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1.
《湖北函授大学学报》2016,(12)
进入高科技信息时代,通过对我国公务员招考制度的现状进行分析,提出随着时代和历史的变迁,出现了一些新问题,不当的公务员招考条件限制,部分考试系统及设置不科学等。最后提出完善我国公务员招录相关立法、加强行政监督、打破公务员招考的不当限制。 相似文献
2.
刁潍 《长春教育学院学报》2011,(6):27-28
公务员考核制度被视为公务员制度的＂中枢＂,它是公务员晋升、福利待遇、奖惩等问题的基础和依据,同时又可以为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。随着《公务员法》与《公务员考核规定（试行）》的相继出台,我国的公务员考核制度得到了相应发展和完善。然而由于规定本身存在不足,加上实践过程中出现了一些偏差,公务员考核制度暴露出了一些问题。 相似文献
3.
侯智 《天水师范学院学报》1997,(Z1)
实行公务员制度是我国改革干部人事制度的一项重要举措.在推行公务员制度的三年多来,人事部和中组部组织中央国家机关公务员和机关工作人员录用考试,共录用1722人;在地方,有28个省、市、区组织了省直机关公务员招考工作,计划录用总数近1.9万人.行政机关在吸收了大量优秀人才后,政府活力明显增强,行政绩效也有了明显提高.但是,在我国推行公务员制度的过程中,由于种种原因,在公务员队伍中出现了一些腐败现象. 相似文献
4.
张云辉 《长春教育学院学报》2013,(15):12-13
大学生村官计划的实施,不仅缓解了当前严重的大学生就业问题,也有力地促进了我国社会主义新农村的发展。但目前大学生村官合法地位的缺失严重制约了该项制度的长期推行。虽然将大学生村官的身份直接转变成公务员或者真正意义上的村干部都存在一定的困难,但我们可以通过对大学生村官采用公务员聘任制、完善公务员招考制度和事业单位招聘制度提高大学生村官的定向招录比例等方式解决大学生村官的公务员身份问题;通过调整基层的法律法规、选聘本地户口的大学生回村任职、加大对大学生村官的培训力度等方式促使大学生村官村干部化。 相似文献
5.
李胜利 《长春教育学院学报》2011,(9):40-41
公务员激励机制,简言之,是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。当前,我国的公务员激励机制在激发公务员的积极性、主动性和创造性方面起到了积极作用,但也存在一些不容忽视的问题。为了更好地发挥公务员激励机制的作用,必须采取一些针对性的措施来应对这些问题。 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2019,(13):113-114
公务员薪酬制度是公共部门人力资源研究的重点。宽带薪酬在国外兴起以来,已经得到越来越多公共部门的关注和尝试。实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效引导基层公务员重视个人技能增长和能力提高,提升公务员工资制度的公平性,化解公务员内部矛盾,促使岗位交流更为顺畅。但是,宽带薪酬在公务员薪酬体系中的运用也需要构建一些条件,比如完整的绩效信息系统,完善绩效考核评价体系和扁平化的公务员组织。 相似文献
7.
目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化和显现化、设置科学的公务员职位分类制度。 相似文献
8.
纵观英国、德国、新加坡三国的公务员养老保险制度,英国公务员采取以基础养老金、职业养老金和自愿保险相结合的养老保险制度,德国采取国家保障的公务员养老保险制度,新加坡采取中央公积金制度,实行基金积累制。在借鉴发达国家先进经验的同时,我国公务员养老保险制度应该在与城镇职工养老保险制度整合、构建“三支柱”模式、对替代率严格规定、延迟公务员退休年龄等方面进行改进。 相似文献
9.
《承德职业学院学报》2008,(2)
近几年,报考公务员的人数激增。这种公务员报考热现象虽然有利于政府吸纳人才,反映了公务员录用机制中的公平、公正、公开原则,但也反映了我国目前严峻的就业压力、社会价值观中"官本位"巨大的历史惯性、行政权力的约束机制的不健全、社会保障体系的不足等问题。 相似文献
10.
近几年,报考公务员的人数激增。这种公务员报考热现象虽然有利于政府吸纳人才,反映了公务员录用机制中的公平、公正、公开原则,但也反映了我国目前严峻的就业压力、社会价值观中"官本位"巨大的历史惯性、行政权力的约束机制的不健全、社会保障体系的不足等问题。 相似文献
11.
对隋代宫人制度的研究,目前学界尚少专门的讨论文字。结合《隋书》相关志传与隋代宫人墓志,探讨隋代宫人制度的设置与演变、隋代宫人墓志所记职司等基本素材分析和隋代宫人所参与的其他事务及活动诸方面问题,揭示隋代宫人六尚与六局体系的渊源及建设情形,认为六尚的体系可能导源于北周的"中宫六尚",但隋代的建制则更加整饬完善。并对宫人公服制度问题有以爬梳,确认隋代的宫人公服制度无疑担承了由北齐北周到唐代之间嬗变的桥梁,同时又呈现着隋代独特的公服元素。 相似文献
12.
李明 《河北体育学院学报》2011,25(3):49-51
以全运会官方网站公布的东道主金牌资料等为依据,分析了＂东道主金牌现象＂隐藏的各种危机,并对此提出了相应对策：官员政绩评价应与金牌数量分离,应有明确恰当的政治责任并完善竞赛制度,精确目标定位,规范经营行为,加速体制改革与专业队伍建设。 相似文献
13.
FU Shan-ming 《湖北三峡职业技术学院学报》2007,(2)
自小说产生后,诸家多有论述,子夏、庄子、荀子及桓谭均对其有所评价,历代正史对小说的评价等不同程度继承了诸子特别是儒家的观点。正史对小说的地位和评价以及小说在正史中的分布情况、散佚情况等,是本文论述的重点。《四库全书总目》和《续修四库全书总目提要》可说是正史《艺文志》、《经籍志》的集大成之作,对小说的收录、分类、评价等均有重大贡献。 相似文献
14.
通过对奥运会研究文献的分析,认为“后奥运”议题不单单被用于代表奥运会刚结束后的一段发展时期,更是反思、批判以及试图超越奥林匹克现状的一种思维方式和实际做法。奥运会面临着身体的“非自然性”、道德堕落、比赛舞弊、不平等、景观霸权、官员腐败等一系列问题,甚至作为解决问题的政策和青奥会本身也成了反思、批判和试图超越的对象。有必要研究奥林匹克组织的脉络;鼓励参与决定,注意领导权力的转移;重视沟通与对话,强调多元的观点;思考中国对奥运会的影响。 相似文献
15.
从历代官员的俸禄状况看,古代官员的普遍低薪是导致的腐败原因之一,而集权制度本身导致的官僚队伍的膨胀则使其高薪成为不可能。同时,集权体制又为官僚腐败提供了寻租空间。加之反腐的主要动力是皇权,而皇权又是集权的根源,因而古代反腐实质上是不可能真正得到执行的。只有在现代条件下,通过“小政府、大社会”,还政于民,才能真正做到事省政清。 相似文献
16.
夏尧远 《南京体育学院学报(社会科学版)》2008,22(1)
如何发挥体育和教育的双重优势,使竞技体育的人才既具有较高的文化知识修养又具有较高的运动水平,这是我国当前竞技体育人才培养的一个亟待解决的问题。建立一个竞技体育人才培养的新体制,就是我们通常所说的"学训结合"。就"学训结合"的现状及存在的一些问题进行了研究,从而对"体教结合"怎样更好的沿着正确的方向发展提出对策,同时也可以对决策者提供一定的理论参考。 相似文献
17.
奥运战略与我省竞技体操的可持续发展 总被引：6，自引：0，他引：6
运用文献资料、调查访问等,从湖南竞技体操可持续发展的优势、存在的问题进行了探讨,并在此基础上提出建议:1)实施"双争"战略,大力培养后备力量.2)社会保障体系的运动员保障体系的基础,随着经济的发展和法制的健全,应逐渐把所有不同层次的运动员都纳入社会保障体系.3)增加选材组比赛的层次.4)体育行政部门应重视比赛和训练场馆建设的政策落实情况,提高体操后备竞技人才训练质量. 相似文献
18.
陈丹 《吉林体育学院学报》2021,(1)
我国冬奥会优势项目花样滑冰是北京冬奥会夺牌的重要项目,随着老一代运动员的退役,青少年花样滑冰后备人才培养不足的问题日益明显。发展好青少年花样滑冰运动员成为当下重中之重。本文通过文献资料、观察法、逻辑分析法和数理统计法等研究方法,对我国青少年花样滑冰运动现状与发展的基本情况进行分析。从中国花样滑冰协会的成立到青少年花样滑冰运动员的选材进行综述,更好地了解我国青少年花样滑冰运动的开展状况,进一步探讨我国青少年花样滑冰运动的未来发展趋势。 相似文献
19.
唐朝"武科制"的社会学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
通过民族史学、体育史学、体育理论等多种学科原理,结合文献资料、背景分析、综合分析法等,对唐朝“武科制”进行系统研究。结果显示:“武科”,又称“武举”。创立“武科制”是武则天革新朝政,选拔将帅建立新的军事体育制度的需要,是武则天政权“不惜爵位,以笼四方豪杰自为助”,“务取实才真贤”培植扩大其亲信势力的必然结果。“武科制”创立:为“习武”之人敞开了入仕之门,有助于唐朝社会“尚武”风气的形成和增强全民身体素质;为国家遴选优秀的武术军事体育人才提供方便,提高了将帅军事体育素质;冲破了“贱武右文”的陈腐观念,对唐朝体育的发展,尤其是对我国民族传统体育———武术的形成和发展产生积极影响。 相似文献