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1.
心理契约是知识员工与组织关系的重要组成部分，是联系组织与知识员工的心理纽带。本文从心理契约的概念入手，分析了心理契约的特点以及对图书馆知识员工管理的作用，提出了图书馆知识员工管理中构建心理契约的途径。 相似文献
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图书馆服务创新中的文化差异及其调适方法 总被引：4，自引：0，他引：4
本文分析了图书馆服务创新过程中，图书馆管理组织、图书馆员工、读者之间文化冲突的主要表现，并提出了解决这些文化冲突的调适方法。 相似文献
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申艺苑 《大学图书情报学刊》2014,(1):28-31
文章介绍了知识型员工的概念及特点,分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法,对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。 相似文献
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流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中，有关社会团体和组织在人事管理过程中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种历史记录的集合。流动人员人事档案管理是人力资源管理的重要手段之一，而我国现行的人事档案管理制度已制约员工的合理流动。笔现结合个人信息权的有关理论剖析流动人员人事档案管理。 相似文献
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根据图书馆管理中员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型：默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,分析了员工沉默的文化根源和负面影响,认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。 相似文献
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作为科学发展观的核心,以人为本是一种全新的理念,运用到人力资源管理上,是指组织在管理过程中以人为出发点和中心,把组织员工的正确认识作为管理活动的基础,把组织与员工的目标协调作为管理活动的前提,把制度建设和环境塑造作为管理的外部条件, 相似文献
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高校图书管理人员职业生涯管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
何晓丽 《图书馆理论与实践》2005,(6):74-74,91
高校图书管理人员是高校教学辅助机构的重要组成部分，对于他们的职业生涯管理可以分为个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。良好的组织生涯管理有利于组织培养更具竞争力的人力资源，还可以促使员工提高对组织的认同感和工作满意度。 相似文献
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职业生涯是现代企业人力资源管理的一个概念，它可以指员工的生涯特征，员工在某种职业的一系列职位，员工在组织内的工作历程等，由不同的工作、职位和工作经验组成。根据这个概念，我们可以描述记的职业生涯：准新闻记接受学校教育和培训，为新闻工作做准备的(探索阶段)；加入媒体组织，成为其中的一员(立业阶段)；在媒体组织内部经历不同的职位，得到晋升和发展(维持阶段)；退出媒体组织(离职阶段)。 相似文献
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从知识型员工的概念、特点等人手，指出了高校图书馆整合知识型员工管理的意义、方式、方法。同时阐述了在知识管理浪潮中，高校图书馆管理者建立员工人文化工作环境的必要性。 相似文献
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讨论了图书馆门禁及管理系统与校园一卡通系统集成的结构模式和要点,介绍了基于校园一卡通的图书馆门禁管理、图书借阅、资源利用等图书馆业务集成管理的简便式非接触式校园IC卡与图书馆门禁系统及图书馆管理系统的集成方法。 相似文献
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"馆员满意"策略初探 总被引：20，自引：1，他引：19
立足图书馆人本管理角度，提出了“馆员满意”策略，指出“馆员满意”是图书馆运行机制的源头，要达到“读者满意”之目的，必先使馆员满意，让馆员心情舒畅地充分发挥自身潜力，使工作效率最大化。 相似文献
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图书馆服务品格是图书馆服务的灵魂。从优秀的个人素质、合理的人员结构、健全的部门设置、系统的制度构建、开放的办馆理念、显著的自身特色等方面论述了图书馆优秀服务品格的创建。 相似文献
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浅谈图书馆内部管理体制改革 总被引：7，自引：0，他引：7
介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。 相似文献
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Betsy L. Blankenship Patricia S. Wood 《Journal of Interlibrary Loan, Document Delivery & Electronic Reserve》2013,23(2):131-135
Since the introduction of university regional campuses in Ohio, providing library services has been challenging. Because of new technologies, restricted budgets, and fewer staff, even recently implemented methods and procedures must be reexamined and revised. This article provides an overview of one regional campus library's evolving relationship with the main campus during the implementation and evolution of an electronic reserve system. The history and current use of a course management system is discussed along with the challenges faced by staff in the evolution of reserve services. 相似文献
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实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。在简述图书馆绩效管理的内涵的基础上,分析公共图书馆绩效管理存在的问题,提出公共图书馆实施绩效管理的流程。 相似文献
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采用ASP技术,并融合先进的目标管理理念,可开发出符合图书馆特点的量化管理软件系统。该系统突破了传统图书馆管理系统不能进行动态管理和在线查询的局限性,方便了各岗位人员控制和管理数据,提高了管理自动化程度和工作效率,使图书馆管理工作有了质的改变,推动了图书馆管理模式和管理技术手段的创新。 相似文献
18.
网络环境下图书馆管理创新机制初探 总被引：1，自引：0，他引：1
面对影响力日益扩大的网络世界,图书馆应加强管理创新,更多地关注管理创新的内在规律及运行方式,建立适合图书馆发展的科学的管理创新机制。从图书馆管理创新人手,对网络环境下建构图书馆管理创新机制进行探讨。 相似文献
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高校多校区图书馆运作机制与管理模式的优化 总被引：11，自引：2，他引：11
通过对广东工业大学的多个校区馆现存的管理模式状况的调研，论证如何实现多校区馆的运作机制与运作模式的优化，提出适合多校区办馆的科学高效的管理模式。 相似文献
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以人为本--现代图书馆管理的新理念 总被引：11，自引：0，他引：11
随着知识经济的不断发展,以人为本的管理理念逐步融汇于图书馆的管理工作之中。文章从馆员和读者两个方面,探索了当代图书馆工作中以人为本的管理思想与服务理念,强调馆员的自身建设是做好读者服务工作的根本保证。 相似文献