synthetic evaluation method based on neural network.The method can simulate the expert in evaluating the investing risk,thus avoiding the subjective mistakes in the evaluation process.The simulation test indicates that the results achieved by this method are satisfactory. 相似文献
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分析了影响PIS（Personalized Information Service）的影响因素,给出了PIS能力的评价指标体系,由于评价指标存在一定的模糊性和不确定性,提出了一种融合专家主观和客观赋权的专家聚类综合赋权法;利用该方法借助Matlab工具对PIS能力评价的各级指标进行赋权;最后对各指标的权值进行合理性的分析。 相似文献
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基于改进的Vague相似汇总法的建筑工程绿色施工评价 总被引：1，自引：0，他引：1
结合知名绿色建筑评价体系与建筑工程特点构建建筑工程绿色施工评价指标。提出基于改进的Vague相似汇总法的建筑工程绿色施工评价模型,运用层次分析法对因素权重赋值,根据权重和相应Vague值确定各专家的二级指标Vague值;评价模型对专家权重进行改进,确定专家权重时考虑专家主观权重和专家的评价意见及评价矩阵的一致性;利用二级指标Vague值和专家权重集结出项目一级指标专家汇总Vague值,最后利用Vague集计分函数来确定各指标的重要性,同时根据得分和专家评价意见的集结得出工程绿色施工等级。模型克服了AHP定权的主观性和传统模糊集易损失中间值的不足,最后以实例验证了模型的可行性。 相似文献
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图书馆数字资源评价指标权重赋值方法概述 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨图书馆数字资源评价指标权重的合理赋值方法,为相关的研究提供参考。通过文献调研法,对国内已有的图书馆数字资源评价研究的指标权重赋值方法进行了分析、比较和研究。结果表明：主观赋值法能充分利用评价专家的知识和经验,操作简单、有效,受专家的主观因素影响较大;客观赋权法的结果客观、科学、严谨,有时会弱化指标的内涵及其现实意义,工作量大、计算复杂;综合赋值法是最好的方法,也是工作量最大的方法,随着信息技术的应用,将得到更大的发展。 相似文献
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绩效评价是国培绩效提升的重要依据。从教育精神、教育行为、教育能力、教学效果和被认可度五个方面构建了国培绩效评价指标体系;给出了利用层次分析法确定各级指标权重的具体程序;构建了对国培绩效进行评价的模糊综合评价模型。 相似文献
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从"生态文明"与"绿色经济"的角度,海选与生态港口相关的评价指标,在细化分析生态港口压力因素、承压因素和状态因素的基础上,构建了包含准则层、因素层和指标层的生态港口评价指标体系;遵循目的性、可行性和可观测性原则,利用R聚类-变异系数分析,定性与定量相结合地筛选了评价指标,并融入了专家的主观分析,完善了生态港口评价指标体系。结果表明,筛选出的21.30%的指标可反映93.91%的原始信息,证明了生态港口评价指标体系的合理性。 相似文献
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我国城市人才环境综合评价指标体系研究 总被引：37，自引：0，他引：37
当今社会已进入人才经济社会,人才经济发展的关键是人才环境,人才环境建设已经成为经济发展的焦点问题。本文综合考虑影响人才的各个要素和中国城市特点,在人才理论和实践相结合的基础上,构建一套系统的、可操作性的、量化为主的人才环境综合评价指标体系,为我国城市人才环境评价提供理论依据。 相似文献