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我的一个朋友是做投资的,所供职的老板是个德国人。这次,他很沮丧地找到我,与我诉苦说,他简直无法理解自己的这位老板,因为他的性格实在古怪得很。待我细问才知道,原来前些日子,这位老板回德国了,而朋友接到一桩颇具风险的投资业务,虽然没有什么把握,但朋友凭着直觉,果断出手,做成了这个业务。结果证明了朋友的直觉是正确的,为公司狠狠赚了一笔钱。但当老板回来,仔细询问之后,居然大发雷霆,指责他玩忽职守,冒险投资,被重重地罚了一次款,因此就有些闷闷不乐。 相似文献
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在市场经济条件下,人力资源已不再是企业简单的劳动力或一种生产成本,他已成为影响企业兴衰的重要资源之一,越来越被企业重视.此外,作为开发、利用或管理人力资源的重要方法--激励,也被越来越多的企业所重视和运用.文章在总结激励在企业发展战略中的作用的基础上,剖析了激励在工作实践中存在的误区,然后探讨了人力资源有效激励的方法. 相似文献
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经过这几年作为并非专注的旁观者以及并非称职的实践者的体验和感悟,学院时代对现代企业经理人角色的认识已被难得理想化的管理现实所湮没.
作为经典管理学要义的5项职能--计划、组织、指导、协调、控制,告诉了管理者应该做什么,却没有、也不可能说清楚应该怎样做. 相似文献
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在美国威斯康星大学有这样一条规定:教授年满70岁便要被强迫退休。理由是70高龄已没有精力和体力做研究或教学工作。1943年,该校的植物学教授德格博士正好70岁,虽然他热爱自己的事业,却不得不对他所留恋的一切说再见。德格心中一直深藏着一个梦想,那就是研制出一种特效药,拯救那些被病魔所折磨的人。如今虽然退休了,他却不想让梦想也退休。不久后,在几个学生的引荐下,德格受聘于雷德里化验所的制药厂,作为顾问并担任独立研究工作。那时人们都认为,减轻及治疗多数传染病的灵 相似文献
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时间统计法不会扼杀灵感,因为人适应它是为了最大限度地利用自己的一切可能性。每个人能做的,比他所做的要多得多,我们还没有达到一个人能够达到的限度的一半。人的精神潜力在很人程度上还原封末动。 相似文献
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王石--万科老总.估计有点经济常识的人都会听过这个名字,稍微了解王石的人都会把登山和他联系在一起.做企业,登珠峰,王石生活的极其潇洒.而实际上,王石登珠峰的念头并不是一开始就有的. 相似文献
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开山和我从光屁股的那会儿起就在一起和尿泥、打弹弓,我们几十年处得跟亲弟兄似的.开山一参加工作就在工艺美术厂搞宣传,最风光的时候是厂里的宣传科长兼工会主席.后来,在市场经济大潮的冲击下,工艺美术厂破产了,开山也下岗了.开山除了一笔好字和一张口若悬河的嘴外,就再无其他强项了.下岗后的开山先是在图书馆附近摆了个写字的摊,可是生意惨淡,糊口艰难.后来他又找了不少工作,都不太满意.最近,他被一家保险公司招了安,跑什么人身意外伤害险.这年头,没关系、没熟人,保险业务是很难做成的.我被他盯了好几回,实在没有办法,就带着他去我的一个熟人那里,他是一所中专学校的副校长. 相似文献
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35岁的向琦在公司已经做了多年的主管,他的公司是深圳数一数二的大公司.每天西装革履地走在深圳大街上,向琦有一种很不错的、扎扎实实的中产阶级的良好感觉. 相似文献
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