企业常见内耗机理分析     

孙玉麟  王政铭 《科学学研究》2007,25(6):1164-1167

 文分析了企业中由分配及职位晋升引起的内耗机理、特征及危害。由于个体贡献的相对性及认识的非客观性，分配公平的相对性及认识的非客观性，分配问题导致的内耗非常普遍。在国有企业中由于职位晋升的影响因素复杂，并导致内耗非常严重。内耗治理需要从体制及文化等根本性因素入手，进行综合治理。  相似文献   

组织人力资本配置过程的内耗机理及测度研究          下载免费PDF全文

孙玉麟  王政铭 《科研管理》2007,28(6):187-190

本文重点论述了组织中人力资本内耗的机理及其数学描述和量化测度。在组织中,个体既相互协作,又相互内耗,因而,人力资本总量因合作而提升,因内耗而降低。在分析内耗机理的基础上,给出了计算人力资本内耗值的原理和方法,及减少内耗的有效途径。  相似文献