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路芳 《科技．人才．市场》1998,(5):5-6
科研工作的主体是具有专业科技知识的人员,科研离不开科研人员科学的思维和创造性的劳动。如果没有科研人员科学的构思和创造性的劳动,就不会获取高质量的科研成果。从科研计划管理的角度,当在一项科研工作将要开始时,其课题的基本构思、设想和独到的见解是很重要的,可以说,有许 相似文献
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科研档案的管理工作是科研管理的重要组成部分,它在一定程度上反映了一院所的学术水平和实力,是科研人员劳动和智慧的结晶,科学有序管理好科研档案,掌握科研档案管理的科学方法,将会对医院的发展起到一定的促进作用. 相似文献
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现代的科研管理,包括着科研的人力管理、物资管理、设备管理、经费管理、任务指标管理和信息管理等项内容。而科研的人才管理,是其人力管理中最重要的管理,也是整个科研管理中最重要的管理。科研的人才管理所以是科研管理中最重要的管理,首先在于,科学研究作为一种特殊的社会生产,它的生产过程一般需要有三种要素为前提:1,科研者的科研劳动;2,物质形态的科研资料,如仪器设备、元器件、原材料、能源、工具等;3,知识形态的科研资料,如图书情报、数据及其它信息等。在这三种要素中,科研者的科研劳动是能动的、首要的、起主导作用的要素,是其它要素赖以发挥作用的主观前提。这种科研劳动,与物质生产劳动不 相似文献
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进入知识经济和信息社会后,科研人员的劳动对社会发展具有越来越重要的作用.但由于科研人员劳动的特质和自身的特质,他们又是极易出现职业倦怠的人群.本文从前因性变量等三个角度分析了科研人员职业倦怠形成的原因,并提出了解决对策. 相似文献
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通过对高校科研人员访谈资料的扎根理论分析,构建了高校科研人员科研激情形成的影响因素模型,包括组织情境、工作特征、社会情境、科研认知和科研情感5个主范畴以及对应的20个子范畴。结果发现：（1）组织情境（考核制度、激励政策、组织支持和科研氛围）、工作特征（本职工作、科研压力、教学任务、科研自主性、科研成果和职业发展）与社会情境（重要他人、经济压力和社会认可）是影响高校科研人员科研激情的重要外部环境因素。其中,组织支持、科研氛围、本职工作、科研自主性、科研成果、职业发展、重要他人和社会认可等外部因素对高校科研人员科研激情具有直接或间接的积极影响,而科研压力、教学任务、考核制度、激励政策和经济压力等外部因素对高校科研人员科研激情的影响具有两面性。（2）科研认知（科研意义、科研自我效能感、科研主动性和个人使命）与科研情感（科研兴趣、享受过程的乐趣和享受成果的喜悦）是影响高校科研人员科研激情的内部驱动因素。同时,科研认知和科研情感能够相互促进并进一步强化科研激情：科研认知能够通过激活积极的科研情感进而强化科研激情的形成与发展;科研情感也能够通过为科研认知提供重要的情感信息,促进并提升科研认知,进而... 相似文献
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科研人员在学术产出生产活动之外做出了大量有益于科学事业发展的贡献。目前需了解科研人员对该类非产出性科研贡献的认可现状和差异,以支持科研人员非产出性科研贡献的评价工作。基于贝尔纳“科学的社会功能”理论构建科研人员非产出性科研贡献指标模型,应用结构方程模型验证科研人员对非产出性科研贡献的认可度。基于科学社会分层理论,进行单因素方差分析和独立样本T检验,发现不同群体科研人员非产出性科研贡献认可度偏好。当前非产出性科研贡献获得了科研人员的普遍认可,但认可范围有限,不同性别、职称、学科和学术任职情况的群体对非产出性科研贡献活动存在认可差异。 相似文献
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重大科研成果按年龄分布是威布尔分布,为什么？本文构造了一个具有技术（技能）进步效应的最优增长模型,其中社会计划者基于科研成果消费的最大化将科研产出的一部分作为资源投入给代表性科研人员,尝试性地解释了这一分布规律,包括分布形态和峰值后移现象,并结合科技史对模拟结果进行了一些讨论。科研生产率的年龄分布规律并非完全是一种生理现象,资源配置和社会承认在很大程度上影响了科研产出按年龄的分布。 相似文献
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成果评价是科研管理工作的重要环节。评价的科学性和客观性集中体现了对于科研人员劳动成果的最终态度,是科研领域内实现按劳分配的基础之一。此问题解决不好,就不能从根本上(即从内心深处)唤起科研人员的积极性与主动性,尊重知识、尊重知识分子的劳动就成了空话。因此,评价科研成果问题成了当今学术界关心的问题。 相似文献
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[目的/意义]评估科研人员在科研数据获取和利用等环节中的焦虑状况,为科研人员的数据焦虑消解对策的研究,及改进面向科研人员的数据服务提供理论依据。[方法/过程]选取高校研究生科研群体为代表,依据数据生命周期理论,采用扎根理论方法,通过文献调研和访谈方式获取原始资料且进行编码,构建科研数据焦虑初测量表,并对量表进行信效度分析,修正后形成最终量表。[结果/结论]量表具有良好的信度和效度,可作为科研数据焦虑状况测评的量化工具。[局限]样本类型比较单一,代表性方面存在瑕疵。 相似文献
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企业科研人员掌握众多高价值数据,激励企业科研人员开放科研数据,利于释放企业科研数据潜力。本文基于技术接受模型和信息系统持续使用模型构建企业科研人员开放科研数据意愿模型,使用PLS结构方程模型对问卷数据和研究模型进行实证分析,采用社会网络分析法挖掘企业科研人员开放意愿的细节诱因。通过模型检验发现,感知科研数据质量、感知科研数据价值和开放科研数据接受度对开放科研数据意愿具有显著正向影响,企业科研人员学术年龄在开放科研数据接受度和开放科研数据意愿中呈现正向调节作用。通过诱因挖掘发现,数据制度、数据隐私、数据版权、机构要求等对企业科研人员开放意愿具有重要作用。通过对企业科研人员开放科研数据意愿的影响机制分析,拓宽了企业数据的开发路径研究,也为促进产学研深度合作和融合创新提供了相关管理建议。 相似文献
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《科学引文索引》与高校科研水平探析 总被引：2，自引：1，他引：2
高校科研论文是科研人员智力劳动的结晶,其数量与质量状况是衡量科研人员总体素质高低与科研能力强弱的一个重要指标,也是反映高校科研水平的重要依据。公开发表的论文被同行引用和评价,往往代表了论文的创造性或前沿性,影响评价、引用因素很多,目前在基础研究领域被公认较为合理而客观的是美国《科学引文索引》（ＳＣＩ系统）,我们主要以中国科技信息研究中心统计资料为依据,分析高校科研论文在国内外的地位,与国际著名大学存在的差距,从一个侧面探析我国高校科研水平,以及高校面临的机遇与挑战。一、《科学引文索引》范围美国宾… 相似文献
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良好的品德素质 崇高的敬业精神 科研管理人员必须热爱科研管理工作,有强烈的事业心和高度的责任感。在工作中要发扬富于创新,勇于开拓的精神.对工作精益求精,不断提高自己的管理能力和工作效率,在工作中有所创新。有所建树,全心全意为科研人员服务。 热爱科研人员 科研管理者的工作对象的科研人员。管理者要尊重、理解、善待科研人员,热忱为科研人员服务。成为科研人员的知心朋友,充分调动科研人员的积极性,与他们密切配合,才能有利于高校科学研究的发展。 相似文献
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中国科技期刊研究界科研合作动机及相关问题研究 总被引：2，自引：1，他引：1
在国内,尚未见有人从微观层面研究科研合作。国内已有的科研合作研究文献中,没有一篇是关于合作动机的研究,对个体科研人员之间合作的形式、效果等微观层面的研究也几乎是空白。我们从个体科研人员出发,通过问卷调查和开放性问题的问询,了解到科研人员合作的动机、形式、效果,以及科研人员对科研合作的看法,等等。 相似文献
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美国国家科学基金会审理违规行为若干案例：分析与思考 总被引：5，自引：0，他引：5
在我国由计划经济向社会主义市场经济转型的过程中,科学界也将不可避免地一次次受到科研道德的洗礼.随着科研体制改革的深入和竞争激励机制的引入,科研项目与科研人员个人利益(包括经济收入、荣誉和地位等)的关系也日益显现和密切.在市场经济大潮的冲击下,科学界不再是一方净土,科研人员也不是生活在真空之中. 相似文献
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薛韬 《科学．经济．社会》1990,(2):107-109
一、科研立项重复较多目前,我国科研重复立项问题严重,浪费了大量的人力、物力、财力,影响了科研的社会经济效益和宏观效益。更令人不解的是,有些科研单位和科研人员搞重复科研,并非不知晓别人在搞,而是明知故行。对此,我们应予足够重视,并采取得力措施,切实加以解决。 相似文献
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科研生活后勤保障与科研人员绩效行为关系 《科学学研究》2022,40(12):2205-2215
当前已有研究更多关注科研人员“工具人”身份，关注科研人员“社会人”身份的研究较少。本研究以科研人员为调查对象，采用问卷调查法收集数据，统计分析结果表明：（1）科研生活后勤保障正向激励科研人员绩效行为。科研生活后勤保障不仅能减少不满意情绪，还对科研人员绩效行为起着激励作用。（2）科研条件保障和科技评价合理性是促进科研“生产”的重要因素，均对科研人员的绩效行为有显著影响。（3）科研生活后勤保障各要素对科研人员绩效行为的影响存在差异化。住房保障、子女入园入学教育保障对科研人员绩效行为影响显著，而健康医疗保障的影响不显著。（4）住房保障、子女入园入学教育保障对不同性别和年龄的科研人员的绩效行为影响存在差异。45岁及以下的科研人员更看重住房保障和子女入园入学教育保障，男性更关注住房保障，女性更关注教育保障。在此基础上，对研究结果进行了讨论分析，能为科研生活后勤保障政策的出台提供参考。 相似文献
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高校科研政策制定、执行与评估的影响因素 总被引：1，自引：0，他引：1
影响高校科研政策制定的要素有学校内外管理体制、学校类型、学校的办学指导思想和方针等.影响高校科研政策执行的因素有科研政策的弱规范性质,科研政策主体的影响,科研政策客体的影响,临时性和随意性决策的影响.高校科研政策评估的影响因素：科研人员是否真正享有科研政策利益主体的地位,是否极大地调动了科研人员的积极性,;学术自由是否得到充分尊重和发扬;科研实验设备、科研资源是否得到最充分的利用;是否促进了学科的发展;是否促进了为学校及社会造就和培养大批高素质人才;是否有利于科研成果的产出;科技成果是否得到了最充分有效的转化等. 相似文献