共查询到20条相似文献，搜索用时 500 毫秒
1.
颜剑英 《科学．经济．社会》2001,19(3):23-28
如何完善国有企业经理激励机制是进一步深化国有企业改革必须解决的一个关键问题。本文首先从现代契约经济学的角度出发，分析了现代公司中经理行的激励问题的重要性以及激励契约的设计；然后指出了国有企业现行激励机制存在的主要问题，并对进一步完善国有企业的激励机制提出了几点建议。 相似文献
2.
改革开放40年来,国有企业治理制度改革和薪酬制度改革始终引起广泛关注。本研究以北京市市属国有企业为例,针对微观调查采集的薪酬数据进行描述性统计和回归分析。结果表明,国有企业员工薪酬水平高于社会平均工资,体现出公有制经济的市场竞争力;国有企业薪酬在性别、岗位类别方面差异不显著,体现出较好的内部公平性;国有企业员工薪酬差距主要由工作年限和职级决定,教育的投资回报尽管有所体现,但影响较小。针对目前国有企业的薪酬现状和薪酬管理中的问题,本研究提出若干对策建议。应重视人才激励,加快建设薪酬回报与知识、能力相匹配的薪酬制度。优化岗位激励,着力实现薪酬报偿向一线和技术岗位员工适当倾斜。应强调全局激励,通过深化改革使国有企业薪酬更好地反映市场信号。 相似文献
3.
现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了"代理问题",针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制.到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一. 相似文献
4.
现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了“代理问题”,针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制。到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一。 相似文献
5.
针对国有企业中普遍存在的员工工作效率低下,员工过剩,员工的能力和潜力不能完全发挥等问题提出了员工激励的重要性。在充分分析和研究的基础上,提出了国有企业激励机制,并对激励机制的设计思路进行研究。建立有竞争力的用人机制,建立和完善国有企业的激励机制,从而充分发挥员工的积极性,继而增强国有企业的竞争力。 相似文献
6.
本文简要地分析了国有企业人才浪费主要是由于分配制度、思想观念，用人机制等方面原因造成的，并论述了为了盘活国有企业的人才存量应在企业文化、激励方式、竞争机制和领导者沟通行为等方面采取相应的对策。 相似文献
7.
领导干部对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比,其激励下属的方式方法有重大差别,对于国有企业的领导者来说,又更具有特殊性。笔者通过大量的调查研究,特别提请国有企业的领导者在激励下属时必须注意以下六个方面： 相似文献
8.
9.
高技术中小企业激励模式的比较研究 总被引：4，自引：0，他引：4
本文根据对两家有代表性的高技术企业（一个国有企业、一个民营企业）的调查，分析了各自的激励模式，并与流行于硅谷的OPTION计划进行比较，剖析了三种激励模式的优劣，提出了我国高技术中小企业激励机制的建议。 相似文献
10.
11.
政府R&D补贴对研发产出的影响没有一个确定的结论.现实中,超过50％的R&D支出是科学家和工程师的薪酬,所以,政府补贴如何影响科技人员薪酬及其激励效果就是理解政府补贴影响研发产出的核心内容.利用1998-2008年我国高技术产业的数据,进行了实证研究.结果发现,政府R&D补贴对国有企业科技人员的工资水平有更显著的正向影响;在国有企业中,政府R&D补贴对专利-薪酬敏感性有显著的正向影响,三资企业的政府R&D补贴对新品销售收入-薪酬敏感性有显著的正向影响.结果表明,高技术产业的目标和承担的责任不同,决定了它们所采取的激励策略和激励效果也不同. 相似文献
12.
13.
贺小刚 《科学．经济．社会》2007,25(4):42-47
本文以我国的国有企业与民营企业为研究对象,通过大规模的问卷调查进行统计检验,结果表明:相对于民营企业,国有企业在企业家人力资本投资方面存在一定的不足;国有企业家的综合经营能力普遍地高于民营企业家,但国有企业家的努力程度并不如民营企业;无论是国有企业还是民营企业,改进企业绩效的主要因素在于企业家的实际经营能力,而不是努力与激励;国有企业家通过管理者收购等股权改革而持有公司股份,一方面促进了生产效率的提高,但同时又阻碍了企业最终净利润的积累。 相似文献
14.
我国知识型员工需求特征与国内外研究结果比较 总被引：5，自引：0，他引：5
运用坦姆仆模型,以重庆8家IT企业172名知识型员工做样本,研究发现,我国知识型员工在需求激励要素上与国外知识型员工激励要素研究结论、现有国内国有企业知识型员工激励要素研究结论存在一定差异,并提出适合我国知识型员工需求特征的激励对策。 相似文献
15.
运用坦姆仆模型,以重庆8家IT企业172名知识型员工做样本,研究发现,我国知识型员工在需求激励要素上与国外知识型员工激励要素研究结论、现有国内国有企业知识型员工激励要素研究结论存在一定差异,并提出适合我国知识型员工需求特征的激励对策. 相似文献
16.
我国的国有企业正在深化改革，完成向现代企业的过度，借鉴国外现代企业先进的内部分配制度，探讨我国企业内部分配制度对各个层次员工的激励作用，分析国内外企业内部分配制度，提出就我国企业如何根据自己企业情况设计内部分配制度的问题进行分析，是关于构建现代制度下责任会计体系的主要问题之一。 相似文献
17.
制度创新在民营科技型企业技术创新中的作用及其对国有企业的借鉴意义 总被引：6，自引：0，他引：6
本把责任和激励作为沟通技术创新和制度创新的纽带，以“两不”、“四自”、“四权”这一民营科技型企业的典型经营机制为基础，讨论了民营科技型企业是如何通过“两不”、“四自”、“四权”的制度建设促进其技术创新机制形成的，并分析了上述制度建设对强化我国多数国有企业开展技术创新工作的责任和激励的借鉴意义。 相似文献
18.
著名跨国公司与中国国有大、中型企业管理人才的激励、约束机制比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
跨国公司是现代企业发展到国际化经营的产物,处于组织与管理技术发明的最前沿,对企业的经营管理者的培养、使用、激励与约束积累了相当丰富的经验。无论是改革开放前还是正在建立现代企业制度的今天,中国对国有企业的经营管理者的激励和约束存在许多问题和弊病。国有大、中型企业在中国国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位,支撑、引导和带动社会主义经济的发展。学习和借鉴著名跨国公司的成功经验对于促进中国国有大中型企业的管理人才的茁壮成长、提高国有企业的国际竞争力具有重要的现实意义。 相似文献
19.
试论国有企业员工激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素.激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容,企业能否成功地建立和实施激励机制,成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键.运用激励的基本理论,对我国国有企业员工激励的现状和误区进行了分析,并提出了加强我国国有企业员工激励的途径和措施. 相似文献
20.
著名跨国公司与中国国有大、中型企业管理人才的激励、约束机构比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
跨国公司是现代企业发展到国际化经营的产物，处于组织与管理技术发明的最前沿，对企业的经营管理者的培养、使用、激励与约束积累了相当丰富的经验。无论是改革开放前还是正在建立现代企业制度的今天，中国对国有企业的经营管理者的激励和约束存在许多问题和弊病。国有大、中型企业在中国国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位，支撑、引导和带动社会主义经济的发展。学习和借鉴著名跨国公司的成功经验对于促进中国国有大中型企业的管理人才的茁壮成长、提高国有企业的国际竞争力具有和重要的现实意义。 相似文献