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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
在企业实施360°绩效评价的过程中,如何客观、精确地测度员工的绩效是评价能否成功的关键。利用一个简单的例子对如何运用层次分析方法操作360°绩效评价进行了示范,通过在360°绩效评价实务中引入层次分析方法,保证了评价结果的客观性和精确性。  相似文献   

2.
赵书松 《情报杂志》2012,31(6):116-124
如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题.以社会交换理论和组织支持理论为基础,采用结构方程建模技术,研究360度绩效反馈对员工知识共享行为的影响.实证结果表明,360度绩效反馈对员工知识共享行为具有显著正向作用,并通过成就感知、个人兴趣、集体情感与责任动机的部分中介作用间接促进员工知识共享行为;没有发现个体工作控制源对360度绩效反馈、知识共享动机和知识共享行为之间的关系具有显著调节效应.最后讨论了研究结果的理论价值和管理启示.  相似文献   

3.
陈厚嵩 《科教文汇》2007,(2):108-108
观察与分析:我们知道一周角是360°,时钟上的分针一小时转一圈(即转了360°),故分针的速度是360°/60分=60/分,时针一小时转一格(即转了30°),故时针的速度是30°/60分=0.5°/分。[第一段]  相似文献   

4.
360度绩效考评法强调的是通过全方位的绩效考评获取员工绩效改进信息,其中,绩效考评是促进绩效改进的重要手段.360度绩效考评法在我国出现了"水土不服"的现象,原因有多种.正确认识绩效管理体系和360度绩效考评,妥善使用,360度绩效考评将成为高层管理者不可多得的管理工具.  相似文献   

5.
360度绩效考评之反思   总被引:1,自引:0,他引:1  
360度绩效考评法强调的是通过全方位的绩效考评获取员工绩效改进信息,其中,绩效考评是促进绩效改进的重要手段。360度绩效考评法在我国出现了"水土不服"的现象,原因有多种。正确认识绩效管理体系和360度绩效考砰,妥善使用,360度绩效考评将成为高层管理者不可多得的管理工具。  相似文献   

6.
整合海归创业企业国内创业网络与组织合法性视角,构建了海归创业企业国内创业网络强度与国内创业网络质量对创业绩效的影响,以及组织合法性的中介效应理论模型。利用北京市科技园区等机构176家海归创业企业的问卷调查数据,采用回归分析方法对研究假设进行了验证。研究结果表明,嵌入国内创业网络强度和质量对海归创业企业的组织合法性和绩效都具有显著的正向影响;组织合法性在国内创业网络强度与海归创业企业绩效的关系中发挥部分中介作用;组织合法性在国内创业网络质量与海归创业企业绩效的关系中发挥完全中介作用。研究结果对于海归创业企业通过嵌入国内创业网络获取组织合法性并提升绩效具有重要的意义。  相似文献   

7.
本文将组织二元性运用到新创企业商业模式设计中,在区分新颖型和效率型商业模式基础上,探讨不同商业模式设计对企业创新绩效的影响。运用176家新创企业数据实证分析发现:新颖型和效率型商业模式对创新绩效正向显著;平衡型商业模式对创新绩效没有显著影响;交互型商业模式负向影响创新绩效。结果表明,对于企业来说,尤其是新创企业,不同的商业模式对创新绩效的影响机制是不同的。研究结论拓展了商业模式理论,同时对新创企业商业模式设计具有一定指导意义。  相似文献   

8.
知识型员工绩效考核方法分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
在知识经济时代,关于知识型员工绩效考核有几种考核方法:目标管理法、360度反馈评价法、关键绩效指标法和平衡计分卡。分析了这几种考核方法在考核知识型员工时出现的不足之处,提出了将目标管理法,360度反馈评价法和关键绩效指标法有机结合起来,把组织目标与个人目标,定性指标与定量指标有机结合起来对知识型员工进行考核的绩效考核方法。  相似文献   

9.
绩效考核是组织绩效管理的核心环节,意义至关重要。360度绩效考核的公平期待是建立在系列理论假设前提基础之上,实现360度绩效考核实质公平需要深入挖掘分析其存在的若干隐形缺陷与潜在隐患,并且从绩效考核的定位、绩效考核指标的重置、考核申诉机制构建以及绩效责任连带关系划分等方面提出360度绩效考核的蜕变策略,进而促成绩效考核最终目标的实现。  相似文献   

10.
一种新型的绩效评估模式——基于互联网的360度评估   总被引:6,自引:0,他引:6  
360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而,采用传统的工具实施360度评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷,文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式,并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。  相似文献   

11.
小革新小窍门90°强力稳定断屑车刀金安全在金属车削过程中;断屑问题直接关系到生产效率、产品质量和操作者的安全。经生产实践,我们研制出90°强力稳定断屑车刀。生产应用表明,其作用显著。90°强力稳定断屑车对其前对面的主切刀削刃与副刀刃上采用了5°~8°...  相似文献   

12.
基于互联网的360度反馈   总被引:2,自引:0,他引:2  
能够对员工的业绩做出适时、准确的评价,是企业有效地激励员工,促进员工的行为与企业发展目标一致的关键。本文在对绩效管理中目前最常用的360度反馈分析的基础上,提出了一种新型的、基于互联网的360度反馈模式,并对其实施过程、核心优势以及组织条件做出了较为具体的分析。  相似文献   

13.
<正>麒麟区位于滇东低纬高原中部,地处东经103°10′—104°13′、北纬25°08′—25°36′之间,是云南省第二大城市——曲靖市的政治、经济、文化中心。国土面积1552平方公里,城市面积34.2平方公里,总  相似文献   

14.
鱼新民 《西藏科技》2006,(10):63-64,61
本文通过对西藏东部公路边坡岩土体的稳定性与边坡坡角关系的分析,提出了自己的观点,认为西藏东部公路边坡自然稳定坡角为32°,在对公路边坡进行设计施工时,宜把公路内边坡控制在32°以下,如大于32°则必须采取支挡等工程措施。  相似文献   

15.
解冻  石金涛  李效云 《软科学》2007,21(1):70-72,75
用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大。分析发现,团队气氛对资质—绩效之间的关系具有缓冲作用。  相似文献   

16.
组织文化、知识分享与组织创新的关系研究   总被引:3,自引:1,他引:2       下载免费PDF全文
曹科岩  龙君伟 《科学学研究》2009,27(12):1869-1876
 讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系,并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明:(1)组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新;(2)知识分享影响组织创新进而影响组织绩效;(3)组织创新对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效;(5)知识分享对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织创新来间接影响组织绩效。  相似文献   

17.
陈佩佩 《科技通报》1996,12(4):249-251
对212例心电轴左偏的心电图与心向量图进行对照分析,结果仅46例符合单纯性左前分支传导阻滞(占26.42%),其电轴多分布在-45°以上.而在62例单纯性电轴左偏中,其电轴多在-44°以下,两者差异非常显著(P<0.01),说明电轴左偏-45°以上,诊断左前分支传导阻滞可靠性大.但对50岁以上,特别有冠心病、高血压病患者,即使电轮在-30°~-44°,只要图型典型,也可考虑诊断左前分支传导阻滞,并建议有条件应参考向量图特征.对电轴左偏在-60°以上者,更要结合临床资料,排除假性电轴左偏可能,并提出对假性电轴左偏的心电图诊断条件.  相似文献   

18.
甘肃省中部干旱地区,包括定西、会宁、通渭、陇西、临洮、靖远、永靖、东乡、永登、皋兰、榆中、景泰、古浪、静宁、庄浪,华池和环县等十八个县,地处黄土高原西南部,位于东经102°45′—108°45′,北纬34°45′—37°45′,是全国著名的贫困地区之一。本文以这个地区的会宁县大岔社为例,运用系统工程的思想和方法,对其产业结构作一些初步探讨。  相似文献   

19.
何希吾 《资源科学》1984,6(4):26-32
台湾省东临太平洋,西与福建省隔海相望,地处东经119°18′03″(澎湖县望安乡花屿西端)—124°34′30″(宜兰县赤尾屿东端),北纬21°45′25″(屏东县恒春镇七星岩南端)—25°56′30″(宜兰县黄尾屿北端)之间。其总面积约36000平方公里,是我国领土不可分割的一部分。  相似文献   

20.
刘新桥 《资源科学》1983,5(3):91-96
下辽河平原位于辽宁省的中南部,东经121°15′—123°50′,北纬40°30′—42°20′。地质构造处于新华夏系东、西隆起的中间——下辽河沉降带。其构造基本控制了此区的地势及地下水的运动、贮存、排泄及其他水文地质条件的空间分布规律。 该地区自然条件优越,多年来已形成辽宁省的工农业生产基地,按其自然条件农业有广阔  相似文献   

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