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高效的技术学习率有助于企业维持持续的竞争优势。本文在分析技术能力势能和技术能力势能差对技术学习影响的基础上,应用系统动力学理论构建了技术能力提升对技术学习影响的模型,模型分析了技术能力提升对技术学习的作用过程,并仿真模拟了技术能力提升对技术学习率的动态影响。结果显示企业技术能力增长速度减缓后会对技术学习率产生负向的影响;而选择恰当的时机连续地调整其技术能力势能差,能够使企业高效的技术学习率得到有效地延续和提高。研究成果可为企业如何利用现有的技术能力获得最佳的学习效果提供重要的参考。 相似文献
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企业跨国并购中,产业进入模式是企业战略决策的重要内容,而技术匹配能力则决定着企业能否将关联业务拓展转化成企业竞争优势。以长三角地区186家从事跨国经营的企业为研究对象为基础,探讨了企业跨国并购过程中业务关联与技术匹配之间的内在逻辑联系,并分析其对企业国际竞争力可能产生的影响作用。研究结果表明：企业跨国并购过程中,业务关联程度需要通过技术匹配能力影响对企业国际竞争力产生影响作用。当外部环境动态性日益提升时,业务关联程度与技术匹配能力之间的正向联系就越强,而技术匹配能力与企业国际竞争力之间的影响关系则不受影响。因此,环境动态性进一步加强了技术匹配能力在业务关联程度与企业国际竞争力之间的中介效应。 相似文献
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通过对组织惯例变革理论的研究,结合诺基亚手机近二十年来企业竞争力变迁状况,分析组织惯例变革进程对企业竞争力的影响。研究结果显示：组织惯例能够提升组织效能,同时也可能使企业陷入“能力陷阱”;组织惯例变革进程快慢与企业竞争力有着直接关系;在组织惯例变革进程中,集体学习向组织共识的转变是影响组织惯例变革进程的主要影响因素。该案例研究对企业提升竞争力具有一定的借鉴意义。 相似文献
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自主创新模式下企业技术能力提升机理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
已有关于发展中国家企业技术能力提升方式的研究基本遵循"购买-吸收-创新"的模式,但事实证明,发展中国家企业通过自主创新也可以成功提升技术能力.采用理论和案例分析相结合的方法,通过对影响技术能力提升的企业内、外部诸因素的分析,解释了发展中国家企业通过自主创新模式提升技术能力的机理. 相似文献
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建立分析框架,探讨技术能力构筑过程的关键影响因素及其演化路径。通过对杭州A公司的观察研究,发现其在各技术能力水平,技术学习的外部知识源和内部主要学习内容有很大不同,指出子公司发展过程中要及时转换知识积累的内容,最终把技术能力演化路径理解为知识积累由量变到质变的循环过程,对指导我国制造型企业技术能力提升有启示和参考意义。 相似文献
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为进一步认识中国锂行业企业技术能力的影响路径及其机理,以提高中国在全球锂业及相关行业的竞争力,构建企业内部技术努力、企业外部技术获取、政府资助与企业技术能力间关系的理论模型,运用2010—2020年中国锂行业上市企业的面板数据,采用随机效用模型进行实证研究。结果表明：企业内部技术努力是锂行业企业技术能力提升的重要途径。其中,企业人力资本的促进作用大于企业内部研发强度;企业外部技术获取可能弱化甚至负向影响锂行业企业技术能力水平,原因可能在于中国锂资源的禀赋以及企业过分依赖国外技术不利于自主创新能力的提高;政府资助对锂行业企业技术能力提升具有显著正向影响,是促进企业技术能力提升的有效手段。 相似文献
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深入明晰集聚区内中小企业的技术转移持续动力机制,为其提升技术吸收与扩散能力进而提升创新绩效提供参考。基于迂回生产理论,从生产结构迂回变动视角构建包含外部市场竞争、内在发展动力、区域战略协同、生产结构迂回变动、技术吸收、技术扩散和企业绩效等变量的模型,利用长三角地区中小企业的411份有效问卷检验研究假设。结果表明：集聚区内中小企业的技术吸收与技术扩散显著影响企业绩效;生产结构的迂回性变动显著正向影响中小企业的技术吸收与技术扩散,并受到外部市场竞争、内在发展动力与区域战略协同3个因素的显著正向作用。因此,中小企业应该重视生产结构的迂回变动状态,增强技术吸收与扩散能力、市场竞争力和应变力,加强业务创新,从而促进企业稳健发展。 相似文献
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企业文化对企业成长的影响是全方位的.本文从战略决策文化、管理假设文化与伦理价值文化三个层面分析了不同企业文化对企业战略模式、管理模式及企业伦理环境的影响. 相似文献
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企业文化是伴随企业的产生和发展而衍生出来的一种体现企业内涵的特殊文化。企业文化在企业发展之初并没有得到显著的发展,而是伴随着科学技术、经济以及社会文化的发展逐渐发展起来。企业的发展和壮大离不开企业的优秀文化传统,企业要想在众多的企业竞争中获得成功,必须具有独特的竞争优势。企业文化是企业未来发展的第一竞争力。为了不断增强企业的竞争优势,企业必须加强自身的企业文化建设。 相似文献
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本文从某企业数字文献馆文献点击量实际案例分析入手,指出企业内部知识的长尾价值.通过分析企业内部知识的多源异构化、安全保密要求高、内容关联强等特点,讨论了企业级搜索引擎技术要求,并给出了企业级搜索平台的三层技术框架. 相似文献
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传统企业向SDN企业转变模型设计 总被引：1，自引：0，他引：1
在经济全球化的激烈竞争环境下,为帮助企业依托有效的管理模式获得竞争优势,提出了一种新的企业管理模式——多功能开放型企业供需网(SDN),成为传统企业实现变革的新路径。基于对SDN企业的阐述,着重从供需角度对传统企业与SDN企业之间的差异性进行了分析,以便找出转变操作方式。最后,针对转变的主要方面,基于IDEF0方法,对此转变进行了模型设计研究,该设计模型既是企业实现有效转变的蓝图,也为转变效果评价与目标控制提供了分析手段。 相似文献
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邓凤香 《科学．经济．社会》2004,22(2):56-58
我国企业经营中的诚信缺失问题，与思想道德建设滞后密切相关。人们对企业和市场经济的认识模糊，使传统道德受到市场经济的严峻挑战，以致整个社会道德水准下滑，企业难守一片净土。为了促进企业诚信经营，就要重视企业道德建设。强化道德教育理念，开展诚信经营教育，创造诚信道德环境是企业道德建设题中应有之义。 相似文献
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一、引言近年来,我国对电信、电力、民航、交通运输等领域进行了一定程度的打破垄断经营、引入竞争机制的改革。其目的是通过竞争提高经营效率和服务水平,同时拓宽融资渠道,满足社会需求增长的要求。现代金融理论认为,企业资本结构与产品市场竞争之间存在着密切的关系,处于不同竞争状态的行业对公司资本结构的要求也不尽相同(朱武祥, 相似文献
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企业研发机构是全面提高企业自主创新能力的中坚力量,但现有相关研究更多集中在企业规模与企业创新的关系上,较少关注企业研发机构规模与企业创新之间的互动关系。为此,选取2013—2020年我国29个省份的高技术企业的相关面板数据,采用联立方程模型、面板门槛模型和面板向量自回归模型对其研发机构规模与企业创新之间的静态线性关系、静态非线性关系和动态关系进行分析,并选用反向传播人工神经网络进行稳健性检验,以及运用脉冲响应函数和方差分解进一步分析企业创新、研发机构规模、研发经费投入、研发劳动力投入的脉冲响应。结果表明：企业研发机构规模与企业创新之间不存在显著静态线性关系;随着企业研发机构规模扩大,其对企业创新影响的弹性逐渐降低;随着企业创新成果水平的提高,企业研发机构规模对企业创新影响的弹性增大;企业研发机构规模扩大实际会在滞后1期时对企业创新产生最大的正向作用,且持续性不强,而企业创新对企业研发机构规模存在负向影响,说明当企业达成现阶段的创新目标后,大多不再进行大规模的创新,甚至适当削减其研发机构规模。 相似文献
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本文实证分析了政府补偿对企业技术创新失败再创新的作用机理。研究结果显示:（1）政府直接补偿与间接补偿均能提升再创新绩效,且直接补偿效果更显著;（2）企业所有制性质存在调节作用,国有性质强化了直接补偿效果而弱化了间接补偿效果;（3）政府直接补偿与企业再创新的R&D投入存在倒“U”型关系,即直接补偿存在临界值,临界以下表现为补偿溢出效应,临界以上则为补偿挤出效应。而政府间接补偿对企业再创新的R&D投入表现为补偿溢出效应。以上结果拓展了政府补偿方式影响企业再创新行为的研究视野,为政府制定基于创新容错的失败补偿政策与再创新激励政策提供了新思路。 相似文献
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企业文化创新与企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪企业之间的竞争,根本上是企业文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业核心竞争力的提升将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的系统工程,面对加入世界竞争带来的机遇和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。从基于企业文化创新力的“合力”入手,阐述了文化创新对企业核心竞争力的作用,旨在通过促进企业文化创新,提升企业的核心竞争力。 相似文献