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1.
周崇信 《山西广播电视大学学报》2001,6(2):49-50
坚持群众公认原则选任干部是坚持党的群众路线的具体体现，也是社会主义市场经济发展的必然要求，所以要认真解决好群众公认的广泛性、经常性、真实性。 相似文献
2.
群众公认原则是干部选拔任用工作的原则之一,高校落实群众公认原则要体现于公开选拔方案、程序和要求、民主推荐、考察、党委决策、任前公示和干部使用过程的诸多环节之中,要正确处理好几种关系,真正维护好教职员工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权. 相似文献
3.
李尊实 《教学研究(河北)》2000,23(Z1):109-110
探讨了燕山大学党委深化干部制度改革的有关做法,并论述了在干部制度改革中扩大干部工作中的民主,贯彻群众公认的原则,正确认识和处理扩大民主、贯彻群众公认原则与党管干部的关系等. 相似文献
4.
选拔干部必须坚持德才、政绩和人民公认的辩证统一，德才是干部创造 政绩的内因，政绩是干部德才作用的结果，坚持人民公认是党的群众路线在干部工作中的具体运用，德才要通过政绩来体现，而政绩必须要得到人民的公认。 相似文献
5.
黄均法 《思想理论教育(上半月综合版)》2009,(5):67-71
公推直选是党的十六大以来,基层党内民主建设中最具标志性的创新之一。公推直选旨在积极推进党内民主建设,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,具有十分重要的现实意义。公推直选工作中,在领导体制上要把握党管干部原则,在引入机制上要把握民主、公开、竞争、择优原则,在用人导向上要把握德才兼备、实绩突出、群众公认原则,在实施方法上要把握公推、差额、直选原则,在规范程序上要把握按章办事、依法选举原则。与传统的干部选任方式相比,公推直选具有不少特色与亮点,需要我们不断探索,进行前瞻性思考与研究。 相似文献
6.
与传统面试相比结构化面试具有较高的信度、效度和社会公认度,是目前广泛使用的面试测评技术,在高校干部选拔中得到广泛应用。本文介绍了结构化面试的内涵,对该校运用结构化面试选拔干部进行了介绍和分析,通过实践说明,结构化面试可以有效解决传统面试存在的缺陷,满足新时期高校干部选任工作的要求。 相似文献
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8.
在新的历史时期，公开选拔领导干部是建立社会主义市场经济体制对党管干部原则的要求；科学、客观、公正、民主的干部选拔机制，是对党管干部原则的完善和发展；实践证明，公开选拔领导干部可使党管干部的原则向更高层次发展。 相似文献
9.
1.越拔原则。高校学生干部的选拔应坚持民主集中制原则。完全由同学选举产生的干部，虽然群众基础较好，但往往存在人缘好、能力弱现象，或者是“老好人”现象，真正做起事来不讲原则或只凭个人感情亲疏做事。自我推荐或者同学推荐可以使一些自己想干，同学认为能干，实际上也会干的同学进入干部队伍。完全由直接任命产生的干部，往往会造成群众基础薄弱问题，以致阻碍正常的学生工作的开展。因此，在选拔学生干部时，必须坚持民主集中制。 相似文献
10.
<正>党的十七大提出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。""不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。""坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。""坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出了"提高党的建设科学化水平"的历史性命 相似文献
11.
深化干部制度改革简 总被引：1，自引：0，他引：1
李景治 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2014,(1):11-17
全面深化改革,需要有力的组织保证。为此,干部选拔任用工作的权力划分需要进一步合理化、科学化,要强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,进一步规范＂一把手＂的权力。要区分实施选任制和委任制干部选拔方式,本着民主、公平、公正的原则,进一步改革和完善干部的选任制和委任制,并把这两种形式有机结合起来。要改革和完善干部考核评价制度,纠正唯票取人、唯分取人和唯GDP取人的现象。要打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流,正确处理干部交流与本部门干部的选拔任用的关系,适度控制＂空降＂干部的规模,妥善处理＂空降＂的方式方法,以及干部的＂空降＂与正常选举的关系,防止干部交流和＂空降＂中的不正之风。 相似文献
12.
高职院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,还应结合其自身特点,深入探讨研究高职院校干部选任工作的特殊性。结合自身工作经验,以大连职业技术学院干部工作为案例,提出高职院校干部选拔任用工作的重要意义及应该遵循的程序。 相似文献
13.
构建干部选拔任用的网络化监督体系 总被引：1，自引：0，他引：1
互联网是促进执政现代化的重要工具和手段。加强干部选拔任用全过程监督,要充分发挥网络功能,提高干部选拔任用过程的公开性透明度,拓展监督的视野和路径,形成信息化网络监督系统;整合各部门监督、上下级监督和党内外监督,加强群众监督和舆论监督,从而构建多渠道、多向度、全方位的开放式社会监督体系：推进干部选拔任用监督工作的现代化水平。 相似文献
14.
提高选人用人公信度,是在新的历史条件下对地方各级党委选拔任用干部工作提出的新要求。虽然近年来干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平明显提高,但与科学发展观的要求相比,与建设高素质干部队伍的现实需要相比,还存在一些亟待解决的问题。要真正建立健全适应发展的干部管理创新机制,就必须用法律保障程序合法和落实到位。通过法制化途径选好人用好人,必须正确处理依法办事与群众公认、依法办事与党管干部、法制创新与继承传统、重点突破法制难点与整体推进法制体系建设的关系。 相似文献
15.
Chen Qi 《福建工程学院学报》2001,(2)
论述了注重实绩选任干部的重要性 ,指出部分干部在追求政绩中存在的主要问题 ,并分析其产生的原因 ,提出凭政绩选任干部必须克服的若干错误观念以及应该处理好继承前任与开拓发展等关系的看法 相似文献
16.
陆扬琳 《扬州大学学报(高教研究版)》2000,4(2):26-28
高校选拔任用干部工作是一项严肃而又重要的工作,能否将群众公认、组织信任、素质好、能力强的干部,选择到合适的岗位,真正做到人尽其才,避免干部工作中的不正之风,关键在于在选拔任用干部工作中建立科学有效的法规运行机制。 相似文献
17.
郭亮亮 《赣南师范学院学报》2014,(5):112-114
信息公开是干部选拔任用工作的重要内容。信息不对称、保守工作秘密要求等对干部选拔任用工作信息公开有影响和制约作用。为解决这一问题,要纠正一些习以为常的思想观念,深化对干部选拔任用工作信息公开的认识,按照"适时、适度、准确、规范"的原则,处理好信息公开与保守秘密的关系,积极探索实现干部选拔任用工作信息公开的制度化、规范化、科学化的有效途径。 相似文献
18.
来自基层一线党政领导干部培养选拔链,就是从基层逐级选拔优秀干部到党政机关领导岗位。从基层一线培养选拔干部,对树立正确的用人导向、激励广大干部在基层和生产一线干事创业有极其重要的现实作用和长远历史意义。要按照十七届四中全会精神,创新选拔思路,规范来自基层一线党政领导干部培养选拔的标准方式和程序,着力优化来自基层一线党政领导干部的培养链、素质提升链、择优选任链、选拔过程把控链和监督链,建立和完善激发基层干部队伍活力的良性机制。 相似文献
19.
经济责任审计存在的问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
经济责任审计是一项高层次的监督工作,通过经济责任审计,对于进一步加强干部队伍建设,增强各级领导干部的法律意识、责任意识和管理意识,起到了促进作用。经济责任审计作为对领导干部权利制约的有效方法,作为选拔任用干部的必要程序,作为反腐倡廉的重要举措,正日益受到高度重视。针对当前经济责任审计中存在的问题,经济责任审计工作应坚持“积极稳妥,量力而行,提高质量,防范风险“的指导原则,以进一步规范和完善经济责任审计。 相似文献
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我院在干部考核工作中大胆引入新思路，进行新探索，确定了理论考试、述职量化打分、评议量化打分、党委集体决定的“四段式”考核办法，并根据考核结果调整任用了干部，收到了良好效果。 相似文献