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论述了信息人才争夺战的起因、发达国家争夺信息人才的手段，提出“立足于培养、尽全力留住、千方百计吸引和引进信息人才”应是我国的基本对策。 相似文献
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在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五“人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基本对策. 相似文献
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在阐述人才结构的基本分类和人才结构存在的主要问题的基础上,以江门市“十一五”人才规划为背景,从政府职能部门的视角就优化人才结构进行战略思考,研究有关的战略举措和基本对策。 相似文献
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文章在生态学理论和方法的基础上,通过阐释人才生态链的概念,探讨了人才生态链管理的目标、理念、主体、内容和方法,从而为现代人才管理提供了一个生态学视角的分析工具。 相似文献
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乌鲁木齐地处祖国西北边陲，经济欠发达，竞争力还不强，自然环境欠佳。为了扭转人才大量外流的局面，必须加强对人才资源的开发研究，营造人才成就事业的舒心环境，为实现全市经济社会的跨越 相似文献
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2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年)正式发布.在《人才发展规划纲要》发布近两周年之际,对全国部分市(区、县)组织部长进行调查研究,以了解《国家中长期人才发展规划纲要》颁布两周年的实施现状,基于此,对新形势下我国人才工作提出一些思考与建议. 相似文献
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实施西部大开发战略，青海要走在前列，这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标，就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看，最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略，形成全省人事人才工作的合力，构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境，明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上，要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有，单位所有”的人才观，树立起“人才社会所有”的大人才观；二是要破除“目光短… 相似文献
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本文从信息产业的宏观环境出发．着重对目前信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析，其中包括当前人才利用过程中存在的问题．人才的素质要求。以及信息产业对人才的要求。最后对如何培养信息技术人才提出一些建议，以引起大家的关注。 相似文献
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如何吸引海外留学人才回流 总被引：1，自引：0，他引：1
发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投入，优化创业环境。从60年代中期开始，我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。
1 成立固定机构，制定专门规划
作为促进发展战略的重要组成部分，吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化，需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息，需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看，这样的系统工程只有政府部门可以胜任，各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。 相似文献
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