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1.
我国建立职业运动员工会的法律思考 总被引：3，自引：2，他引：1
随着我国市场经济改革的日益深入,我国体育职业化、市场化发展已经成为必然的趋势。在这一变革性发展的过程中,体育领域的劳动关系发生了重大变化。我国职业体育发展过程中的劳资关系矛盾日益凸显,而作为市场经济体制下职业体育劳资关系中的结构性部分——职业运动员工会组织在我国还没有建立起来,使得我国职业体育劳资关系中劳资双方力量极不均衡,而有效调整职业体育劳资双方矛盾的机制也尚未成型。在此背景下,在理论上就建立我国职业体育运动员工会进行前瞻性的研究具有一定的现实意义。主要采用文献资料、逻辑分析等方法,对我国职业运动员工会的性质和建会模式进行论证,深入探寻我国建立运动员工会的相关法理基础;并对运动员工会在我国的法律地位进行讨论。 相似文献
2.
运用文献资料法、专家访谈法和逻辑分析法,对我国职业体育劳资关系的产生和发展及管理现状进行深入分析,探讨了建立我国的职业体育劳资关系模式的对策。加强有关职业体育的立法、司法与执行,用法律来约束和管理职业体育的劳资关系,使我国职业体育的发展有一个良好的外部环境;同时,应建立职业体育联盟、运动员工会组织以及集体谈判制度,是我国职业体育劳资关系模式建立的关键。 相似文献
3.
高等师范院校学生体育态度变
化的实证研究 总被引：4，自引：0，他引：4
赵俊荣 《天津体育学院学报》2006,21(1):92-92
以Bonnie L．Parkhouse的职业体育劳资关系为基本模型，以我国的中超联赛为例，对我国职业体育中的劳资关系结构和要素进行分析。指出在我国职业体育中劳资关系存在的问题，并提出了相应的应对策略，即清晰界定劳资双方和第三方；建立与国际接轨的球员工会；规范和完善体育经纪人制度。 相似文献
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中美职业体育劳资关系管理模式的对比研究 总被引：1，自引：0，他引：1
职业体育的劳资关系影响着我国职业体育的可持续发展,通过对中美职业体育劳资管理模式的演进过程和现状进行分析,同时对中美两国的职业体育劳资管理模式进行对比研究,在此基础之上提出了基于"5×1"系统分析理论的职业体育劳资关系模型,进而构建了基于职业体育价值文化子系统、职业体育环境子系统、职业体育体制子系统、职业体育心理子系统、职业体育技术子系统五位一体的新型职业体育劳资关系体系,以期为新时期职业体育劳资关系的管理提供理论参考。 相似文献
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从劳资关系三方机制视角出发,在分析职业体育及其劳资关系特性的基础上,对2011年7月的NBA停摆事件进行反思,认为:停摆事件并非职业体育的退步;停摆事件凸显了三方机制的必要性.在此基础上总结了我国职业体育发展的几点启示:建立健全政府职能主导机制是当务之急;健全中国特色的职业体育三方机制势在必行;加强法制化建设是职业体育发展的环境保障. 相似文献
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当前我国体育职业化改革必须明确的几个基本理论问题 总被引：3，自引：0，他引：3
梁晓龙 《体育科技文献通报》2005,13(5)
本文主要针对当前足球等运动项目进行职业化改革出现的问题,结合我国社会发展阶段和国际上市场经济成熟的国家发展职业体育的一些有效的做法进行了一定程度的理论探讨。文章主要围绕我国职业体育改革必须实现的目标;职业体育参与各方对职业体育联赛的所有权等一系列不得不明确的基本权利;职业体育产生经济效益的归属;如何正确认识社会资本进入职业体育的性质;如何看待和处理出现在我国足球职业联赛中的假球、黑哨、赌球等不良现象;在社会主义初级阶段和市场经济双重历史条件下,结合现阶段中国的实际情况,如何搞好我国的体育职业化改革等热点问题谈了一些自己的看法。 相似文献
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我国体育职业化(市场化)改革中几个基本理论问题的思考 总被引：13，自引：0，他引：13
文章主要围绕我国职业体育改革必须实现的目标;职业体育参与各方对职业体育联赛的所有权等一系列基本权利;职业体育产生经济效益的归属;如何正确认识社会资本进入职业体育的性质;如何看待和处理出现在我国足球职业联赛中的假球、黑哨、赌球等不良现象;在社会主义初级阶段和市场经济双重历史条件下,结合现阶段中国的实际情况,如何搞好我国的体育职业化改革等热点问题进行了探讨。 相似文献
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《西安体育学院学报》2015,(6):662-667
依法治国强调集体权威为特征的义务本位社会向以强调公民自决为特征的权利本位社会转化,公民的权利意识高涨,各种维权诉讼日益增多,体育职业化不断发展。在这个社会大背景下,作为职业体育资方主体的俱乐部与劳方教练员之间的劳资关系呈现复杂化、易变性特点。如何保障处于相对弱势地位的教练员权利,事关整个体育职业化的健康发展与项目竞技水平的提高。在项目协会无仲裁权,相关法律法规急需健全完善情况下:应通过教练员所属体育主管部门、项目协会对俱乐部进行监管;通过建立教练员工会转变教练员弱势群体地位;通过规范治理职业体育市场、加强法律援助、明细劳动合同保障教练员权利;从社会心理上关心教练员成长,缓解教练员职业压力,依法促进教练员权利保障和义务履行。 相似文献
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当前我国体育职业化（市场化）改革必须明确的几个基本理论问题 总被引：10，自引：0，他引：10
针对我国一些竞技体育项目职业化(市场化)改革面临的问题,从理论上对我国体育职业化改革的主要目标、体育职业化过程中的基本权利、竞技体育职业化产生的经济利益归属、资本进入职业体育的双重性、假球、黑哨、赌球、社会主义初级阶段与市场经济等基本问题进行明确、分析。 相似文献
10.
从中西传统文化比较的视角,对中国竞技体育的职业化发展进行分析.指出职业体育是在西方文化中孕育而生的,个体利益最大化是职业体育核心追求.由经济基础决定的中国传统文化思想及其个体价值观是影响我国竞技体育职业化进程的重要因素;民主和个体本位缺失以及政府的绝对主导是延缓我国竞技体育职业化发展的主要羁绊. 相似文献
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从中西传统文化比较的视角下,对中国竞技体育的职业化发展进行分析.指出,职业体育是在西方文化中孕育而生的,个体利益最大化是职业体育核心追求.由经济基础决定的中国传统文化思想及其个体价值观是影响我国竞技体育职业化进程的重要因素;民主和个体本位缺失以及政府的绝对主导是延缓我国竞技体育职业化发展的主要羁绊. 相似文献
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张兵 《天津体育学院学报》2012,27(1):58-63
从集体行为理论入手,剖析西方职业体育集体劳资谈判的逻辑起点和运行实质,并结合交易与资本异化理论,分析西方职业体育劳资谈判陷入困境的原因。研究认为:西方职业体育的集体劳资谈判立足于劳资双方冲突,带有明显多元化劳资关系解决思维,是特定的社会经济运行背景下形成的劳资关系内部协商解决机制;随着西方职业体育资本异化加剧和全球化扩张,劳资谈判固有的缺陷被放大,面临重大运行风险。作为后发的我国职业体育应慎重看待和借鉴西方职业体育劳资处理机制,宜构建本土化的劳资合作一体化模式。 相似文献
13.
杨洋 《哈尔滨体育学院学报》2013,(5):54-57
源于西方的职业体育与中国的国情相结合,在特色项目上的积极探索,将有助于形成＂有中国特色＂的职业体育。文章从中国职业体育发展现状、不同体育项目的职业化发展优劣性,以及中国职业体育的影响因素等层面探析了中国职业体育发展的方向,以期为我国体育职业化发展提供理论参考。 相似文献
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15.
社会体育指导员职业化是市场模式下运行的必然结果,也是我国社会、经济、体育发展到一定阶段的产物。本文叙述了职业社会体育指导员的内涵,论证了社会体育指导员职业化的必要性与可行性,同时运用文献资料、归纳演绎等方法,对职业社会体育指导员必然要求社会体育指导员培养职业化的逻辑分析,并提出培养途径。 相似文献
16.
从产权属性、管理体制、运行机制等几个方面,对我国竞技体育职业化前后有关我国职业体育俱乐部研究的情况进行综述,指出我国职业体育俱乐部研究中存在的不足,旨在为我国职业体育俱乐部的研究提供理论参考。 相似文献
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马忠 《武汉体育学院学报》2006,40(3):26-29
政府权力在我国职业足球发展之初起着重要的推动作用，但随着足球职业化的推行，政府权力在职业足球运行过程中的介入逐渐显露出了其局限性，权力对市场规律的扭曲成为制约职业足球发展的主要矛盾，从体育与改革开放的关系看，政府权力在职业足球中的隐退是深化体育改革的方向。 相似文献
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我国建立职业体育联盟的可行性分析 总被引：7，自引：0，他引：7
尹海立 《上海体育学院学报》2005,29(4):45-48,64
阐述西方国家职业体育联盟的主要经验及运行特征。在我国体育职业化进程中，职业体育俱乐部提出了成立职业体育联盟的利益诉求。从我国竞技体育发展趋势及有关法规的要求看，在现阶段尚不具有建立职业体育联盟的条件。在未来体育市场比较健全、法律环境比较完善、社会体育组织比较发达的情况下，我国职业体育联盟可能应运而生。 相似文献
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贾珍荣 《体育科技文献通报》2006,14(4):68-68,48
1．职业体育中的劳资关系结构劳资关系是指资方和劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法制制度和社会 相似文献