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随着企业改革的深化和发展,企业培训工作者的地位及其作用在企业发展战略中不断凸现,过去那种认为培训机构可有可无,从事培训工作不需要多少能力和专业的思想误区,正在大多数企业尤其是大型企业中得到纠正。但我们同时发现,培训制度的改革和建设明显滞后于生产发展,培训能力还远远不能适应企业发展的需要。因此,企业培训能力建设,应是当前企业培训制度改革和建设的当务之急,要加大力度,抓实抓牢。企业培训能力建设,要紧紧抓住培训机构和工作者队伍两大方面。培训机构能力建设,重在制度和运行机制。培训者队伍能力建设,重在职业素质和专业能… 相似文献
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今年以来,湖北省电力工会坚持把构建和谐文化与开展“建功在企业,和谐促发展”主题活动紧密结合起来,坚持重在基层,广泛参与;重在建功,务求实效;重在和谐,促进发展;重在创新,突出亮点的原则,以举办一个艺术节,开展两个教育,制定三项制度,组织四场比武,实施五大工程,抓好六项竞赛等具体工作,扎实推进建功在企业、和谐促发展主题活动的深入开展。 相似文献
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从“标准：举例说明工业地域的形成条件与发展特点”的内容要求看,重在引导学生在理解工业地域的形成条件基础上,联系本地实际,讨论某一工业企业的布局特点以及该工业企业的原料供应和市场联系,进一步把握不同工业地域的发展特点。 相似文献
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晏磊 《南昌教育学院学报》2006,21(1):55-57
企业成功的绝密之处,在于拥有优秀而独特的文化底蕴。企业文化以核心价值理念为根本,影响并决定企业员工的态度和行为,为企业发展提供持续不断的力量源泉。本文先阐述企业文化的重要性,对企业文化再认识。然后,对企业在文化企业发展中的作用进行分析,主张企业文化重在塑造正确的价值理念,揭示企业文化是决定企业兴衰的关键因素。 相似文献
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科教兴农,重在教育,重在直接服务“三农“的农村职成教育,因此,农村职成教应审时度势,抢抓机遇,立足“三农“,通过多种途径和方式培训乡村企业员工和农村现实劳动力,提高劳动力的综合素质和应对入世的能力,从而将农村地区沉重的人口负担转化为推动生产力发展的强大人力资源,实现农村经济的快速、健康、持续发展. 相似文献
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试论农村职成教与农村经济发展 总被引：1，自引：0，他引：1
科教兴农,重在教育,重在直接服务“三农”的农村职成教育,因此,农村职成教应审时度势,抢抓机遇,立足“三农”,通过多种途径和方式培训乡村企业员工和农村现实劳动力,提高劳动力的综合素质和应对入世的能力,从而将农村地区沉重的人口负担转化为推动生产力发展的强大人力资源,实现农村经济的快速、健康、持续发展。 相似文献
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企业和谐管理的性质与目标分析 总被引：3，自引：0，他引：3
李桂华 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(4):89-94
笔者首先从厘清和谐的内涵、企业和谐管理的内涵入手,将企业和谐管理的性质界定为：它是倡导企业经营者以和谐理念统领企业发展的一种管理哲学,旨在全面提升企业价值的一种管理方式,以关系管理为对象的一个管理子系统,重在落实企业伦理和社会责任的一种管理手段,在此基础上提出了企业和谐管理的三大目标,即和谐共存、全面发展和可持续发展。 相似文献
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企业发展离不开市场营销,而在我们现有的市场营销课程中,学习的内容重在工作过程,而非注重人员多方面培养,因此要对这种状况进行改革。 相似文献
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胡碧芳 《绵阳师范学院学报》2001,(1)
企业的运行和发展 ,处在一个开放、变化的社会环境中 ,难免会因质量、灾害等内外部原因导致危机发生 ,企业遭受经济和形象的严重损害 ,处于危难境地。危机是一个企业盛衰、生死的转折点。企业必须正确认识和把握危机及其后果 ,加强危机管理 ,制定相应的公关对策 :重在防范 ,及时处理 ,恢复形象 相似文献
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试论农村职成教与农村经济发展 总被引：1，自引：0，他引：1
科教兴农，重在教育，重在直接服务“三农“的农村职成教育，因此，农村职成教应审时度势，抢抓机遇，立足“三农“，通过多种途径和方式培训乡村企业员工和农村现实劳动力，提高劳动力的综合素质和应对入世的能力，从而将农村地区沉重的人口负担转化为推动生产力发展的强大人力资源，实现农村经济的快速、健康、持续发展。 相似文献
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企业参与的师资质量评价以奖惩性评价和发展性评价相结合,重在发展性评价,评价内容包括教师招聘评价、教师教学质量评价和教师社会实践评价。学校应严格控制评价过程,综合处理评价材料,制定师资发展计划。 相似文献
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推动河南经济社会持续较快发展,必须突出科学发展这个主题,贯穿加快转变经济发展方式这条主线,坚持＂重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民＂的实践要领,完善发展战略,提升发展思路,强化发展举措,打造更开阔的载体和平台。为此,我们在谋划“十二五”发展的过程中遵循规律、审时度势,提出了建设中味经济区的战略构想。 相似文献
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李志东 《中山大学学报论丛》2004,24(5):186-189
国有企业要适应经济全球化的发展,必须大力加强企业文化建设.企业文化是企业核心竞争力的内在力量,形成企业文化的竞争力重在塑魂.实现观念转轨,提升决策力;依托学习借鉴,提升创新力;强化团队精神,提高联动力;引入CIS系统,增强影响力是加强企业文化建设,提升企业核心竞争力的重要措施. 相似文献
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余辉 《马钢职工大学学报》2002,12(2):65-67
企业化核心是企业的价值观念和企业精神。企业化包含三个层次：企业物质化、企业行为化和企业精神化。构建马钢企业化，要立足自我，重在特色，并反映时代特征。 相似文献
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在河南省委经济工作会议上，省委书记卢展工提出了“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的总要求。“四个重在”是一个有机统一的整体，深刻而全面地体现了科学发展观的要求，不仅是推动河南经济社会发展的关键，而且对全省高等教育发展也具有重要的指导意义。 相似文献
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高职教育的类型特色与高职院校的内涵建设 总被引：3，自引：0，他引：3
高职教育是高等教育发展中出现的一个类型,它与行业企业的联系更加紧密、与工作实际更加贴近、与技术创新更加相关。高职院校如何抓住机遇,创建更加开放、更加实用、相对高端的高职教育类型特色,关键在于加强内涵建设:思想建设重在树立开放办学的理念;专业建设重在创新工学结合人才培养模式;课程建设要在课程体系、教学内容、教学模式改革上取得进展;团队建设要强化领导能力,优化内部结构,创新运行机制;制度建设重在创新体制机制,激发内在活力。 相似文献