共查询到20条相似文献，搜索用时 265 毫秒
1.
董晔璐 《内蒙古科技与经济》2011,(5):22+24-22,24
针对民营企业人才流失严重,尤其是中高层技术和管理人才严重流失的问题,从家族式管理体制的弊端、人力资源制度、企业文化等方面分析了人才流失的原因,并提出了相应的对策。 相似文献
2.
李玉平 《科学学与科学技术管理》2002,23(6):81-81,100
我国的民营科技企业已成为经济建设中的一个重要部分，在加入WTO和知识经济时代，改革在不规范的市场环境中建立起来的传统管理模式，建立现代企业管理制度，对民营科技企业的二次创业具有十分重要的意义。有效的利用产权激励，对于优化人才市场资源配置和克服民营企业普遍存在的家族式，类家族式的管理模式是一种有效的手段。 相似文献
3.
营企业在国民经济中的地位是显而易见的,是我国经济发展的活力源泉。对国民经济和社会发展特别是对促进城乡就业发挥了童要作用。因此发展民营企业的可持续发展并创建其特色道路是非常必要的,其中,民营企业管理中家族式的管理成了民营企业管理的一大特点,这在中小民营企业中尤显突出。家族式管理在为民营企业的发展带来成功的同时,但也存在着许多弊端。研究民营企业家族式管理的成因,分析其不足,找出民营企业由家族式管理到科学管理的对策,对提高民营企业的管理水平、延长民营企业的生存期将是非常必要的。 相似文献
4.
中小民营企业筹资难问题，从表面上看是融资渠道狭窄，深层次分析却是体制和制度问题。要解决中小民营企业筹资难问题，就必须深化金融体制改革，加快制度调整，全方面地扶持民营经济的发展。 相似文献
5.
文章通过对“帕玛拉特”事件所暴露出的公司治理结构和外部监督不力等问题的探讨,揭示“帕玛拉特”事件对我国民营企业的启示,指出一方面民营企业应完善自身的治理结构,摒弃家族式治理,建立现代化企业制度,另一方面社会要加强对民菅企业的监督。 相似文献
6.
7.
我国民营企业对我国经济的发展、就业等做出了突出的贡献，随着我国经济化程度的加深，民营企业所代来的效益必然会在国民经济中发挥更为重要的积极作用，但是我国民营企业起步较晚，而且基本上是个体户或是稍具规模的家族式企业。因此，在人力资源以及人力资源管理上存在着一系列的缺陷和不足，本文从人力资源和人力资源管理的相关内容出发，结合我国民营企业的特点，分析和阐述了我国民营企业在人力资源和人力资源管理方面所暴露出来的问题，以及解决这些问题的对策。 相似文献
8.
随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越大,然而以家族式管理方式为主的中小型民营企业,由于经营理念以及缺乏现代化的管理手段等问题,造成了企业中人才的流失率越来越严重。对中小型民营企业的发展极为不利,为了更好地增强中小型民营企业自身的竞争力,促进企业的进一步扩大,应该认真的分析企业中人才流失的原因,这样才能采取更好的应对措施,切实保证自身的良好发展。造成这样的局面,家族式管理的中小型民营企业的自身有着一定的问题,另外还有环境以及人为的原因,为了更好的保证中小型民营企业的健康发展,应该不断改进管理制度,这样才能保证做到与时俱进。本文通过对中小型民营企业人才流失的问题进行探究,全面分析人才流失的原因,促进中小型民营企业不断的进行改革,切实做到企业的健康稳定发展。 相似文献
9.
浙江民营企业产权制度研究 总被引：12，自引：1，他引：12
浙江民营企业二次创业所面临的主要问题是如何从创业结构向发展结构转换，如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系，如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台，本文分析了民营企业产权制度失衡现象及其对企业发展的障碍，从变革产权制度，完善治理结构，建立公众公司等方面对民营经济的制度创新提出了对策建议。 相似文献
10.
11.
企业网站网页数量、链接数量可以作为企业虚拟社会资本强度的测度,虚拟社会资本强度越大,企业网站在网络空间的影响力也越大,企业在虚拟社会网络中的地位将有助于提升企业在现实世界中的竞争能力和竞争地位。以中国连锁企业网站为例,抽样验证表明企业网站的页面数量、链接总量、外部链接总量和其经营收入有显著正相关关系。表明企业可以通过提高网站链接数量,丰富网站内容提升企业的营销效果、开拓市场、增加经营收入,提高竞争能力。另外,根据各分类链接（不同的虚拟社会关系内容）与企业经营收入的相关性程度作为企业虚拟社会关系竞争情报的制定的参考依据。 相似文献
12.
浅谈家族制企业财务管理存在问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来,我国家族企业得到了快速发展,但随着我国社会主义市场体制的进一步完善,其在管理中的某些"失天性"缺陷将逐渐显露出来,特别是财务管理方面存在的一些问题,严重阻碍了家族企业的进一步发展。本文主要就家族制企业财务管理方面存在问题作一些分析,提出解决的办法,以促进家族制企业经济效益的不断提高,进一步推动社会主义市场经济的发展。 相似文献
13.
国有企业人力资源开发的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业中人员臃肿，效率低下一直是国有企业的通病，虽然近阶段随着现代企业制度的建立和股份制改造的全面展开，这一问题有所解决，但在人力资源开发方面国有企业依然存在着大量问题。通过分析国有企业人力资源开发中的问题及其成因，提出了搞好国有企业人力资源开发应做好的几项工作，为国有企业人力资源开发的展开提出了几点建议。 相似文献
14.
15.
企业的生存能力和发展的潜力,应伴随企业肌体的健康成长而不断延续,而企业的失败往往是由于忽略了其外部的生态环境,进而不适应外部环境。围绕生命型企业,运用生态学理论,在分析企业面临的知识化、信息化和经济全球化环境的基础上,讨论了如何分析企业的竞争对手,并提出了企业竞争的生态策略。 相似文献
16.
基于产业关联性的企业竞争力定量评价研究 总被引：3，自引：0，他引：3
本文首先分析了当前使用较为广泛的企业竞争力评价体系，在该体系下，企业竞争力的比较实际上只能局限于行业内，不同行业内的企业之间是无法置于同一平台来进行比较的。因此，结合企业竞争力定量评价体系设计原则以及产业关联度理论，本文提出了不同行业内企业进行竞争力比较的新思路。 相似文献
17.
高新技术企业知识转化扩散效率研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高新技术企业的发展对一国经济社会发展有重要意义。知识经济的到来客观上要求高新技术企业必须对企业知识转化扩散进行有效的管理。本文在分析影响高新技术企业知识转化扩散效率的诸多因素基础上,提出了增强高新技术企业知识转化扩散能力的策略。 相似文献
18.
我国农业私营企业生成模式与特征 总被引：1，自引：0，他引：1
成新华 《科学．经济．社会》2005,23(4):3-6
提高农民组织化程度需要创新农业微观组织形式,农业私营企业成长是在坚持改革和完善家庭承包制基础上的又一次创新。2004年,我们对国内128家企业进行了目的抽样调查,对25家农业产业链中不同环节的企业进行了访谈。本文剖析了我国农业私营企业生成的四种类型,即个体经营基础上形成的农业私营企业、国有集体企业改革而组建的农业私营企业、国有集体企业职工以个人掌握的要素创办新企业和招商引资举办的农业私营企业。进而探讨企业初创期的行为特征,提出不同类型企业的共性和存在的问题。 相似文献
19.
本文从知识管理视角出发,对农户与农业龙头企业间的技术知识转移现象进行研究,探寻农户与农业龙头企业之间的信任关系和合作模式对农业龙头企业知识转移意愿及农户学习意愿产生的影响。运用大规模调查法获取数据并进行回归分析,发现农业龙头企业与农户之间采用的合作模式越紧密,农业龙头企业技术知识转移意愿越强,农业龙头企业与农户间的信任关系对农业龙头企业技术知识转移意愿和农户学习意愿均存在正向影响。 相似文献
20.
林东 《科技成果管理与研究》2009,(3):9-11,15
市场经济环境下企业如何正确认识竞争情报、如何建立企业竞争情报系统己成为企业面临的重要问题。本文分析介绍了竞争情报、竞争情报系统的概念、作用和构建过程,并重点阐述企业如何建立竞争情报系统和有效合理的管理机制。 相似文献