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我国高校体育科研制度的激励效应分析 总被引：2，自引：0，他引：2
依托管理学的X、Y理论,采用问卷调查及相应的实证研究方法,对我国高校现存不同类型的体育科研制度与其相对应的科研绩效间的关系进行分析,从满意度、动机、行为等内在因素的变化分析各种类型体育科研制度的激励效应.研究表明,在以X、XY和Y人性假设为前提设计的不同的体育科研制度状态下,在著作数和经费量的科研绩效方面呈现出统计学差异,表现为宽松的制度状态下人们所获得的科研绩效较好的特征;在以X和XY人性假设为前提设计的体育科研制度状态下,人们的科研动机是在科研制度的直接刺激下引发的,其科研行为更多地是在外在动机的驱动下产生的,不能真正提高其科研能力.以Y人性假设为前提设计的科研制度为人们营造了一种宽松的学术环境,人们的科研行为是由科研工作带给人们的满意感以及由此激发的内在动机的增强引起的,也因此促使了人们科研能力的提升. 相似文献
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张振峰 《西安体育学院学报》2013,(3):293-295
主要探讨和分析CBA薪酬问题,旨在为进一步改进和完善制度提供理论帮助。当前CBA球员薪酬规定中产权不明晰,俱乐部财务统一难,缺乏有效的激励作用。球员薪酬监督机制不健全、财务不透明等问题降低了联赛热度,影响了CBA的正常发展,滋生了"阴阳合同"。通过适度放开外籍球员薪酬限额、完善薪酬总额限制、球员薪酬与表现挂钩、透明化球员薪酬信息等措施,可以解决CBA球员薪酬问题。 相似文献
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随着高校管理理论和实践的不断深入,已有的高校辅导员绩效评估方法弊端日益凸显,一种新的更加完善的绩效评估方法亟待提出.绩效评价方法及评价工具包括业绩评定表法、目标管理法、投资回报分析法、360度绩效评估法以及平衡计分卡和关键指标评价模式.笔者参考以上几种绩效评价方法对未来的高校辅导员绩效评估方法提出了假设和展望.1 绩效评估的含义、目标及手段 绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.绩效评估(performance appraisal),又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核,是一种正式的员工评估制度,也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作,旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果. 相似文献
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CBA、NBA竞争实力均衡与现场观众关系的经验研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以CBA和NBA为案例,采集横截面、时间序列、面板3个层面的经验数据,基于HHI方法度量职业体育竞争实力均衡,依托计量经济学分析方法,验证联盟制度安排准则与现场观众参与之间的关联关系.研究结果显示,俱乐部所在城市规模、城市居民的收入水平与观众人数呈现显著的正向关联关系,从经验视角验证职业体育联盟在设定俱乐部准入制度时为何总是青睐大型城市的缘由;俱乐部获胜百分比的估计系数为正,与观众人数呈现显著的正向关联,HHI的估计系数为负,与观众人数呈现显著的负向关联关系,均验证比赛结果不确定性是吸引观众持续关注比赛的基本假设.尽管CBA和NBA的经验结果呈现一定的差异,但在验证基本假设方面呈现一致性.因此,以竞争实力均衡为CBA制度设计准则,是CBA吸引观众关注、健康良性运营的关键. 相似文献
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我国职业足球运动员薪酬问题的研究 总被引：1，自引：1，他引：0
谭刚 《体育成人教育学刊》2005,21(5):9-10,18
从经济学和管理学的角度对球员的薪酬问题进行了分析,指出由足协直接干预球员薪酬问题做法的不合理性.目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是,后备力量的严重不足和俱乐部国有企业背景的存在.建议迅速组成中超职业联盟来管理球员薪酬这一问题.在球员薪酬管理上,可借鉴NBA工资帽的做法. 相似文献