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关于完善铁路企业工资分配的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
毛玉芝 《内蒙古科技与经济》2009,(6):37-38
文章分析了铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题,并根据现代企业制度条件下工资分配的发展方向,结合铁路企业自身实际情况,探讨了改进现行工资收入分配制度的方案,提出铁路企业工资分配在宏观上要进一步完善工效挂钩办法,微观上实行以岗效工资为主的基本工资制度,进一步强化岗位绩效考核。 相似文献
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健全分配激励机制是企业单位改革的关键环节。深化企业单位工资分配制度改革,建立健全企业单位激励机制,有利于充分调动各类人才创造性、积极性,有利于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,有利于发挥市场对人才资源配置的基础性作用,营造人才成长发展的体制环境,创造人才辈出、人尽其才、企业发展的良好局面。 相似文献
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改革开放以来，我国分配体制改革取得了很大进展，分配机制和分配关系发生了积极的变化。从80年代开始，我国调整了积累和消费的比例关系，改变了长期以来居民收入增长与经济增长相脱节的局面，在经济快速增长的基础上，形成了生产与消费相互促进的新格局。企业实行了工资增长同经济效益挂钩，调整了国家与企业的分配关系，这些改革措施，打破了计划经济体制下的平均主义的分配格局， 相似文献
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传统的企业一般都在实行岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与企业上年度经营成果相挂钩,随企业上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月舒位工资=岗位工资基数×对应岗位系数,员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。 相似文献
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近年来部分高科技企业出现"利润挤占工资",导致分配不合理的现象.为了解决公平分配问题,构建了高科技企业广义分配机制,系统地阐述了广义分配机制的基本思路和框架,并以江苏某高科技企业作为实例进行了分析. 相似文献
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王淑敏 《内蒙古科技与经济》2003,(5):103-103,136
江泽民同志在十六大报告中指出 ,一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。目前 ,这段论述引起了人们的广泛关注。我们应从三个方面来思考 :1 什么是合法的非劳动收入非劳动收入顾名思义 ,是指劳动收入以外的通过其他途径取得的收入。劳动收入指的是各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看 ,企业、机关、事业单位及其他经济组织中从业人员 ,其劳动收入主要是工薪收入 ,包括工资奖金各种津贴补贴等。从… 相似文献
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改革开放以来,经济的快速发展大幅度提高了城乡居民的生活水平,同时收入分配方面的矛盾也日益突出,成为中国当前社会问题中最引人注目的问题。本文通过探讨我国居民收入分配差距的现状及形成原因,有针对性的提出了缓解和缩小收入分配差距的政策措施。 相似文献
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工资增长、经济增长与收入分配李云林（国家信息中心研究所１０００４５）“工资增长①不应超过经济增长”或“平均工资增长不应超过劳动生产率增长”，这是众多从事宏观经济研究和管理工作的同志赞同的经济理论命题，对该命题的理论探讨比较充分，但数量分析显得相对不... 相似文献
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工资分配制度历来是一个焦点问题。在国企重组中,由于企业的背景不同,文化不同,管理方式不同,薪资分配中更深层次的矛盾和问题也都暴露出来。如何有效进行薪资的融合,是国企重组能否成功的关键因素之一。现对A、B两家企业在重组中薪资体系的设计过程进行了探讨。 相似文献
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为了探索企业内部分配制度的改革,增强员工的工资效益观念,充分体现客观存在的劳动差别,拉开不同岗位人员之间的工资差别,真正体现按劳分配原则,应建立"劳动定量化"的竞争激励机制——薪点工资制。 相似文献
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文分析了企业中由分配及职位晋升引起的内耗机理、特征及危害。由于个体贡献的相对性及认识的非客观性，分配公平的相对性及认识的非客观性，分配问题导致的内耗非常普遍。在国有企业中由于职位晋升的影响因素复杂，并导致内耗非常严重。内耗治理需要从体制及文化等根本性因素入手，进行综合治理。 相似文献
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无论是在任何时候,收入分配问题都是社会关注的重点,尤其近些年来,这一关注重点成为了焦点。当前我国收入分配结构不合理,收入分配关系失衡。其根本原因是由于分配不公和侵害他人的权益造成的。分配公平不仅仅是单纯的经济利益调节问题,也是关系社会和谐稳定的重大社会问题。我国收入分配格局失衡已经产生了许多不良后果,导致内需不足特别是消费不振,影响社会和谐稳定。因此,要加快收入分配制度改革,调整收入分配结构,理顺收入分配关系,逐步形成中等收入占多数的＂橄榄型＂分配格局。 相似文献
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钟秀明 《内蒙古科技与经济》2005,(13):45-45
国有商业银行各部门收入分配难以与各部门绩效挂钩,资源配置效率低下的现象比较普遍。在收益方而,国有商业银行目前还没有建立起有效的激励制度．各级经营管理者所得收益构成主要为基本工资和绩效工资,基本工资由等级工资和各种补贴构成。绩效工资名义上与绩效挂钩,但在确定其收益标准时不可能忽视上级银行和主管部门的评价而把自己的年薪标准定得太高, 相似文献
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王俊霞 《内蒙古科技与经济》2004,(16):78-78
根据企业的生产经营特点，在实行原岗位技能工资的基础上，对工资结构进行了重新调整和创新，本着“效益决定工资、工资分配公平、工资增长有序”的分配制度对员工进行工资激励，这对于进一步完善工资激励机制，是十分重要的。 相似文献
17.
周玉成 《内蒙古科技与经济》2004,(16):76-77
在铁路跨越式发展、单位内部工资分配自主权限逐步扩大的新形势下，如何调动职工工作积极性，正确处理好总额宏观、内部分配搞活以及管理的调与控、力与度的关系，不断发展新的生产经营环境和工资自我调控机制，防止工资支出大起大落，是每一个铁路运输企业工资宏观管理的重要内容。针对实际，笔者对加强工资宏观调控工作略谈几点看法。 相似文献
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产学研合作的利益分配方式分析 总被引：9，自引：1，他引：9
产学研合作是当今世界各国科技与经济结合的成功经验,在我国是计划经济向市场经济过度时期的一种新型社会创新机制。产学研使企业与高校和科研院所之间密切结合,以加速科技成果商品化、产业化,从而有效地促进了科技与经济的结合。产学研合作中利益分配的冲突是主要矛盾,协调分配机制是促进共同发展的关键。本文通过我国现行产学研合作利益分配方式的实证分析,力图找出利益分配冲突的问题所在及解决途径。（一）产学研合作中的利益分配方式我国现行产学研合作成果转化中利益分配方式见表１。在９种分配方案中,提成与企业利润挂钩方式就… 相似文献