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在全球化价值链驱动下,产业的分工格局进一步细化,企业为了平衡生产成本、促进产业链知识共享和资源整合,就必须构建更为有效的生产网络。文章首先分析了模块化生产网络的特征,探讨了基于模块化产品架构来构建模块化生产网络的基本策略。其次,提出了结合模块的特性来优化模块化生产线布局的方案,其中包括稳定的主线配置和动态模块自制和外购策略切换等。在此基础上,构建了模块化生产网络模型,阐述了以企业为核心并嵌入模块供应商、代工厂等外部资源进行研产销全局协同的思路。最后,结合海尔集团公司的模块化生产实际案例说明本文提出理论方法的适用性。 相似文献
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通过系统性地梳理模块化创新的相关研究,发现主流文献对模块化如何推动创新的探讨始终停留在内生性机制层面.对于模块化创新的效能及其技术发展的可持续性还存在争议.在此基础上,总结了模块化企业创新机制的三大转变:组织学习的开放化与知识整合的标准化、架构创新与模块创新的主体分离、模块化成员企业之间的创新淘汰赛.以吸收能力为中介变量,引入外生关系网络与制度环境的影响,建立了模块化创新的理论模型. 相似文献
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桥接模块化理论和产学研用协同创新理论,构建了一种生态型产学研用协同创新网络,设计了相应的运行机制.结合案例研究发现:通过解构提升创新竞争力的价值信条并赋予相应模块,可以在平衡企业的创新策略前提下有针对性地整合外部资源开展协同创新;以需求为导向、领导企业为核心,融合大学、科研院所、供应商等创新主体在内的生态型产学研用协同创新网络有利于加强能力互补、协调分工,加速技术创新→产品创新→商业化的过渡;将模块化嵌入产学研用协同创新网络并辅以相关运行机制,可以改进协同创新效率. 相似文献
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基于模块化的中国装备制造业自主创新的制约与突破 总被引：2，自引：0，他引：2
韩晶 《科学学与科学技术管理》2009,30(12)
装备制造业中模块化生产方式比较普遍,发达国家的跨国公司是模块化生产网络中的核心企业,掌握着关键模块,而包括中国在内的发展中国家的企业是模块制造商,在模块化生产网络中从属于跨国公司.模块化分工下中国装备制造业自主创新能力与世界先进水平还有不小差距,装备制造业自主创新受制于跨国公司强大的买方势力和自身创新体系的欠缺.为此,装备制造业自主创新的突破应主要关注创新网络的建立和创新环境的优化. 相似文献
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造船业模块化制造网络的形成机制分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着模块化理念兴起,造船业开始实施模块化生产方式.由于各种因素作用影响,造船业的模块化制造网络逐渐形成.文章分析了造船业模块化制造网络的形成机制. 相似文献
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本文是以离散数学中的图为分析工具,阐述模块化理论。通过设计双因素节点和关键路径,构建了模块化的基本框架,最终实现模块化的系统表述,建模过程中突出了主导系统中核心元素的关键地位。本文为模块化框架的构建提供了一种全新的、更为系统的方法。 相似文献
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20世纪90年代以来,随着模块化技术在产品设计、研发、生产等领域的广泛应用,使模块化生产网络逐渐发展成为一种新兴的产业组织形态。实践证明,在全球化和信息化条件下,模块化生产网络对产业发展和组织优化能起到非常重要的作用。因此,如何通过政府、企业和中间性组织的合力效应,充分把握模块化所带来的巨大商机,使产业和企业主动地融入到全球模块化生产网络中分享利益,促进产业组织模块化的形成和发展,将是当前我国产业组织优化的重中之重。 相似文献
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基于BP神经网络的企业核心竞争力评价 总被引：6，自引：0，他引：6
从企业自身角度出发,设计包含5个维度的企业核心竞争力评价指标体系。基于这些评价指标,构建一个基于人工智能BP神经网络的专家模型,系统地对企业核心竞争力进行定量分析,为企业竞争战略的制定及实施提供有益的工具。实证研究表明,该指标体系与神经网络专家系统能较好地解决对企业核心竞争力进行评价的问题。 相似文献
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知识管理对于提高企业的核心竞争力起着重要的作用.从知识管理的角度,论述了加强企业核心竞争力,提出了知识管理,以知识创新提升企业核心竞争力是建立和培育企业核心竞争力的重要手段.得出企业核心竞争力的实质就是知识及知识管理的一个综合体. 相似文献
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构建图书馆核心能力的重要元素--特色馆藏、人本管理与知识服务 总被引：4，自引：0，他引：4
特色馆藏、人本管理与知识服务是构建一个图书馆核心能力的三个重要的基本元素。特色馆藏是形成图书馆核心能力的基础，人本管理是建立图书馆核心能力的保证，知识服务则展现出当代图书馆的核心能力。 相似文献
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本文从产业集聚与区域创新发展的关系切入,基于核心能力理论提出了区域核心能力的概念框架,并用这一框架对海淀区区域核心能力的构建及发展进行了案例研究。经过理论和实践的分析,我们认为,区域创新发展的关键是以产业集聚发展为核心的区域核心能力的形成。由于这一过程不是一个完全自发的市场行为,所以,政府的制度供给在其中是一个重要的影响因素。 相似文献
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在分析核心竞争力内涵、结构和作用机理的基础上,阐明了企业文化在核心竞争力培育中的重要作用,构建了企业核心竞争力的培育途径,运用TOC理论对培育路径进行了分析,以期为企业核心竞争力的培育提供更具操作性的指导。 相似文献
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战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
核心能力的培育是理论工作者和实践工作者所关注的重要课题之一。本文以高科技企业为研究对象,探讨了人力资源管理实践活动与人力资本积累、核心能力培育、企业绩效之间的关系。检验结果表明,企业的激励机制和学习机制对人力资本的积累起到了极为重要的作用,且激励机制还对核心能力的培育产生直接的效应;约束与考核机制虽然没有对人力资本的积累及核心能力的培育产生显著作用,但有助于直接地改进企业的绩效;核心能力在人力资源管理实践与企业绩效之间起到重要的调节作用。 相似文献
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无形资产审计的新领域:企业核心竞争力审计 总被引：2，自引：0，他引：2
核心竞争力是企业各种资源或能力综合作用产生的一种合力,是关系到企业生存发展的重要无形资产。在知识经济成为世界经济发展主流时,信息使用者对审计核心竞争力信息的需求越来越强烈。本文分析了企业核心竞争力的含义及与无形资产的关系,提出了企业核心竞争力审计研究的基本构想,并对其中的相关问题进行了探讨。 相似文献
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高职院校肩负着培养高等技术应用型人才的根本任务,高素质高技能是对高职人才的基本要求。其中,职业核心能力的培养是一个重要方面,文章在明确核心能力含义的基础上,结合本院实际做法,提出了培养职业核心能力的方法和途径。 相似文献
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在新经济条件下，企业跨国知识联盟作为企业联盟的主要形式，其生存和发展的土壤愈加厚重。联盟内企业之间是竞争与合作的双重关系，联盟的主要目标之一是提高自身的核心专长和竞争力。为了实现上述目标，联盟内的企业要努力克服组织学习的障碍，利用联盟的便利条件不断,获取，开发自身的核心专长，同时，减少或避免自身核心专长的消耗或流失。 相似文献