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我国建立职业运动员工会的法律思考 总被引：3，自引：2，他引：1
随着我国市场经济改革的日益深入,我国体育职业化、市场化发展已经成为必然的趋势。在这一变革性发展的过程中,体育领域的劳动关系发生了重大变化。我国职业体育发展过程中的劳资关系矛盾日益凸显,而作为市场经济体制下职业体育劳资关系中的结构性部分——职业运动员工会组织在我国还没有建立起来,使得我国职业体育劳资关系中劳资双方力量极不均衡,而有效调整职业体育劳资双方矛盾的机制也尚未成型。在此背景下,在理论上就建立我国职业体育运动员工会进行前瞻性的研究具有一定的现实意义。主要采用文献资料、逻辑分析等方法,对我国职业运动员工会的性质和建会模式进行论证,深入探寻我国建立运动员工会的相关法理基础;并对运动员工会在我国的法律地位进行讨论。 相似文献
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利益的驱使以及相关体育法律规章制度的不完善导致了职业篮球俱乐部侵犯运动员权利的现象屡见不鲜。依法维护职业篮球运动员合法权益是中国职业篮球联赛健康发展的根本保证。通过对当前职业篮球俱乐部对运动员权利的侵犯现状进行分析，提出了维护职业篮球运动员权利的具体措施。 相似文献
3.
职业篮球运动员工会是维护职业篮球运动员合法权益的重要组织。鉴于实践领域的具体矛盾冲突,在中国男子篮球职业联赛（CBA）职业化发展趋向倒推劳资结构调整以及劳资纠纷中运动员的有效救济途径阙如的背景下,我国职业篮球运动员工会的建立具有现实必要性。从建构职业篮球劳资关系三方机制的维度来看,中国篮球协会改革已经进入深水区,CBA联盟已基本具备资方联盟形态,由中国篮球协会牵头组建独立的运动员工会是弥补我国职业篮球劳资关系三方机构结构缺失的关键之举,同时该建构模式是兼具合法性与现实性的可行之策。美国职业篮球运动员工会（NBPA）的建立为我国运动员工会的建立提供了可资参考的域外经验,应结合我国本土实际进行选择判断,应当明确独立性与渐进式是我国职业篮球运动员工会应具备的本质属性。 相似文献
4.
我国职业运动员管理权与法的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
我国职业运动员是我国计划经济向市场经济转变后体育产业化发展的产物。通过对我国职业运动员目前管理水平进行分析,职业运动员权利应该依靠相关法律来保证,规范我国职业运动员管理。 相似文献
5.
运动员退役后再就业问题是长期困惑中国体育的一大难题.运动员职业转换过渡期是运动员所在体育训练单位为运动员实施职业培训的重要时期,是运动员进行职业转换的关键时期.探讨运动员职业转换过渡期制度的相关理论,介绍各级体育行政部门、运动项目协会、体育训练单位及相关部门的主要任务及其在全国范围内的初步实践成果,并对该制度进行展望,提出发展对策,为各地全力做好我国退役运动员的保障工作提供参考. 相似文献
6.
采用文献资料法、专家访谈法等研究方法对美、英两国职业运动员工会的历史发展与相关法律法规的建构过程进行了梳理，认为职业运动员工会基本职能包括：谈判职能、维权职能、服务职能以及教育职能；分析我国运动员个体维权时常用的三种途径与不足之处，它们分别为自立救济、司法救济与行政救济，前者维权效果不佳；司法救济耗时耗力；行政救济因缺乏指导性文件与听证环节，判决随意性强；从《工会法》、《劳动法》等现行法规文件中寻找构建我国职业运动员工会所具备的法律基础，探讨构建我国运动员工会亟需解决的若干问题：如何避免运动员工会落入传统工会条款的窠臼；如何成立职业体育快速仲裁与协商机构；如何制定能够覆盖各利益方的统一条款等。最终从法律角度为我国职业运动员权益保障制度的建设、为中国职业体育的可持续发展提供新的考量与建议。 相似文献
7.
运用文献资料法、专家访谈法和逻辑分析法,对我国职业体育劳资关系的产生和发展及管理现状进行深入分析,探讨了建立我国的职业体育劳资关系模式的对策。加强有关职业体育的立法、司法与执行,用法律来约束和管理职业体育的劳资关系,使我国职业体育的发展有一个良好的外部环境;同时,应建立职业体育联盟、运动员工会组织以及集体谈判制度,是我国职业体育劳资关系模式建立的关键。 相似文献
8.
职业运动员是职业体育中一项由投资而形成的最重要的经济资源,它能为职业体育俱乐部带来很大的收益,它符合资产确认标准,可以进入职业体育俱乐部资产会计核算系统。职业运动员人力资源的计量特性决定了其计量方法的复杂性,运用人力资源管理会计的科学理论对职业运动员人力资源的货币计量方法进行研究,采用“价值法”计量,选择货币计量的模式,能够较准确地反映运动员人力资源的经济价值,为职业体育俱乐部人力资源的获取、开发、利用和管理等提供有价值的信息指导 相似文献
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娄春风 《西安体育学院学报》2010,27(4)
职业运动员与俱乐部之间虽具有劳动关系的本质,但其劳动者地位却没有明确规定,现行职业体育的一些行业规定限制甚至剥夺了职业运动员作为劳动者应享有的基本权利,对职业运动员这一劳动群体来说显失公平,也制约了体育职业化的进一步发展.研究从劳动法的基本原理出发,提出职业运动员应纳入劳动法的保护范围;鉴于职业运动员的特殊性,还应对其劳动自由权、健康权做出专门规定. 相似文献
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运动员职业转换关系到竞技体育人才和竞技体育事业的可持续发展,倍受学界和社会关注,尤其是欧洲学者针对运动员职业转换框架及分类具有重要的历史意义。研究对欧洲运动员职业转换的相关文献进行综述,发现职业生涯描述模型、运动生涯结束模型、职业生涯解释模型、运动职业整体生命模型、人才培养整体生态模型、职业转换援助模型为欧洲主要理论支柱,被广泛应用于运动员退役、从初级到高级的转换(JST)、双重职业转换(DC)、职业转换干预研究。研究认为,欧洲对运动员职业转换研究不断纵深发展,具备相对成熟的理论基础、研究方法和实践经验,可为国内学者对该领域的理论演进、研究视域、实践操作和潜在发展方向提供借鉴。 相似文献
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中国职业足球运动员高收入的现状及限薪利弊的经济学分析 总被引：6，自引：0，他引：6
从中国职业足球运动员高收入的现状入手,采用经济模型分析法揭示了中国职业足球 运动员高收入的原因及限薪管理的利弊。结果表明:中国职业足球运动员的高收入属于经济租 金,它是由基本工资、奖金和个人额外收入三部分组成;经济租金高的原因是足球市场的供不应 求,足球运动员的税收及非市场经济力量共同作用的结果;中国足协采用限薪的办法控制足球 运动员的高收入是有劳无功的行为,对经济租金调控的最好方法是对其课以重税。 相似文献
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我国职业足球运动员薪酬问题的研究 总被引：1，自引：1，他引：0
谭刚 《体育成人教育学刊》2005,21(5):9-10,18
从经济学和管理学的角度对球员的薪酬问题进行了分析,指出由足协直接干预球员薪酬问题做法的不合理性.目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是,后备力量的严重不足和俱乐部国有企业背景的存在.建议迅速组成中超职业联盟来管理球员薪酬这一问题.在球员薪酬管理上,可借鉴NBA工资帽的做法. 相似文献
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刘小平 《武汉体育学院学报》2012,46(2):43-47
对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究。认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业体育成为具有明显商业属性的特殊领域,逐步建立了自身的集体谈判机制;劳资争议处理制度主要包括ADR调控机制和劳资争议权调控机制;劳资双方应尽快建立"合作博弈"下的劳资利益平衡机制,确保劳资双方利益的帕累托改进。 相似文献
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运用文献资料法、推理法,对我国自1994年足球职业化改革以来的球员转会规定进行了分析,总结了当前国内职业足球运动员转会过程存在的主要问题,给出了改进我国职业足球运动员转会制度的相关建议,以期为相关决策部门在制定我国职业足球运动员的转会制度方面提供参考。 相似文献
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职业运动员转会价值计量模型与实现机制 总被引：2，自引：1，他引：1
关于职业运动员转会价值计量与实现机制研究，目前需要回答3个基本问题：一是，职业运动员人力资本所有权应当归谁所有；二是，职业运动员转会费计量依据应该包括哪些；三是，职业运动员转会究竟需要什么条件。围绕以上问题，除论证职业运动员人力资本所有权的性质和特点外，重点尝试建立一个评价、测度职业运动员转会价值的理论模型，同时，对职业运动员转会价值实现机制提出建议。 相似文献
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基于相关分析原理,对北美4大体育职业联赛的运动员成本投入、战绩及收益3者的关系进行分析,旨在把握现代职业体育俱乐部的运营规律。研究表明:体育俱乐部的收益是多方面运作的综合成果;职业体育俱乐部的球员成本投入与收益不存在显著的正相关。不能把运动员的成本投入当作衡量俱乐部盈利以否的指标,也不能当作影响俱乐部收益的重要因素;球员成本的投入与球队所取得的战绩具有显著相关性,职业体育俱乐部要想取得好的战绩必须投入一定的球员成本;球队的收益和球队的战绩之间相关性也较小。 相似文献
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张恩利 《西安体育学院学报》2012,29(1):21-24,36
英国将职业运动员纳入到国家职业标准分类制度体系,依法规范其职业活动。英国职业运动员的基本劳动特征是依靠自身体育运动技能赚钱谋生,同时也包括劳动技能稀缺性、投资主体复合性、行业限制特殊性、职业生涯风险性、个体维权弱势性等其他职业劳动特征。英国职业运动员劳动权益依法包括国家法定劳动权益、行业内特殊职业权益以及运动员工会援助服务等3部分内容。 相似文献