共查询到20条相似文献，搜索用时 375 毫秒
1.
论大学生择业效能感的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
大学毕业生要有良好的择业意识.理性地提高其择业效能感,是大学生求职心理准备和求职务实准备的首要问题.大学生择业中的几种心理干预策略,对大学生职业指导提供了新的理论视角. 相似文献
2.
高职毕业生、中职毕业生择业是一个双向选择的过程,毕业生能否顺利就业,主要取决于社会的需求及毕业生自身的素质.然而,社会情况错综复杂,在新的就业制度下,必要的就业法律知识无疑对毕业生用正确的价值观念、道德标准和行为规范参与求职择业活动,准确掌握社会需求和求职择业的基本技巧、法律依据,最终顺利就业极有帮助.那么毕业生就业时应注意哪些法律问题呢,还是让我们来看一看吧. 相似文献
3.
李亚楠 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,27(1):75-77
2010年,我国大学毕业生总人数为652万人,我区9.4人万,赤峰学院毕业生2194人.赤峰学院招生就业处每年都组织盟市级大型洽谈会1-2次,小型洽谈会几十次.众多的大学生在面临求职择业时,总会出现这样或那样的心理问题,众多诱因导致大学生成为心理弱势群体.本文着重讨论当代大学生求职择业中出现的心理问题及对策,以降低大学生的求职失败率,提高大学生求职与择业的技巧. 相似文献
4.
高职毕业生、中职毕业生择业是一个双向选择的过程，毕业生能否顺利就业，主要取决于社会的需求及毕业生自身的素质。然而，社会情况错综复杂，在新的就业制度下，必要的就业法律知识无疑对毕业生用正确的价值观念、道德标准和行为规范参与求职择业活动，准确掌握社会需求和求职择业的基本技巧、法律依 相似文献
5.
随着我国社会主义市场经济秩序的确立,择业志向、择业方式、择业观念都发生了显著变化,从计划经济体制下的统包统分政策,到社会主义市场经济体制下的市场竞争就业模式.面对就业市场的激烈竞争,许多毕业生在求职时常常感到无所适从,出现了许多心理问题.因此深入研究和探讨毕业生在择业过程中的心理问题,并采取适当的措施进行调适,对提高毕业生择业成功机会,促进大学生就业显得尤为重要. 相似文献
6.
择业效能感是毕业生在求职过程中的自信程度,对毕业生的择业行为和择业结果产生重大影响。本研究采用择业效能感问卷对新疆职业大学2013届毕业生择业效能感状况进行问卷调查。结果显示2013届应届毕业生择业效能感总体上处于中上水平,不同毕业生的择业效能感水平存在较大差异,毕业生的择业效能感不存在显著的性别差异,但不同院部差异显著。 相似文献
7.
求职择业是青年学生继高考之后又一次重大的选择，是大学生走向社会的必由之路，一个毕业生对职业的选择，实际是对自己人生之路的选择，选择本身也是主，客观相碰撞的过程，毕业生求职择业能否顺利实现，主要取决于社会的需要及自身的素质，取决于自身择业观是否正确，求职是否科学规范，本文仅就求职择业前的准备进行论述，以供大学毕业生参考。 相似文献
8.
新形势下的高职高专毕业生应如何做好就业前的心理准备工作 总被引：1，自引：0，他引：1
周磊 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(4):33-34
现代科学研究显示,在求职择业过程中,智商IQ影响只占25%,而情商EQ影响却占75%.可见,心理素质在求职择业过程中起着举足轻重的作用.良好的心理素质不仅能使学生在求职期间保持健康的心态,促进其顺利就业,而且使其在择业之后能更快更好地适应职业环境,适应工作岗位.而医药类高职院校毕业生作为高职毕业生大军中的一员,更应该充分认识到自身的特点,做好就业前的心理准备工作. 相似文献
9.
引导毕业生树立正确的择业观 总被引：4，自引：0，他引：4
择业观是毕业生关于择业理想、动机、标准和方向的根本观念和基本看法,是毕业生走向人才市场寻找工作的先导.择业观在毕业生择业过程中起着基础性和全面性作用,它是大学生的世界观、人生观和价值观在择业方面的集中体现.当前大学生在择业过程中存在的问题主要有以自我为中心,择业期望值过高,同时缺乏正确的择业意识和素质,在求职过程中出现一些偏差. 相似文献
10.
11.
大学生求职择业心理分析与对策 总被引：14，自引：0，他引：14
大学生在求职、择业过程中产生的心理活动状态,是影响其正确求职和顺利就业的重要因素。在求职过程中,大学生应当充分认识心理调适的作用,立足于通过自身努力,克服不良心理,使自己保持正确的择业心态,以利于合理择业、顺利就业和健康成长。一、大学毕业生常见的不良择业心理矛盾心理:大学生在求职择业过程中,面 相似文献
12.
作者通过对高职计算机类专业学生求职择业过程中种种矛盾心态的分析和研究,归纳出毕业生出现的几种矛盾心态及其原因,最后针对这些矛盾心态提出几点见解,希望能对高职计算机类专业的学生求职择业有所帮助. 相似文献
13.
王珏 《北京工业职业技术学院学报》2004,3(1):20-22
本文分析了高职学生求职择业心理问题产生的原因及常见心理问题;并提出了消除心理问题的相关对策.其目的在于对高职毕业生顺利择业有所帮助指导. 相似文献
14.
广西艺术学院2006届毕业生就业意向调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文就广西艺术学院2006届毕业生的择业态度和择业意向进行了调查,并得出了相关数据和结论,并对毕业生在求职中出现的问题提出了相应的对策。 相似文献
15.
第六讲求职对策与应聘规则 一、求职对策 (一)知己知彼 1、正确认识自己 知己知彼,方能百战百胜,这个道理不仅适用于军事、政治、外交等方面,对于求职择业的毕业生来说也是完全适用的,是获得择业成功的重要前提. 相似文献
16.
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件,其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否,因此．自荐信被称为毕业生求职的“敲门砖”。 相似文献
17.
择业意识、择业态度、社会责任、择业诚信等内部因素对毕业生能否顺利就业或选择何种工作往往具有决定性影响。要进行择业教育、择业指导模式的创新,培养毕业生积极的择业意识;帮助毕业生正视择业现实,客观评价自己,树立良好心态;增强社会责任感,鼓励他们到基层就业;强化求职诚信意识,优化毕业生就业内部环境。 相似文献
18.
高等教育的跨越式发展促使大学生就业发生了重大变化,在增大了毕业生的主动权的同时也大大增加了求职择业的竞争性。社会就业形势日益严峻,有文凭但没有实际工作经验的大学生,面临着巨大的求职压力,这势必影响毕业生的择业心理。本文旨在分析研究大学生毕业生常见的不良择业心理,从而进行有效的职业指导,促进大学生就业。 相似文献
19.
大学毕业生求职过程的有效信息沟通研究 总被引：1，自引：0，他引：1
信息沟通是人们日常生活中非常重要的部分。大学生的求职就业过程需要与用人单位进行有效沟通。文章从大学毕业生在求职过程中与招聘单位信息沟通的有效性角度,探讨毕业生在求职择业过程中与用人单位进行有效信息沟通的途径,以期提高毕业生求职的成功率。 相似文献
20.
金蓓蕾 《宁波大学学报(教育科学版)》2014,(3):33-36
为研究高职院校应届农村毕业生择业焦虑的现状、成因及对策,以SAS焦虑自评量表和自编问卷为工具,随机抽取5所高职院校应届毕业生447人,调查发现:影响农村毕业生择业焦虑的主要因素是就业环境、职业预期、求职技能,其余依次为职业能力、求职资源、一般能力。据此,提出五点应对策略:加强对农村毕业生就业指导和职业生涯规划教育、择业心理辅导、社会-家庭支持和社会实践与实习指导,以缓解农村毕业生的择业焦虑。 相似文献