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何欣 《科学．经济．社会》2001,19(1):47-49
面对日益激烈的市场竞争，国有企业一定要把人力资源开发的管理提高到与企业经营机制转变，企业战略制定，组织结构调整同等的地位上来，企业领导人应及时转变旧的人事管理观念，建立全新的，系统的人力资源管理观念，现代企业的发展动力很大一部分来源于人才，国有企业，特别是西部地区国有企业的自身特点已决定了，其人力资源开发必须眼睛向内，在企业内部积极开发，培养，妥善使用人才。 相似文献
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本文主要分析了我国国有企业人力资源培训中存在的主要问题,并在此基础上提出几点建议,以加强对国有企业人力资源培训的管理。 相似文献
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冯丹丹 《内蒙古科技与经济》2007,(8S):5-6,109
本文通过介绍人力资源开发的内涵，探索人力资源开发与科技进步的相互关系，明确人力资源开发的重要性和紧迫性，了解现代人力资源开发的新趋势，进而提出加强人力资源开发力度，促进科技进步的结论。 相似文献
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杨志龙 《科学．经济．社会》2002,20(2):22-24
本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。 相似文献
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随着电力行业改革的发展，新的经济环境给传统的人力资源管理模式带来了冲击，对企业现行人力资源管理提出了极大的挑战。笔者结合单位自身情况，对电力系统的人力资源开发问题谈几点认识。 相似文献
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企业人力资源开发是一个组织学习的过程。对企业人力资源开发角色的定位：学习建筑师、知识管理者、人力过程的协调者和现代开发工具的实践者，为人力资源开发更好服务于企业的战略发展提供了指导意义。 相似文献
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基于开放式创新模式的企业创新资源构成、特征及其管理 总被引：8，自引：0，他引：8
开放式创新模式拓展了可利用创新资源的范围,提高了技术创新活动中资源利用的效率,同时也使企业管理各类创新资源的工作量和难度增大。在界定创新资源概念的基础上,分析了企业创新资源构成的五项要素——人、财、物、技术和信息的现状以及开放式创新模式下对技术创新活动的影响。通过与封闭创新的比较提出开放式创新条件下企业可利用创新资源的特征,即可选择性、流动性、非独占性以及边际效应递减规律减弱。以此为依据对企业创新资源的搜索与获取、整合与利用、保持与流动以及动态更新等几项主要的管理内容进行了探讨,提出建立企业创新资源管理体系的设想。 相似文献
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科技创新挤出是资源型区域创新驱动战略实施的主要障碍。本文从企业创新有效需求不足角度分析资源依赖对科技创新的挤出效应。在资源依赖的形成中资源企业受限于产品同质、资源高收益而缺乏创新动力和能力,制造业企业在要素流动作用下出现萎缩且有创新动力无能力,进而资源企业、制造业企业创新有效需求不足带来创新挤出。实证结果显示我国省域层面存在资源依赖对大中型工业企业的创新挤出,发现我国资源型区域企业创新存在效率低下、规模报酬递减、劳动投入贡献低等问题。最后指出要从增强资源企业、制造业企业创新动力和能力入手,提升创新有效需求,实现科技创新内生化。 相似文献
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人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。 相似文献
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促进科技型创业企业成长的孵化要素实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
结合科技型创业企业孵化和成长的特点,分析提炼出促进科技型创业企业成长的15项孵化要素和反映企业成长性的5项成长要素,利用问卷调查获得的数据建立结构方程模型,对促进科技型创业企业成长的孵化要素进行实证分析.研究结果表明,社会网络层次的金融机构服务和政府层次的优惠政策支持对促进科技型创业企业成长具有直接影响,而科技企业孵化... 相似文献
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创业板为中国创业风险投资行业发展、中小企业融资、科技成果的转化和产业化以及战略性新兴产业的培育提供了巨大的发展空间和机遇.但是,在创业板上市公司估值、创业板上市标准、国有股转持和超募资金用途等方面还存在一些争论与问题.本文基于对中国创业板市场运行一周年的数据分析基础上,对市场关注的热点问题进行了实证分析,并提出了推动创业板市场健康发展,支持高新技术企业自主创新的相关建议. 相似文献
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随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用. 相似文献