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社会"弃档"现象愈演愈烈,高校毕业生因人事档案知识缺乏、意识淡漠,成为"弃档族"的主体,在<高等学校档案管理办法>的制度保障下,高校开设人事档案选修课具有现实必要性. 相似文献
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长期以来,人事档案作为我国档案事业的重要组成部分,与社会成员之间有着千丝万缕的联系。计划经济时代,人们一度惜档如命,然而近几年由于社会经济体制和人事制度的改革,人事档案受重视的程度大大降低,导致"弃档"现象有增无减。本文以CNKI为平台,对其收录的2003年至2014年间有关"弃档"现象研究的论文进行了统计分析。 相似文献
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据统计,全国各省、市人才中介机构中的弃档率至少达到10%,有些地区的弃档率甚至高达70%,全国至少有80万＂弃档族＂[1],这些＂弃档族＂中,高校毕业生占据较大比例。毕业生＂弃档＂不仅造成个人查档不便,也给用人单位、档案保管部门带来影响。＂弃档＂现象大量涌现,原因复杂,然而,高校毕业生相关知识缺乏、档案意识淡漠并非＂弃档＂现象严重的唯一原因,用人单位、档案保管部门的问题及相关立法缺失也是其重要的客观影响因素。 相似文献
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随着高校毕业生就业环境的转变和就业难局面的出现,学生档案滞留学校和个人手中的现象频繁出现,高校和各级档案代理机构"弃档"、"死档"现象也日益增多。各毕业生档案管理机构寻求有效途径,加强毕业生档案管理已迫在眉睫。 相似文献
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由"弃档"现象反思我国人事档案的管理 总被引：1，自引：1，他引：1
“弃档”现象的出现及愈演愈烈,使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大,让人们开始质疑人事档案的价值,甚至其存在的必要性。然而,笔者认为,对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备,“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象?1.人事档案存在的必要性。“弃档”现象引发了人们对人事档案存在必要性的质疑,甚至出现让其“退出历史舞台”的呼声,但笔者认为“,弃档”现象的产生,根源在于现有人事档案管理体制的不合理,而不涉及人事档案是否有必要存在的问题。因为人事档案自… 相似文献
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高校毕业生弃档现象普遍存在,如何减少和消除弃档,文中分析了弃档的内在根源是毕业生档案的凭证、依据和参考的价值功能的丧失和缺失、淡化和异化,同时,提出改革高校学生人事档案的思路和对策。 相似文献
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我国现在处在一个由计划经济体制向社会主义市场经济体制转型的非常时期,这个时期的特点之一就是市场体制和计划体制“二元”格局并存,而流动人员“弃档”现象也可以归咎于这种格局。流动人员“弃档”现象主要存在以下两种情况:第一种情况是:人才交流中心所管理的“弃档”,据国家人事部的统计,2003年全国各级人才流动中心为15.4万个国有和非国有单位代管了330万份人事档案,其中有60多万份与主人失去联系,成为“弃档”、“死档”。第二种情况是:国家政府部门、企事业单位所管理的“弃档”。很多停薪留职、离岗人员、出国人员的档案没有转走,造成“人档分离”,成为弃档。 相似文献
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市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的"弃档"、"死档"现象已变得十分严重,随着社会经济的进一步发展,人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高,因此档案中又涉及不少新的问题. 相似文献
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“弃档”现象的出现及愈演愈烈，使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大，让人们开始质疑人事档案的价值，甚至其存在的必要性。然而，笔认为，对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备，“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象？ 相似文献
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"近年来,越来越多的人事档案被看作可有可无的身外之物被遗弃.许多大学生离校后,档案遗留在学校被转递到本人的户籍所在地无人认领成为死档.据不完全统计,现在每年应届大学毕业生遗弃的档案高达6000-7000份,全国约有60万人弃档不顾."在广大的弃档人员中,尤其是大中专院校的毕业生,放弃人事档案者呈逐年上升的趋势.为何造成弃档,不用档的现象越来越严重,笔者认为:一是档案内容无作用了,二是用人机制存在问题. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。 相似文献
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造成"弃档"的关键原因是流动人员人事档案的服务方向发生了偏移,它主要为流动人员和干部工作服务,而不是为流动人员的用人单位服务。材料不全、利用的限制和管理手段的落后是造成这种现状的原因。为消除"弃档"现象,必须使流动人员人事档案服务于其用人单位,具体的措施有:加强收集工作、放开利用权限和加快信息化建设。 相似文献
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近几年来,随着人才流动的日益频繁,在人事档案管理方面,有悖规定的现象却大量存在。1.擅自“弃档”。所谓“弃档”是指抛弃了自己的档案,对档案的下落和管理不闻不问。“弃档族”主要由以下人群组成:一是部分跳槽人员,他们与原单位有劳动合同没有解除,又不履行违约责任“弃档”而去;二是应届大学毕业生,他们为了寻找适合自身发展的舞台而放弃了档案;三是自费出国留学人员,由于在国外停留多年,无暇顾及档案;四是办理了移民手续的人员,档案对他们来说已经没用处。“弃档”现象虽然出现时间较短,但有愈演愈烈之势,2.擅自“扣档”。随着知识经济… 相似文献
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本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向. 相似文献
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"蚁族"弃档是一种被逼无奈之下的主动行为,是内外因双重作用的结果。解决"蚁族"的弃档问题,既要靠年轻人的自我努力,也要靠有关部门采取针对性的措施来解决。 相似文献
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大学生“弃档”现象原因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济的发展和传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,人事档案渐遭冷遇.大学生"弃档",成为引人注目的社会现象.全国各高校几乎每年都有大量被大学毕业生"遗弃"的档案. 相似文献
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高等学校人事档案管理中存在分散管理、开放程度不高、内容陈旧、单一、"弃档"现象以及管理手段落后等问题,因此应改进高校人事档案管理手段,提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。 相似文献