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高水平的科研管理队伍是高校参与科研竞争,建设创新型国家的需要。通过分析在创新形势下的科研管理角色定位,结合新形势的科研管理工作,提出满足创新形势的科研管理队伍建设的措施、建议,为推动高校科研发展提供有力的支持。 相似文献
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高校科研管理队伍建设现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本文针对我国当前科技与产业发展形势,探讨了我国高校科研管理队伍建设中存在的问题,并就在新形势下加强高校科研管理队伍建设提出相应的对策。 相似文献
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本文针对我国当前科技与产业发展形势，探讨了我国高校科研管理队伍建设中存在的问题，并就在新形势下加强高校科研管理队伍建设提出相应的对策。 相似文献
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医院科研管理信息化建设提升了医院科研管理水平,提高了医院科研管理效率。但是在医院科研管理信息化建设过程中还是存在网络及信息的安全问题、医院各系统之间缺乏关联、信息系统覆盖面狭窄、信息系统的专业维护人员不足、科研管理人员信息化管理水平不高等困难和问题。因此医院应重视医院科研管理信息化建设,统一规划,加大投入,拓宽科研信息系统的覆盖面,加强科研管理人员的培训,逐步实现医院科研管理工作的信息化管理。 相似文献
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医院后勤管理与医院后勤队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
医院后勤服务是医院的支持保障系统,是医院管理的重要组成部分。加强医院后勤管理与后勤队伍建设是加强医院管理的重要环节之一,对整个医院的发展有着十分重要的意义。 相似文献
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我国大学科研管理队伍建设的现状及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国大学的科研体系作为国家科研体系中的一个强大的分支系统,在国家的技术创新和科技发展方面发挥着重要作用.因此,对大学科研工作进行科学、有效的管理,建设一支高素质、高效率的科研管理队伍便显得尤为重要.本文通过对我国大学科研管理队伍建设现状的调查分析,针对科研管理队伍的职能及职能实现过程中存在的问题,提出几点改革的对策性建议. 相似文献
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随着信息化和高校科研管理的不断融合,暴露出管理中存在的问题,分析得出以下共性问题:数据信息涵盖范围有限、资源共享机制缺失、科研过程管理不足、信息技术与科技管理融合不够、科研管理人员知识结构不匹配和科技考评机制不够科学。因此,具体化提出注重统筹安排、循序实施,强化科研管理信息化发展理念,推进高校科研管理模式和管理制度建设信息化;同时加大信息化建设的投入力度,加强科研管理人员队伍信息化素养的建设等优化策略。 相似文献
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独立研充院是高校科研管理组织体制的一种新的模式,文章在分析了这种新的模式其科研管理工作中存在问题的基础上,提出了突破常规思维制定切实可行的科研管理政策,加强研完院科研队伍和管理队伍建设等对策措施。 相似文献
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浅谈大学医院后勤管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着大学医院管理体制改革,医院后勤已经成为集管理型、技术型、知识型为一体的专门学科.科学的管理是提高后勤工作的效益和效率,加强后勤队伍建设,而且时整个医院的发展建设具有十分重要的意义. 相似文献
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医院科研管理中学术管理与行政管理的协同作用 总被引：1，自引：0，他引：1
在医院科研管理中,学术管理和行政管理的内容、方法和主要任务等有所不同,甚至相互矛盾,但管理目标都是服务于医院发展,二者既有区别又相互联系。在分析学术管理和行政管理各自特点的基础上,结合北京大学口腔医院科研管理工作实践,探讨在科研管理中如何发挥学术管理和行政管理各自的效用,使二者协同作用,更好地服务于医院的科研发展。 相似文献
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科学研究是高校的一项重要任务，高校的科研管理作为科研活动的重要组成分，其管理效果越来越受到重视，高校的科研管理机制创新对高校科研工作及整个高校的发展具有十分重要的作用。本文从高校科研管理的观念创新、组织体制创新、评价与激励机制创新、管理方法创新以及加强科研管理队伍建设等方面探讨了推进高校科研管理机制创新的思路与对策。 相似文献
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<正> 山东省立医院是集医疗、科研、教学、保健于一体的全省规模最大的综合性医院。科研工作是医院的重要工作之一。实践使我们认识到医院的发展,尤其是临床医疗水平的提高、新兴学科、交叉学科的形成,中青年骨干、学术带头人的培养,在很大程度上有赖于科研工作的发展。另外,医院科研工作的发展亦是提高医疗质量、教学水平的必由之路,是培养高质量专业人才的关键,只抓临床工作而忽视科研的发展,医院就形不成自己的特色,各专业科室的发展就会出现后劲不足。本文就近几年我院科研管理工作谈几点体会: 一、加强科研管理部门建设。做好服务宣传工作 科研管理的目标是出成果、出人才、出效益,推 相似文献
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在军工科研事业转型发展的关键时期,精益思想管理模式明显优于传统管理模式,能够加快科研队伍适应军工研制需求的反应能力,增强军工科研队伍的竞争实力。本文着重分析精益管理理念下军工科研队伍建设的具体管理办法。 相似文献
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随着国家对科研的不断投入,科研管理工作的工作模式和工作重心已经发生了明显的改变,新形势下对科研管理工作也提出了越来越高的要求。科研管理人员作为科研活动的组织者和服务者,其素质和工作能力直接影响到本单位的科研管理水平,只有具备高素质的科研管理队伍,才能保障科研活动的良性运转。本文在分析科研管理特点的基础上,提出了科研管理人员应具备的六种基本素质要求,即积极的工作态度和细致的工作作风、高水平的政策理解力、广博的知识面和自主学习意识、较强的组织协调能力、网络信息化管理能力和服务意识。同时,单位需要通过合理的用人机制、考评机制和奖励机制为科研管理队伍的发展建设创造条件。 相似文献