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1.
图书管理中人本思想的应用思考 总被引：1，自引：0，他引：1
面对网络时代信息多元化和读者需求多样化的现实状况,以及图书馆的存在和发展的基础是“人”的这一根本特点,要想更好的发挥图书馆的作用,满足广大读者的需求,使图书馆的信息资源通过用户为社会做出贡献,确立“以人为本”的管理和服务思想是现代图书馆实现战略性发展的基础和原动力。人本思想的核心就是要尊重人、爱护人、理解人和关心人。图书馆的“人”主要包括两方面的含义：一个是图书馆组织内部的“人”——图书馆员,另一个是图书馆组织外部,但与图书馆关系密切,参与图书馆活动的“人”——图书馆用户（读者）。因此,图书馆管理和服务的人本思想就是要把图书馆的一切管理和服务工作都纳入到以馆员根本和以读者为中心的轨道上来。运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对图书馆事业的发展具有重大的现实意义。 相似文献
2.
王小兰 《内蒙古科技与经济》2006,(23):137-138
本文提出新时期高校图书馆需要人本管理,具体体现在“以馆员为本”和“以读者为本”这两个方面,并分析了图书馆加强人本管理的几点措施。 相似文献
3.
群体心理研究在高校图书馆人本管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
将社会心理学关于群体心理研究的理论和成果与高校图书馆的人本管理结合起来,从高校图书馆在群体心理契约、互动方式、群体凝聚力和群体领导等方面,论述了在高校图书馆人本管理中应该注意的群体心理健康问题。 相似文献
4.
常雁红 《内蒙古科技与经济》2010,(9):119-120
文章阐述了高校图书馆实行人本管理的必要性,指出实现管理人本化,必须坚持以读者为本和以图书馆馆员为本,建立图书馆人本管理的长效机制。 相似文献
5.
高校图书馆人本管理的机制问题 总被引：5，自引：0，他引：5
人本管理，就是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。图书馆的人力资源管理是以人为中心的人本管理，这是数字图书馆时代图书馆人的共识。高校图书馆实施人本管理必须遵循：人才第一的用人机制；公平竞争的环境机制；全员参与的民主机制；刚柔相济的管理机制；物质刺激与精神鼓励的激励机制；提高馆员素质的继续教育机制。 相似文献
6.
徐楚雄 《内蒙古科技与经济》2007,(6S):221-222
人本管理是新经济形态下所推崇的管理理念，本文阐述了人本管理的核心内容，分析了高校图书馆实施人本管理的障碍因素，并提出了实施人本管理的具体措施。 相似文献
7.
图书馆作为一个社会性服务机构,人本管理就是管理者在思想上和行动上要明确地、坚定地抓住人的积极性和创造性,把人本管理建设视为图书馆的根本建设,进一步为图书馆事业造就出更好、更多的优秀管理人才来。 相似文献
8.
樊玥 《内蒙古科技与经济》2006,(21):143-144
本文引入管理学上的人本管理原理,结合图书馆管理工作实际,分析了图书馆传统的“物本”管理的因素及其弊端,论述了图书馆实施人本管理的必要性与紧迫性,及实施“人本管理”的策略思想,并就如何创建与之相应的运行机制展开了讨论。 相似文献
9.
图书馆作为一个社会性服务机构，人本管理就是管理者在思想上和行动上要明确地、坚定地抓住人的积极性和创造性，把人本管理建设视为图书馆的根本建设，进一步为图书馆事业造就出更好、更多的优秀管理人才来。 相似文献
10.
徐慧 《内蒙古科技与经济》2009,(1):160-161
文章认为,图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。 相似文献
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人本管理就是以人为本的管理,在图书馆管理中把人视为管理的主要对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式“。人本管理”是现代图书馆管理系统功能实现的核心和动力;信息管理和服务的知识性,要求图书馆重视知识和人才,运用各种激励手段,充分调动人的积极性,挖掘人的潜能,全面开发人力资源,从而使图书馆的活力不断增强。 相似文献
12.
介绍了人本管理的内涵和马斯洛需求层次理论,阐述了调动人的主观能动性是人本管理的核心,论述了“需求层次理论”的图书馆激励机制是人本管理的基础。 相似文献
13.
李家元 《内蒙古科技与经济》2005,(15):143-144
随着高校图书馆事业的迅速发展,图书馆的管理理念也逐步在转变。为了能够把图书馆的管理工作提高到与国际接轨的新水平,过去的管理思路和方法必然应及时调整更新。把人力资源作为管理活动核心的人本管理,强调了工作人员的主导地位,充分体现了“人”在管理中的核心价值,同时应增进员工自身的文化内涵,最大限度地提高图书馆的服务职能。 相似文献
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人本管理在高校图书馆馆员管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从介绍高校图书馆馆员人本管理的含义入手,分析了人本管理在高校图书馆馆员管理工作中的必要性,提出要重视人本管理理念在高校图书馆馆员管理工作中的应用及对策。 相似文献
15.
用抗"斜坡球"原理建立高校图书馆的有效激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
青岛海尔集目的抗“斜坡球”原理是深入人性层面的管理理论。为高校图书馆的人本管理提供了一个崭新的思路。本文把抗“斜坡球”的理论与高校图书馆的管理实际相结合，全面论述了此原理在高校图书馆人本管理中的作用。 相似文献
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“以人为本”管理理念是二十一世纪图书馆发展的核心。中学图书馆作为素质教育的重要组成部分,引入人本管理思想具有重要的现实意义。强调以中学生和教师为根本,实施人性化服务,体现人文关怀,创新中学图书馆工作。 相似文献
19.
高校图书馆的人本管理 总被引：3，自引：0，他引：3
介绍了人本管理的理念,阐述高校图书馆人本管理的2个要素,即人和物,指出要实现高校图书馆管理人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化。 相似文献
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试论高校图书馆的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。 相似文献