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经理管理防御测度及其影响因素:研究综述与展望 总被引：1，自引：0，他引：1
在传统代理理论基础上发展起来的经理管理防御假说对解释企业经理人的现实财务行为提供了一个新视角。以经理管理防御水平的测度为切入点,从经理持股比例、人力资本特征和公司治理层面等三个方面有机梳理了现有研究关于经理管理防御水平的测度方法,讨论了经理管理防御的相关影响因素,分析了已有研究成果存在的不足并提出未来我国企业经理管理防御的研究方向。 相似文献
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不对称股权结构、法律保护与薪酬绩效敏感性——基于中国上市公司数据的经验研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于2002～2007年沪深A股上市公司数据,本文发现最终控股股东的现金流权能够起到促进公司经理人薪酬—绩效敏感性的作用。进一步的分析表明,国有控股上市公司中现金流权对公司经理薪酬—财务绩效的影响较大;而民营上市公司中,现金流权对于公司经理薪酬—市场绩效的影响更大。此外,投资者法律保护和公司绩效交互项变量对于经理人薪酬影响是正向的,但不显著,这说明投资者法律保护对于促进经理人薪酬—绩效激励机制的作用还没有完全发挥。 相似文献
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政府引导基金下创业投资经理人与风险企业的合谋分析 总被引：4，自引：0，他引：4
在风险企业家、创业基金经理人、投资者的三方动态博弈中,投资者是信息的弱势群体,是利益最易受到损失的一方,基金经理人可能选择与风险企业合谋损害投资者利益.尤其是对于政府引导基金参与的创业投资来说,基金经理人既可以作为投资者的代理人获得佣金收益,也可能通过与创业企业的合谋获取额外收益.本文分析了基金经理人选择合谋的利益基础,同时给出了降低合谋可能性的一些措施. 相似文献
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正目的:探讨中小学体育教师创新行为的现状、影响因素、对策,提高中小学教师的的创新能力,从而满足教师自身和学生发展的需求。方法:使用创新动机Phillip H. Phan量表,采用随机抽样与分层抽样相结合的方式向湘乡市中小学体育教师发放问卷量表。结果:中小学体育教师创新行为与年龄成负相关,年纪越大的人越不想创新,而与学历呈正相关,学历越高越想要去创新;重点中学的体育老师对体育创新不特别感兴趣与学校对体育重视程度有关,越是升学率越高对体育创新越不重视。对于想创新的体育中小学教师来说,最主要的诱因是内部动机,占总人数的68.7%。湘乡市体育教师的能力结构与素质对创新分析显示最重要的两个因素是自 相似文献
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使用世行对中国企业的调查数据深入分析经理自主权在中国企业非相关多元化战略与企业创新投入之间的作用机制.研究发现,非相关多元化程度较高的中国企业,企业经理的自主权受到更为严格的控制;经理自主权越低,企业创新投入越高.经理自主权受到限制,会使经理减少规避创新风险的行为、促进企业创新投入.经理自主权作为中介变量显著影响了非相关多元化与企业创新投入之间的关系 相似文献
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企业权力交接阶段也是企业最脆弱的阶段，因此保持平稳传递和选择合适的传承时机对企业而言至关重要。通过实证分析影响民营企业权杖交接时机的因素，发现管理者的社会资本对传承时机的选择起着重要的作用，特别是在任者的年龄和继任者的行政从业经历及其受教育程度。研究还发现，公司的规模越大，传承时机越晚。而公司的成长性也将影响到传承时机的选择，但公司所处的地区差异与传承时机的关系并不显著。 相似文献
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本文以2008-2010年我国制造业上市公司为研究样本,采用层次回归分析法探讨转型期公司治理机制下经理管理防御对企业RD投入的影响。首先研究经理管理防御与RD投入之间的关系,然后引入激励机制与约束机制作为调节变量,研究公司治理对二者之间关系的调节作用。实证研究结果表明:经理管理防御与RD投入具有显著负相关关系;经理人薪酬、股权集中度的提高可以有效抑制管理防御下的低RD投入,独立董事比例提高会促进管理防御下的低RD投入,经理人持股对管理防御与RD投入之间的关系没有明显调节作用。 相似文献
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本文以2003至2005年中国电子信息百强企业为样本数据分析了不同的公司创业行为与企业绩效的关系.通过多元回归等方法,发现公司创业行为总体上与企业绩效相关关系显著.其中,多元化产品创新行为与企业绩效呈负相关关系,技术研发创新行为和国际化市场创新行为与企业绩效之间都存在正相关关系,而作为流程创新的信息化行为对企业绩效没有显著影响. 相似文献
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经理人实施的是代理人行为还是管家行为是其在对企业内部和外部治理机制的预期利益权衡之后做出的理性反应,也是与企业主博弈的结果.在我国民营企业外部制度约束薄弱、内部治理机制失效的条件下,经理人的理性选择更多地表现为代理人倾向.因此,为约束经理人代理行为,而激励其管家行为,通过对经理人代理和管家行为倾向特征的分析,从民营企业内部治理和外部治理角度提出了各自的公司治理选择. 相似文献
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《International Journal of Information Management》2017,37(6):639-649
Cloud computing providers and their software-as-a-service offerings have become more profuse and mature, making cloud technology an increasingly important platform for business services innovation. Although the cloud offers rich opportunities for transforming businesses—innovating existing services and introducing creative new ones—it also involves risks that business managers must identify and resolve to successfully drive innovation efforts. However, no comprehensive models are available to help managers assess and mitigate the risks they face. To address this void, we reviewed extant literature on cloud computing from a business innovation perspective to uncover the myriad challenges managers confront as they seek to leverage cloud technology in the ongoing transformation of their organization’s service offerings. Combining this systematic literature analysis with relevant theory, we synthesized an integrated model for managing risk during innovation of cloud-based business services. The model identifies three types of risks (services, technology, and process risks) and four types of resolutions (stakeholder engagement, technology development, innovation planning, and innovation control). The model also helps managers identify their organization’s general risk profile and link that profile to a specific configuration of resolutions. 相似文献
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选取我国家电行业17家上市企业2011—2015年间的经验数据为样本,采用全局主成分分析方法构建创新能力综合评价指标,并运用面板数据模型对该指标与企业绩效的相关关系进行实证分析,结果显示企业创新能力与经营绩效具有正相关关系。管理者应充分重视创新能力对企业绩效的影响作用,构建完善的创新能力体系,从而提升企业绩效。 相似文献
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管理信息系统是以管理人员为主导,帮助企业实现信息化的重要工具和手段。然而,现有的管理信息系统的相关研究缺乏对管理人员自身需求与特质的研究。研究旨在构建符合管理人员认知需求与认知偏好的,管理人员所喜爱的管理信息系统。本文立足于传统的Web系统的相关研究,以管理人员的任务目标和自身的基础属性与特征属性为关联因素,构建了管理信息系统自适应导航模型,提出了从底层数据到静态关联信息集,最终到动态信息集的构建思路。管理信息系统自适应导航模型的构建以管理人员信息需求为中心,首先以岗位职责、信息需求、业务活动等要素为任务导向构建静态模型,其次以管理人员自身特质和偏好关联动态模型,最终构建出符合企业自身实际情况,满足管理人员信息需求和认知偏好的信息系统自适应导航模型。 相似文献
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企业规模制约因素分析 总被引：3，自引：0，他引：3
以提高资源配置效率为理论基础,用企业总资产度量企业规模,从企业可控和不可控的角度分析制约企业规模的重要因素;将制度安排、管理者才能等因素纳入分析范畴,提出企业规模影响因素的指标分析体系,为进一步的理论研究和企业管理者决策工作提供参考。 相似文献
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企业集团高管人员股权激励与绩效——基于中国上市母子公司的比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对中国651家上市企业集团的母公司和子公司进行比较分析,发现母公司绩效优于子公司。母公司中,管理层持股数量与企业每股收益和净资产收益率正相关;子公司中管理层持股数量与每股收益和主营业务收益率正相关。另外研究发现,无论是母公司还是子公司,管理层持股的人数比例与企业绩效没有显著相关性。 相似文献
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文章以第七至十一次全国私营企业抽样调查数据库为样本,实证检验了企业家地位认同如何影响家族企业研发投资,以及两者之间的关系是否会依赖于维系性政商成本和政治纽带而发生变化。研究发现：（1）随着企业家地位认同感的增强,家族企业会强化其研发投资行为;（2）维系性政商成本越高,企业家地位认同与家族企业研发投资的正向关系更显著;（3）在缺乏政治纽带的企业家群体中,企业家地位认同对家族企业研发投资的正向影响更加显著。研究结论从理论前沿角度对“企业家个体意志”到“企业研发行为”的主导逻辑给出了新的描述,丰富了企业家地位认同问题的相关研究。 相似文献
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企业多元化战略中的认知模式问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,学术领域对企业多元化战略绩效及其差异的探讨主要集中在分散风险、协同效应等方面,而对企业内部管理因素尤其是高层管理者的认知模式问题没有给予充分关注．实际上,多元化的经营需要多元化的管理,企业多元化经营有着管理者难以控制的认知上的局限．这种认知局限导致管理者会把在某个特定业务经营中所积累的管理经验不自觉地转移应用到其他不相关的多元化业务领域,从而导致企业陷入困境．基于认知模式理论的考察主要是针对与多元化发展相匹配的多元化管理问题,探讨管理者在过去的业务经营中认知模式的生成机理、刚性化的过程以及认知模式转变的途径与方法等,适应多元化战略管理的需要． 相似文献
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以制造行业为研究对象,首先在行业特征的基础上识别管理胜任力,通过德尔菲方法对这些指标及定义进行修正和完善,从而提出28个胜任特征(其中评定出8个核心胜任特征),并采用非结构化的Q分类技术将其划分为5个类别。 相似文献
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《普罗米修斯》2012,30(3):283-300
Abstract A wisdom approach is advanced as a means of breaking the mimesis of institutional isomorphism that is observed both in the practice and scholarship of orthodox business management. Nine principles of wisdom derived from the Aristotelian tradition and contemporary psychological research are provided. These are then tested in an international business case study. This analysis supports the case that, while rational judgment is necessary, wise management also requires a capacity for counter‐intuition, vision, and humanity. It also shows that wisdom in management must ultimately be practical. When practised by wise managers, such wisdom can opportunistically circumvent the discursive limitations imposed by current orthodoxy in the turbulent, ephemeral conditions of international business and its management. 相似文献