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易开刚 《科学学与科学技术管理》2005,26(11):42-46
WAPI标准的出台,是我国在高科技产业领域实施“标准战略”的一次重要尝试。WAPI标准最终被无限期延迟,这是由多方面的原因造成的。对比韩国强制实施WIPI标准的成功经验,可以给我们提供许多有益的启示。 相似文献
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我国技术标准战略与高科技企业标准工作研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济全球化的迅速发展,技术标准战略已经成为保护高科技产业、促进对外贸易发展的重要手段。但目前我国技术标准战略在国际竞争方面仍处于劣势。并直接影响到我国产业国际竞争地位的建立。本文运用战略管理和组织管理理论,从增强企业竞争优势的角度分析了当前我国高科技企业标准工作的现状和存在的问题以及制定和实施我国技术标准战略对高科技企业的影响,并对高科技企业标准工作提出战略性建议。 相似文献
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高科技企业可持续发展的财务战略:来自Cisco的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
高科技企业已经成为推动社会经济发展的主导力量,对国家竞争力的提高也具有重要影响。财务战略是企业总体发展战略的重要支撑,正确制定并有效实施财务战略是高科技企业实现可持续发展的重要保证。本文在分析了作为新经济时代高科技企业的标杆———C isco的财务战略的基础上,指出了高科技企业制定和实施财务战略必须关注的一些重要原则。 相似文献
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WAPI是由中国宽带无线IP标准工作组自行制定的无线局域网认证标准。对WAI模块的身份认证原理及流程作了详细分析,指出了存在的一些不足,提出了改进措施,最后给出了一个稍作改进的WAI认证流程。 相似文献
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<正>一、充分肯定过去一年科技工作所取得的成就(一)科技创新意识不断增强,科技投入实现历史性突破。制定了《山东省中长期科学和技术发展规划纲要》,出台了《山东省委省政府关于实施科技规划纲要增强自主创新能 相似文献
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曾经为全世界IT业界人士所关注的2004年6月1日已经过去了,原本为这一天的到来做了充分准备的企业不免有些失望,而原本担心这一天到来的很多IT厂商现在却松了口气,中国政府曾经宣布在6月1日开始强制实施的《中国无线局域网国家标准》(WAPI)无限期推迟。事关巨大的利益得失,这样的结果自然是几家欢乐几家愁。但事情还没有完,无限期推迟强制实施不等于永远不实施,之所以推迟,当然有着局外人难以尽知的原因,但以中国政府名义宣布的商业规则非同儿戏,WAPI也决非没有实施的理由和实施的必要。 相似文献
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收集截止2011年8月25日前的创业板上市公司已经公布的股权激励草案和调整方案,在此基础上分析高科技企业股权激励的实施现状(创业板上市的企业大部分属于高科技企业)。发现我国高科技企业实行股权激励的主要问题有,激励方式单一,行权价格制定不合理,股市波动削弱股权激励计划的激励作用,激励计划实为福利计划,并提出管理建议。 相似文献
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从WAPI看自主创新 总被引：3，自引：1，他引：3
本文回顾了WAPI的历程，说明因认识混乱而导致的态度游移对科技创新的阻碍作用。通过对WAPI在国际标准申请过程中的曲折经历，说明自主创新必然会遇到来自国际垄断势力集团的干涉和打压。通过标准工作组一系列行动以及所取得的进展，说明只有坚持自主创新，才有希望打破垄断封锁和制约我国高科技产业发展的“铁幕”。 相似文献
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高新技术企业的创新能力随着时间的变化以及企业的投入而呈现出不同的发展状态,对于其不同的发展状态有必要进行相应的激励与惩罚,而激励与惩罚的界限在实际当中不容易界定,因此采用模糊数学的思想,从奖惩特征视角研究高新技术企业创新能力的动态综合评价问题.通过建立高新技术企业创新能力评价指标体系,运用突变级数进行高新技术企业创新能力的静态评价,进而从模糊奖惩视角构建高新技术企业创新能力的动态综合评价模型,并以我国31个省级行政区高新技术企业2008-2013年的有关数据作为样本进行实证研究,得出高新技术企业创新能力带有模糊奖惩的动态综合评价值. 相似文献
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高新技术企业是知识产权服务创新驱动的生力军,实施创新驱动发展战略要紧紧抓住高新技术企业这个“牛鼻子”。自主知识产权是高新技术企业创新能力重要体现,“抓高新技术企业”的重点应该以自主知识产权为抓手,高新技术企业的知识产权创造需要知识产权管理与服务的支撑,文章基于问卷调研和现场走访,认为高新技术企业在知识产权在管理与服务存在供给不足的问题,包括知识产权制度存缺陷、管理部门履行职能和服务不到位、中介服务机构综合能力弱、政策的合力有待提升等,从而认为应该从管理与服务的供给的主体出发,通过提升外部的知识产权管理与服务水平管理与服务,形成政策合力,共同推动高新技术企业的知识产权服务创新驱动向纵深发展。 相似文献
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基于2008-2015年中关村海淀科技园高新技术企业普查数据,利用广义倾向得分模型,刻画金融支持强度变化对不同规模和所有制企业RD支出的动态效应曲线,量化评估金融支持激励高新技术企业RD的实施效果。研究结果表明:对于大中型和小微型高新技术企业,经营水平、人力资源、科研能力、国有性质及发展年限与其获得的金融支持均具有显著的正向关系;金融支持可有效提升不同规模高新技术企业的研发积极性且都存在边际效应"饱和点",对小微企业RD的促进作用总体优于大中企业;进一步细分企业所有制,发现金融支持对非国有性质企业RD的激励效果更佳,作用范围更广。研究结论为优化金融资源配置,推进科技金融发展提供了一定的政策启示。 相似文献
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聚焦上海市高新技术企业群体,从高新技术企业认定政策本身、高新技术企业税收优惠力度、高新技术企业认定政策管理流程、高新技术企业相关中介机构、政策联动等视角,全方位考察上海市高新技术企业政策落实情况,分析高新技术企业政策落实的主要成效,探讨高新技术企业政策的现状与瓶颈问题;并在深入实践的基础上,提出优化和完善高新技术企业政策的政策建议。 相似文献
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把国家高新区集聚效应细化为要素集聚效应、人才集聚效应、创新集聚效应、生产力促进效应四个维度,以高新技术企业为主要比较对象,运用配对样本均值t检验,基于2007-2010年的统计数据对国家高新区集聚效应进行了实证研究。研究结果显示:在各个维度上,高新区企业均明显优于比较对象,国家高新区集聚效应十分显著,对区内企业发展起到了重要支持作用。但各高新区存在个体差异,在发展中宜区别对待。 相似文献
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高新企业如何对其新招高科技人才进行测评管理,这个问题是高新企业人力资源管理方面的一个重要问题。通过对高新企业和新招高科技人才自身特点的分析以及高新企业对新招高科技人才进行测评管理的因素和过程的分析,建立起高新企业对新招高科技人才测评管理的模型,为高新企业的人力资源管理提供一些有益的建议。 相似文献
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通过分析我国现行高新技术企业所得税减免政策激励机制,调查分析高新技术企业所得税减免政策实施效果和政策局限性,从创新驱动发展战略实施现实任务需求出发,探讨制定培育高新技术企业财政政策必要性,并构建高新技术企业财税政策激励模型,分析财政政策激励作用,研究提出支持鼓励高新技术企业发展的政策建议。 相似文献
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论文从主从博弈的视角,将高新技术企业运营的基础单位知识团队作为研究对象,运用博弈中的主方和从方来刻画知识团队中成员间知识水平的差异,通过分析各方投入、绩效分配、安全系数等对知识分享的影响,建立起高新技术企业知识团队中知识分享决策的主从博弈微观模型,并进行仿真分析,探索高新技术企业知识分享过程中的内在微观机理及其影响机制。论文研究发现成员的知识分享绩效分配系数与知识分享投入正相关,知识分享安全指数对知识分享投入与知识分享收益均有积极的影响;知识团队中知识分享前提条件是知识优势方的绩效分配系数应足够大,且该绩效分配系数与所有跟随者的绩效分配系数之和的比值应大于知识转化系数;研究结论为高新技术企业的知识分享策略制定提供决策参考。 相似文献