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1.
女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
陆艳 《广西大学梧州分校学报》2006,16(3):31-33
在现代企业管理中,女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。女性具有的许多独特的个性特征,有助于女性管理者在企业管理中形成独特的管理风格。从企业中女性管理者的个性特点来看,女性心理特质与管理风格之间有紧密的联系。 相似文献
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学校特色是学校管理者根据现代教育思想和学校独特的办学理念,从学校实际出发,在学校教育实践过程中努力挖掘、继承发扬并积极创造,逐步形成和发展起来的学校独树一帜、个性鲜明、成效显著的办学风格、教育教学模式及管理运行机制. 相似文献
3.
《红楼梦》中存在一个独特的封建大家族女性管理群形象。这个管理群形象包括以贾母和王夫人为代表的决策层、以刚性管理遮王熙凤和合作型改革者探春为代表的中层管理者、以平儿等四大丫环为代表的辅助参谋层和以吴新登家的等为代表的基层管理者,这些管理者共同形成一个独特的红楼女性管理群形象。通过这个形象不仅可以使我们更加深入把握人物的立体性格,而且还会从中得到关于管理方面的有益启示。 相似文献
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企业管理模式,是指在企业管理实践中,管理者根据企业的价值观、经营观,组织、指挥、激励和控制员工的方式,它是企业管理系统化管控方式的综合,是管理者领导风格与组织激励机制的有机结合,是推动企业资源效益最大化及实现企业战略目标的基本杠杆。 相似文献
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李明敏 《佳木斯教育学院学报》2014,(2):464-465
随着社会不断发展,人们思想观念也在不断更新,传统女性逐渐进入社会,各个行业中女性人力资源不断涌现,并且在一些行业中发挥着越来越重要的作用。尤其是在饭店管理行业,女性以其独特的性别优势为酒店发展做出杰出的贡献,这篇论文即以女性管理者的角度谈女性在饭店业管理工作中的优劣势。 相似文献
6.
朱莉 《山东教育学院学报》2014,(1):88-91,128
员工敬业度作为影响企业成败的关键因素之一,得到越来越多的学者的研究关注.在回顾总结前人对于员工敬业度的基础上引入领导风格变量,通过调查问卷的形式,运用方差分析、回归分析等统计方法,探讨管理者的领导风格对于员工敬业度的影响,对于企业从管理者的角度找出最适于提高员工敬业度的领导风格,增强企业在市场中的竞争力具有重要的价值和意义. 相似文献
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法国作家布封认为 ,风格就是人。而管理风格 ,就是管理者运用自己的方法、艺术、知识、能力等 ,管理下属以期完成自己工作的方式 ,实际上就是管理者在管理活动中所体现出来的艺术特色。不难看出 ,管理风格具有多样性的特点 ,可以说 ,有多少管理者 ,就有多少管理风格。但是 ,不同的管理风格所产生的管理效果就是不一样的 ,只有科学的管理风格 ,才能产生有效的管理活动和管理效能。管理学指出 :每项具体的管理活动 ,都必须要求有与之相适应的管理风格 ,这是管理活动中极为重要的一条原则 ,否则 ,管理是无效的。许多实践也证明了这一点 ,我的一… 相似文献
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张素玲 《山西师大学报(社会科学版)》2010,37(1)
女性领导风格理论认为,由于女性具有不同于男性的社会经验和性格特质,因而女性具有独特的领导风格.从本质上看,性别刻板印象和性别差异观念是形成女性领导风格理论的根源.女性领导风格理论虽有助于促进女性认识自身优势,发挥领导能力,但也有消极影响,主要是对女性参与领导实践的排斥,夸大了领导的性别差异,潜在意义上形成或改变着女性的领导行为. 相似文献
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高校管理创新的核心启示 总被引：3，自引：0，他引：3
根据区内外高校管理者的管理特质及政府、企业、市场、环境的独特背景和结构框架,高校应坚持独立性,构建校长发展平台.为我区高校应坚持管理创新,实现可持续的跨越式发展. 相似文献
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持续充电：女性管理者的呼唤 总被引：3，自引：0，他引：3
眼下,一个女性管理者的时代正逐步向我们走来。一方面,随着企业的发展,大量的女性开始走上管理岗位,形成了一支数量庞大的女性白领阶层。另一方面,20世纪90年代世界各国迎来了一个妇女创业的快速发展时期,其中发达国家女性拥有企业数量占企业总数的比例在90年代达到了1/4-1/3。据统计,截止2003年底,中国女性企业业主或法人已经超过2000万人,中国女性企业家的比例也从上世纪80年代的不足10%上升到目前的20%。女性管理者给人们留下的总是既成功又风光的印象。但是,看起来风光无限的女性管理者也开始遇到越来越多的职场压力。中国企业家调查系… 相似文献
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在当今社会,随着企业中女性管理者数量的增多,其在职培训问题也越来越引起人们的关注。本文即是针对女性管理者在职培训存在的一些相关问题进行分析和探讨,以期对女性管理者在职培训有所帮助。 相似文献
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我们常常受人管制，同时到了一定的职业阶段有可能还会去管理别人。作为管理者，每个人的职业经历和遇到的。管理风格不同，因此造就出了管理中千差万别的管理现象。这些现象对于企业或管理者本人都是非常“危险的信号”如果不及时修正并采取得力措施，则伤人害己，悔之晚矣。 相似文献
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朱林 《重庆第二师范学院学报》2013,26(2):96-98
艾米·洛威尔作为生活在女性意识逐渐苏醒、女性话语权越加受到重视时期的女诗人,把对女性的认识借助于意象派的写作手法和东方主义的创作风格表达出来.论文分析了艾米·洛威尔在文学理论和富有东方色彩的诗歌中运用不同的方式所体现的女性意识,以期探索其对女性在现代美国社会和文学领域中地位的独特的立场和观点. 相似文献
14.
赵广竹 《鞍山师范学院学报》2008,10(3):52-54
苏珊桑塔格作为20世纪女性文学的代表人物,以独特的女性题材和视角进行创作,她在《美国魂》中采用的叙事策略展示其“坎普”风格及写作技巧,通过分析它,读者得以加深理解20世纪美国女性作家的写作风格的演变。 相似文献
15.
高等教育中女性管理者的角色透视 总被引：5，自引：0，他引：5
在女性高等教育管理者的管理活动中，无不反映出女性教育管理者的角色特征，女性教育管理者更富有责任心，进取心，更肯于以身作则，埋头若干，更具有协调能力，交往能力和亲和力，同时在这一过程中，传统观念与女性教育管理者的角色存在着尖锐的冲突，因而，要正确解决这一冲突，明确女性教育管理者的发展趋势及其意义，实现真正意义上的男女平等。 相似文献
16.
刘兴轩 《中国基础教育研究》2010,6(4):36-36
时代在前进,幼儿园在发展。作为幼儿教育管理者要合理规划和决策,使幼儿园始终以独特的风格,在社会、家长心目中树立一个良好的形象。为此,我在工作中合理规划、因地制宜、勤俭节约,充分利用各种教育资源,人性化管理,提高办园质量。 相似文献
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高等教育管理理念的社会性别视角分析 总被引：2，自引：0，他引：2
我国的高等教育管理理念经历了从传统的"行政权力主导化"、"强制服从"的管理理念到新形势的"以人为本"的管理理念转变.通过对比社会性别差异在人本管理理念中的不同表现,分析女性管理风格在现代高等教育管理理念实践中的重要性,从而得知女性管理风格在人本管理实践中具有不可替代的优势,更能体现人本意识的现代管理理念. 相似文献
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康宛竹 《广东技术师范学院学报》2008,(10)
性别角色定式是社会上普遍存在的人们对于男性或女性的特征、属性及行为的比较固定的期望、要求和看法,这种社会知觉在管理领域的延伸对组织产生的影响成为组织行为学研究的重要课题.本文采用"Schein描述性指数",以182名广东管理类大学生为样本,考察了这些未来管理者的性别角色定式与所其认定的管理者特征之间的关系.研究发现,无论是男性大学生,还是女性大学生,对成功的高层管理者特征的认定都与男性特征之间存在着高度一致性,而与女性特征之间不存在一致性,该结果证实"一想到管理者就想到男性"的刻板印象是客观存在的. 相似文献
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李贽宦海沉浮二十五载,其管理心理思想颇为独特.主要包括:管理的心理依据、管理者的人格特质和管理策略. 相似文献