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人力资本是通过多种途径的投资所形成的固化在劳动力者身上的素质表现,投资途径决定了人力资本形成机制。农村人力资本在健康、教育、培训和迁移等方面与城市劳动力不同,其人力资本存量较低、投资数额较少、投资途径有限,造成我国城乡人力资本的巨大差距。 相似文献
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高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略的契合 总被引：1，自引：0，他引：1
基于人力资本投资的思想，本文探讨了高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略之间的契合关系。高新技术企业如果在选择开拓型、分析型、防御型技术战略时，采用与之相契合的累积型、协助型、效用型人力资本投资系统；在选择差异化、集中化、成本领先技术战略时，采用与之相契合的投资型、参与型、吸引型人力资本投资系统，就能确保其人力资本投资能够有效地支撑和服务于将采取的技术战略。 相似文献
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加大农村剩余劳动力的人力资本投资 总被引：1，自引：0，他引：1
本文根据我国农村劳动力转移的总体状况．分析了农村剩余劳动力转移的难度不断加大的情况下．加大农村人力资本投资尤为重要，这是农业可持续发展的内在要求，同时阐述了人力资本投资在促进农村剩余劳动力转移的效应以及具体的作用路径，在此基础上，提出了加大农村人力资本投资的政策建议。 相似文献
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农村女性人力资本投资分析 总被引：6，自引：0，他引：6
随着农村产业结构调整,农村劳动力参与主体呈现出较为明显的性别分化,女性成为农业生产的主体。但是我国农村女性受教育程度低,人力资本存量不足,注重对农村女性人力资本进行投资具有较大的正外部性和重要意义,有利于农村经济可持续发展的实现。 相似文献
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中国农村家庭人力资本投资动态分析及政策建议 总被引：7，自引：0，他引：7
在以往对农村人力资本投资的研究中，大多注重政府层面的投资，而较少关注农村家庭对人力资本的投资，本文从微观投资主体－家庭入手，收集了大量资料，通过比较分析，较系统地分析了农村家庭教育和健康投资的动态变化状况。针对农村家庭教育投资不足的现状，本文认为除了加大政府的农村教育的投入外，还应拓宽农村教育投资渠道，为农民家庭提供更多的人力资本投资途径。针对农村家庭健康投资低的现状，还应尽快建立健全农村社会保障体系，促进农村家庭健康的投资。 相似文献
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文章阐述了市场经济条件下政府对人力资本投资、配置调控的前提，分析了当前我国人力资本投资与配置中存在的问题，并进一步提出了增进我国人力资本投资的建议。 相似文献
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文章首先回溯了人力资本的基本理论,指出农村人力资本投资的内涵,接着通过几个模型探讨了人力资本存量的计量方法和我国农村人力资本现状,进而运用计量经济学的方法分析了人力资本对经济增长的重要作用,指出人力资本投资对于我国农村经济增长至关重要。 相似文献
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从资源经济学角度来看, 人力资源的质量, 即人力资本, 是影响劳动力效率的重要因素。农村剩余劳动力作为我国改革开放以来最重要的人力资源之一, 为我国工业化和城市化发展做出了历史性贡献。本文采取耕地劳动比例法对陕西省农村剩余劳动力规模进行了估算, 并对陕西农村剩余劳动力人力资本质量现状进行了简单地实证研究。分析显示, 陕西农村剩余劳动力在人力资本方面目前主要存在如下问题:①陕西地区存在着大量的农村剩余劳动力, 且总体数量呈增长趋势;②农村剩余劳动力人力资本质量较低;③农村剩余劳动力人力资本结构明显不尽合理。因此, 改变陕西乃至全国经济过去多年形成的城乡发展不均衡局面, 全面提高对农村剩余劳动力人力资本的教育投资, 既是体现社会公平、和谐发展的一项主要内容, 同时更是实现陕西及全国未来经济可持续健康发展的根本大策。促进陕西经济的发展必须从加强农村教育入手, 积极通过公共政策有效提高农村剩余劳动力的健康水平、受教育程度及劳动技能, 充分保证农村剩余劳动力的社会基本权利。 相似文献
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借鉴西方人力资本投资的实践效果,结合我国的实际,分析人力资本投资对经济发展的决定性作用,论证企业人力资本优先投资的必要性,提出构建企业人力资本优先投资的良性循环机制,包括优先投资的组织机制、筹资机制和投资机制. 相似文献
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基于在职人力资本特性的企业人力资本投资模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
为了总结企业在职人力资本特性如何影响企业人力资本投资方式的一般规律,基于人力资本理论的一般假设,分析了企业在职人力资本的基本属性、企业技能的一般状况,同时构建了基于两者的互动关系的企业人力资本投资分析框架,研究提出的4种不同的人力资本投资模式,对如何促进企业人力资本投资效率具有一定的实践意义。 相似文献
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60年前舒尔茨提出的人力资本理论,为解决国民经济增长问题提供了新的思考路径和研究方向。从宏观来看,增加教育经费投入和高等教育扩招是我国教育人力资本投资的主要方式。加大教育人力资本投资对于促进科技进步、提升劳动生产率有着重要意义。此外,教育人力资本投资也是教育扶贫的重要手段。 相似文献
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本文结合人力资本的特点及其形成过程的特殊性，分析政府、企业和个人共同承担人力资本投资成本，实现人力资本投资社会化的内在原因，探讨实现人力资本投资社会化当前应解决的几个关键问题。 相似文献
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我国35个城市人力资本投资与城市竞争力实证研究 总被引：5，自引：0，他引：5
提升城市竞争力是城市政府面临的迫切需要解决的现实问题。城市人力资本投资是提升城市竞争力的关键。本文分别设计了评价城市竞争力与人力资本投资水平的指标体系，运用多元统计分析方法对我国35个城市竞争力和人力资本投资进行了实证分析与比较。通过实证分析，进一步研究人力资本投资对城市竞争力的影响。 相似文献
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沈伟晔 《内蒙古科技与经济》2004,(Z2)
知识经济时代的新特点,更加突出人力资本发展的重要地位。本文从我国人力资本投资的现状分析人力资本投资的许多因素结构,着重分析了在职培训方面存在的缺乏系统的培训计划、培训内容单调,方式呆板、培训时间不明确、培训技术条件不够现代化及培训经费投入不足等问题,并分析了造成这些问题的原因。同时,提出加强人力资本投资发展的一些对策。 相似文献