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试析人力资本投资的风险性及其对策 总被引：6，自引：0，他引：6
程承坪 《科学学与科学技术管理》2001,22(2):59-61
所谓人力资本投资的风险，是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本，但在未来若干年投资成本因若干原因不能预期回收的现象。
为什么会出现人力资本投资风险呢？原因是多方面的。下面从政府、企业和个人三个不同层面分别探讨人力资本投资的风险性以及风险的防范，以期使人力资本投资行为更加理性化，增加人力资本投资的回报率。 相似文献
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基于高等教育个人人力资本投资决策分析的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过人力资本投资的成本收益分析模型分析个人人力资本投资决策的依据,总结影响个人人力资本投资决策的各种综合性因素.最后,得出个人人力资本投资对我国高等教育实施过程的启示. 相似文献
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从经济学的角度来看,攻读硕士研究生属于一种人力资本投资,那么作为一种理性的投资行为,人们必将关注其教育投资的收益率问题。2009年金融风暴袭卷全球,高校毕业生面临着极为严峻的就业形势。在这种情况下,研究硕士生的个人教育投资收益率、分析投资硕士研究生教育是否是一种理性的选择,以期为个人和社会进行研究生教育投资提供决策参考。 相似文献
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从经济学的角度来看,攻读硕士研究生属于一种人力资本投资,那么作为一种理性的投资行为,人们必将关注其教育投资的收益率问题。2009年金融风暴袭卷全球,高校毕业生面临着极为严峻的就业形势。在这种情况下,研究硕士生的个人教育投资收益率、分析投资硕士研究生教育是否是一种理性的选择,以期为个人和社会进行研究生教育投资提供决策参考。 相似文献
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人力资本是形成企业核心竞争力的基础理念,这已得到企业界和学术界人士的普遍认可,然而企业认为进行人力资本的投资是利弊皆有.如何去修正企业的人力资本投资行为,增加人力资本的存量,构建企业核心竞争力和实现其可持续发展具有十分重要意义. 相似文献
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人力资源资产价值评估研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本研究提出了人力资源资产价值这一全新的概念,并提出了一个可供探讨的评估模型。对企业的人力资源管理而言,从企业资产价值角度考虑问题比从个人人力资产价值角度考虑问题,更加具有实际意义;个人的人力资本投资并不一定完全等同于其资产的可用性,个人投资的部分有些可能由于个人和社会进步的原因成为无效投资,有些可能由于适用性的原因不能为企业有效利用;相同的个人投资可能获得不同的使用效果,不同的个人投资可能获得同样的使用效果。产生区别的原因在于个体差异性。 相似文献
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基于博弈论的企业人力资本投资理论——一个文献综述 总被引：2，自引：0，他引：2
从博弈论的视角,对该理论在企业通用性人力资本投资行为的博弈解释、专用性人力资本投资过程中的激励约束问题以及人力资本投资水平国际差异的不同博弈解释等三个方面的研究成果进行了较系统的阐述,最后指出了有待进一步研究的问题和方向。 相似文献
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人力资本是通过多种途径的投资所形成的固化在劳动力者身上的素质表现,投资途径决定了人力资本形成机制。农村人力资本在健康、教育、培训和迁移等方面与城市劳动力不同,其人力资本存量较低、投资数额较少、投资途径有限,造成我国城乡人力资本的巨大差距。 相似文献
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HTVIC人力资本是边际报酬递增的异质性资本,根据递增途径不同分为5种类型,为更好实现其价值增值,在分析HTVIC人力资本投资的关键问题的基础上,对卢卡斯模型进行改进,建立HTVIC人力资本投资决策模型,重点对不同类型的HTVIC人力资本的最佳投资量进行决策,并给出策略建议。本研究有利于促进HTVIC人力资本投资,对实现HTVIC人力资本的价值及促进HTVIC的可持续发展,具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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本文结合人力资本的特点及其形成过程的特殊性，分析政府、企业和个人共同承担人力资本投资成本，实现人力资本投资社会化的内在原因，探讨实现人力资本投资社会化当前应解决的几个关键问题。 相似文献
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当今世界,人力资本已成为企业与企业乃至国家与国家之间竞争的利器,所以人力资本的投资与利用也变得比以往任何时候都更为重要。然而,我们实际经营中却存在着严重的人力资本投资结构不合理(个人与企业投资比例严重失调)和人力资本不能有效利用的问题。这里将就人力资本的重要作用、投资的必要性、投资主客体及如何做到人力资本的有效利用进行浅议。 相似文献
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宋丹 《内蒙古科技与经济》2006,(7):88-89
人力资本是一种“主动资产”,其载体完全控制着资产的开发和利用,使其难以监督。又难以准确度量,容易导致“逆向选择”行为。人力资本非“激励”难以开发。因此,在人力资本的投资、使用等过程中,首先要解决的是激励机制问题,对人力资本持股是解决人力资本激励的最有效措施,即就是实现人力资本所有者对企业所有权的分享。 相似文献
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一、教育是能提高个人收益的人力资本投资从经济学角度来看 ,教育是一项人力资本投资活动。所谓人力资本 ,说到底就是通过对人力进行持续的教育投资 (如学前教育、学校教育、职业教育和社会教育等 )而形成的资本 ,是体现于人自身的知识、技术、智能和健康素质等的资本存量 ,是人们作为经济主体创造财富和收入的生产能力。人们之所以接受教育 ,支付一定的费用 ,是因为期望将来获得较好的收益。人力资本理论的创始人舒尔茨 (Ｔ .Ｗ .Ｓｃｈｕｌｔｚ)断言 ,教育是一项个人收益率较高的人力资本投资。舒尔茨考察了美国在 190 0～ 1970年期间各种… 相似文献
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现代人力资本投资主体是多元化的。在现代人力资本产权结构中，个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权，其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规，产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分，而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构，而是一种既有相互独立，又有相互交叉的结构。 相似文献
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基于条件CAPM的企业人力资本定价研究 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及。在考虑人力资本投资风险的基础上,运用时间序列的条件资本资产定价模型(CAPM)方法,从人力资本投资成本和利润角度构建人力资本资产定价模型,并进一步讨论了不同类型企业的相对风险规避系数对企业人力资本投资的影响。 相似文献
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人力资本投资具有投资不可撤销的特征,并且投资主体能够决定投资的时机,因此,标准人力资本投资模型中需要引入实物期权理论。标准人力资本投资模型中假设投资主体参加工作是不可撤销的,同时认为相关非货币收益是免税的。但是本研究认为研究对象应当是投资主体进行的教育投资,而不是参加工作;同时,投资的沉没成本,包括增加的教育费用和放弃的劳动收入均受税率变化影响。研究表明：实物期权价值的存在使得个人在进行高等教育投资时变得更加犹豫,结果会导致需要的投资回报会增加。同时,实物期权价值的存在会降低投资回报对人力资本投资的影响,另外,税率会影响投资成本,从而会影响投资决策。 相似文献
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通过对我国农村人力资本投资一般环境的分析和特殊环境的聚类分析,把我国农村人力资本投资环境分为郊区型、沿海型、北方型、南方型、边疆型五种特殊环境。并针对我国农村人力资本投资的特殊环境,运用人力资本理论,探讨农村人力资本投资环境与农村人力资本投资模式间的内在联系,以揭示农村人力资本投资模式在农村人力资本投资环境下的基本规律。提出不同投资环境下的农村人力资本投资模式的可能性选择,为我国农村类似的人力资本投资环境下,建立适合自身环境的人力资本投资模式和政府制定相应的人力资本投资制度、政策提供了理论依据和参考建议。 相似文献
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新准则下企业人力资本价值研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业人力资本价值研究,理论界在几年前就基本上给出统一的结论,即人力资本是一种不可辨认的无形资产。新颁布的企业会计准则将无形资产定位于可辨认的标准,那么企业人力资本到底应该怎么处理,文章指出人力资本仍然符合无形资产的定义、满足其确认条件,并可以按照其计量方法进行适当的计量。提出了人力资本价值的变化及企业人力资本投资成本的组成。 相似文献