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国家公务员辞职、辞退制度浅议 总被引：1，自引：0，他引：1
陈庄 《绵阳师范学院学报》1998,(2)
国家公务员的辞职、辞退制度,是保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍的重要“出口”方式,也是对国家公务员队伍进行管理的一个重要手段.所以,国家公务员辞职、辞退制度的出台,畅通了我国公务员队伍的“出口”,为加强机关廉政、勤政的建设,以及建立一套能上能下、能进能出,充满生机和活力的管理机制有着重要的意义.一、公务员辞职、辞退制度的主要内容国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系.也就是说,国家公务员不愿在国家行政机关工作,依照法律规定,自愿申请终止与国家行政机关任用关系的行为.事实上,辞职有广义和狭义之分.从广义讲;辞职包含担任领导职务的公务员辞去领导职务的内容.最近中央颁布的《党政领导干部任 相似文献
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辞退公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定的条件和程序,解除国家行政机关与公务员任用关系的行为。国家建立辞退制度,从法律上确定行政机关与公务员有双向"选择"的权利,它既有利于人才的合理配置,又有利于打破长期存在的"铁饭碗",消除"干好干坏一个样"的现象,最终有利于提高公务员的素质,保证公务员队伍的活力,提高行政效率。 相似文献
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何景春 《湖北广播电视大学学报》2006,23(1):110-112
国家公务员产生中的聘任制是行政机关通过聘任方式将非国家公务员系统的公民录用为国家公务员的制度。县级人大常委会作为聘任国家公务员的适格主体,于法无据。强调“特殊环境下的特殊形式”,是对法治行政的极大的破坏,既不符合科学发展观,也与政治文明相背离。 相似文献
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1 名词解释题 行政管理 行政管理学 行政环境 法纪监督 经济监督 行政监督 政府职能 政府政治职能 经济职能 文化职能 社会职能 政府职能转变 社会保障制度 行政组织 领导机关 职能机关 办公机关 咨询机关 派出机关 信息机关 行政领导 行政领导方式 强制命令方式 疏导教育方式 物质激励方式 榜样示范方式 集权型 分权型 放任型 选任制 委任制 考任制 聘任制 行政领导者 群体结构 人事行政 国家公务员 职位分类 职系 职类职级 职等 考录制 调配制 培训制 辞退制 退休制 考核制 奖励制 晋升制 工资制 福利制 监督制 惩戒制 机 相似文献
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随着国家公务员制度在我国的全面推行,在公务员管理工作中,公务员的考核作为公务员管理的一项重要制度,对提高公务员管理的科学性、合理性和有效性具有十分重要的意义.因此,各级国家行政机关需要按照法定管理权限,依据国家公务员法律法规所规定的考核内容、原则、方法,形式和程序对所属公务员进行考核. 相似文献
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一、考试目的国家公务员录用考试是指国家行政机关按照有关法律和法规的规定,从公务员系统之外的人员中采用公开考试的方式录用主任科员以下的公务员。公务员录用考试制度是国家公务员制度的重要内容。其目的是公正地选拔人才,保证新录用的公务员的素质,它有利于建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,从而更好地为发展社会主义市场经济服务。 相似文献
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我国公务员制度与西方文官制度的本质区别 总被引：1，自引：0，他引：1
为了适应社会主义市场经济体制的需要,促进国家行政机关人事管理体制的科学化和法制化,1993年8月我国正式颁布了《国家公务员暂行条例》,它标志着具有中国特色的国家公务员制度在我国正式确立. 相似文献
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崔静 《黔南民族师范学院学报》2006,26(1):54-58
随着国家公务员法的颁布,进一步规范和完善我国公务员的权利救济制度,继而促进行政机关人事管理的科学化、法制化已成为依法行政的重要环节。通过对我国公务员权利救济制度的现状解析,分析了我国该项制度存在的问题,并分别从公务员立法,行政诉讼救济的确立和行政系统内部救济体制的完善几方面提出改进的建议,为保障我国公务员的权益实现提供更加完备的救济机制。 相似文献
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中国语境下的“政府雇员”。是指在公务员体制以外。通过聘用合同受雇于国家机关。从事辅助性、临时性事务,由国家财政负担工资、社会保险的工作人员。理论上,“非公务员身份”“非权力性”“辅助性”“临时性”“弹性化”和“低薪制”是其制度的基本特征。为推进我国人事制度法制化进程,须借鉴域外行政和立法经验。立足本国国情,从立法依据、目的、原则、适用范围、编制和经费等方面进行探讨。 相似文献
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在我国社会主义市场经济体制逐步确立的过程中,行政体制改革和国家公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。如何健全和完善我国公务员制度,进一步提高“依法治国”的执政水平,已成为当代中国行政体制改革中亟须解决的课题。本文分析了日本公务员制度中人员分类管理、人事管理体制、人员编制等三方面的特点,认为日本公务员制度在国家和地方公务员在财权和事权的平衡上需要进一步理顺,地方公务员在职级、待遇的标准上需要进一步统一,并且需要进一步改善公务员管理在局部区域过于薄弱的状况。通过研究,作者提出日本公务员制度在以法律形式规范人员编制、建立政府机关内部矛盾化解机制、切实抓好在岗公务员业务培训三方面尤其值得我国借鉴。 相似文献
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公务员培训.对于建立具有中国特色的国家公务员制度.实现国家公务员管理的科学化和法制化.保证国家行政机关工作人员的优化、廉洁.形成高效能的政府工作系统.卓有成效地管理国家行政事务.适应社会主义市场经济体制的客观要求.有着十分重要的意义.随着黔东南州县行政学院(校)的成立.如何结合全州干部教育培训总体规划.结合公务员 相似文献
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中国的行政体制和用人制度有很多弊端，其中外行领导内行的现象比较普遍。当卫生局长的不懂医疗，当教育局长的不懂教育的现象比比皆是。这一点西方国家比我们做得好。英国的公务员制度就规定，担任本行业行政主管部门高级公务员，应具备本专业的高级职称或在本专业内有较高建树。笔者从事教育工作，就经常发现有的教育局长根本就不懂教育管理，有的是从乡镇长转过来的，有的原来是干其他行业的，这样就严重损害了行政行为的严肃性。 相似文献
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成人教育的新课题从1988年下半年开始,我国已在国务院所属的五个部门和广东、福建两个省级政府,以及深圳、广州等八个市级政府进行公务员制度的试点工作。从1989年1月起,全国所有政府机关新录用的人员和晋升工作人员职务,都将按照公务员制度的有关规定执行。根据我国经济体制、政治体制和人事制度改革的进程以及社会经济发展的情况,国家人事部领导指出,准备用10年左右的时间,全面推行国家公务员制度。前五年是搭框架,打基础。后五年全面推行,巩固发展。当前紧迫而繁重的任务是创造条件,顺利完成现有行政机关人员过渡为国家公务员的工作。 相似文献
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论公务员制度的实施与行政立法的同步 总被引：1，自引：0，他引：1
姚经华 《华中科技大学学报(社会科学版)》1997,(2)
实施公务员制度是国家人事制度的重大改革举措。本文就公务员制度实施中存在的法律断层等问题，阐明实施公务员制度必须与行政立法同步，才能更好地贯彻实施《国家公务员暂行条例》 相似文献
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公务员在行政法中的地位,通过行政法关系体现。公务员在内部和外部行政法律关系中的地位完全不同。在外部行政行为中,公务员既不是行政主体,也不是行政相对人,而是作为国家行政机关代理人。但是公务员在内部行政法律关系中具有主体地位。根据《行政监察法》有关规定,公务员的职务行为需接受行政监察。公务员是行政诉讼法律关系的主体之一,但与诉讼主体的主体地位有很大差异。 相似文献