共查询到20条相似文献，搜索用时 67 毫秒
1.
2.
本文重新认识了企业集团的本质，提出产权关系是连接集团内部企业的纽带。针对企业集团存在的财务方面的缺陷，提出了在企业集团内部如何构建完善的财务管理体系、财务监控制度的建议。 相似文献
3.
4.
基于母合关系的企业集团危机管理 总被引：2，自引：1，他引：1
以企业集团母合关系理论为指导,首先诠释了基于母合关系的企业集团危机概念及其内涵,并在此基础上对因母合劣势而导致的集团危机形成的诱因进行了具体剖析,最后运用企业危机管理理论就企业集团这种高级组织形式出现的危机现象从应对和防范两方面分别提出了相应管理举措。 相似文献
5.
科学计量学中利用单一关系进行研究领域分析只反映了对研究领域的局部认识。将研究领域中各种元素之间基于科学文献构建起的不同关系进行融合可以更好的展示研究领域的结构。当前对多关系的研究有两种趋向,一是关系组合应用,其实质仍是单一关系在研究领域分析中的应用;另一种是将不同的关系根据一定的计算方式整合为一种新的关系,用来描述研究领域结构,即关系融合。目前,对关系融合的研究主要集中在信息检索领域,且限于将链接结构和文本结构结合起来提高检索效率,将关系融合用于描绘研究领域结构的研究还很有限,已有的研究采用将词间关系和基于引用的同被引/文献耦合关系两种关系融合的方法,将三种或三种以上关系进行融合的研究很少;从融合算法来看,主要是采用线性融合方法。 相似文献
6.
高照军 《科学学与科学技术管理》2016,(8):116-125
企业集团的国际化程度对创新绩效具有双重效应。探讨了高新技术企业国际化程度与创新绩效的关系。研究发现企业集团与非企业集团隶属公司相比,呈现出不同机制。一方面,企业集团的国际化持续地促进创新绩效提高;另一方面,企业集团减缓了国际化对创新绩效的促进作用。以国家高新区企业为样本,研究首先发现国际化程度与创新绩效之间的倒U型关系。但集团公司呈现正向关系,此为企业集团正向效应。然而,集团公司特性对"国际化—创新绩效"关系具有负向调节,此为企业集团的负向效应。 相似文献
7.
8.
9.
任忠 《内蒙古科技与经济》2005,(9):97-98
企业集团是以产权关系为纽带形成的母子公司的集合体，在一个企业集团内部可能有许多子公司孙公司。但母公司只有一个，它是整个集团的投资中心、管理中心、决策中心。那么对于在集团中处于核心地位的母公司，如何有效地管理控制其子公司及孙公司，实现集团利润最大化、股东权益最大化，一直是经济理论研究者和企业具体实践者努力探索的课题。本文就财务控制的角度谈谈母公司对子公司有效地管理控制。 相似文献
10.
信息企业集团特征分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着改革的不断深入,我国各类工商企业的运行机制和运作方式正在发展变化之中,集团化已成为各类企业发展的一种重要趋势.对于信息企业这一新兴的高智能、高技术型企业来说,走集团化的道路是适应我国市场经济发展和信息业产业化的需要.所谓信息企业集团,是指一批具有共同利益的信息企业和准信息企业,按照一定章程,通过不同的联系方式自愿组织起来的一种信息商品生产经营联合体.信息企业集团作为信息业中一种新型的组织形式,不仅相对于信息网络和工商企业集团来说有许多显著特点,而且不同时期、不同国家的信息企业集团也有较大的差别.分析信息企业集团的特征,有利于深刻认识信息企业集团的本质,指导信息企业集团的组建与发展. 相似文献
11.
SQL语句用法及关系代数运算是数据库原理课中的重点和难点内容,关系代数是一种抽象数学语言,是关系数据操纵语言的一种传统表达方式,SQL是业界公认的一种结构化的查询语言,虽然各类数据库管理系统中SQL语言有不同语法结构,但差别不大,且已形成了关系数据库的国际标准语言。本文主要讨论如何用SQL语句来实现关系代数的运算,从而加深学生对SQL语句的用法和对关系代数运算的理解。 相似文献
12.
通过对2003年12月31日以前在深沪两市A股上市的333个多元化企业集团样本进行统计分析,得出了事业部制与多元化企业集团的绩效存在显著的正相关关系,事业部制是一种能为多元化企业集团带来良好管理效果的组织结构。 相似文献
13.
广义的雇佣关系包含了属于劳动法范畴的劳动关系和仍然属于民法范畴的狭义雇佣关系;承揽关系是一种民事合同关系。本文从两者的目的与利益、主体法律地位、合同标的及权利义务等方面的不同表现入手,提出划分标准,以正确界定当事人法律责任。 相似文献
14.
作为一种在我国改革开放后新出现的组织形式,企业集团引起了我国众多学者的研究兴趣.以企业吸收能力理论为基础,选取2005年在沪、深两地上市的制造业类企业作为研究样本,对于我国企业集团的吸收能力与企业绩效风险的关系进行了理论与实证分析,研究结果表明:吸收能力对于企业集团与企业绩效的关系具有调节作用. 相似文献
15.
按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本组织结构类型,并对企业集团人力资源管理组织模式选择的影响因素进行了分析。 相似文献
16.
针对组织内非正式网络嵌入策略对个体创造力影响研究出现的大量不一致现象,将个体创造力进行分阶段划分,并且结合创新的不同类型分别匹配相应的关系嵌入策略。通过理论分析得出：“强关系”更适用于创意实现阶段,而“弱关系”更适用于创意产生阶段;同时投资于两种关系的策略可能会降低个体创造力,而对于技术推动或者激进式创新类型更好的嵌入网络是“强关系”。因此,基于个体创造力提升的组织内非正式关系嵌入策略决策,需要权衡“强关系”和“弱关系”两种关系策略的收益与成本,需要综合考虑策略选择所适用的权变因素。 相似文献
17.
通过回顾企业集团的不同分类方法,指出以管理控制模式为基础的分类方法更能揭示企业集团类型对业绩管理系统的影响。区别了不同企业集团中母子公司的定位,在此基础上比较了不同企业集团业绩管理系统在构建方式、控制手段和监控周期上的不同。 相似文献
18.
护患关系是医疗工作过程中最基本和最重要的一种社会关系。保证护患关系健康有序的发展,不仅对现代医院的护理工作而且对整个医疗卫生事业的发展都有着及其重大的作用。文章旨在从护理人员和患者两种不同视觉出发来探讨现代医院护患关系这一问题,并从这两种不同视觉出发,在护患双方换位思考的情况下来研究如何改善和维护现代医院护患关系。 相似文献
19.