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培训在现代组织中越来越受到重视，有效的培训成为组织吸引、培养、激励、留住人才的有效途径。虽然，培训是提升人力资源质量的法宝在很多企业内都迭成共识，但是目前我国一些企业在培训工作中却存在着不少问题。其中比较突出的是：企业在培训上花了许多精力争财力，却没有收到良好的效果，要解决这个问题，必须建立有效的培训体系。 相似文献
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基于精细化管理思想的企业培训体系构建研究 总被引：2，自引：0，他引：2
精细化管理的关键在于明确职责、规范流程、完善制度、严格执行、有效监控、快速反馈、及时纠偏.企业培训是一项需要精心策划和组织实施的系统工程.将精细化的管理思想融入到企业培训中去,可以有效提高培训的质量,降低培训的成本.天下大事,必做于细.将精细化的思想引入到企业培训中来,一方面因为培训事关重大,另一方面希望借此推动企业培训精细化,乃至人力资源管理精细化事业的发展. 相似文献
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目前整个民航系统还没有一套较为完善的培训体系,民航企业更是如此。企业每年都有生产计划、安全目标和效益指标,却往往没有系统的培训计划,即使有也往往是流于形式,没有一套完善的规章、标准和制度来保证。很多企业连培训机构都不健全,没有真正把培训重视起来,作为一个体系来抓。本文首先分析面向民航企业需求的培训体系构建的意义,以中国民航大学的实际调研民航企事业单位培训需求相关探索为例,研究面向民航企业需求的培训体系构建问题。 相似文献
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高速公路企业职工安全培训是高速公路企业安全生产的一项重要的基础性工作,是提高高速公路从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。一直以来,高速公路运营单位都非常重视员工的安全教育工作并开展多种形式的培训,举办了各类培训班,甚至配备了安全检查组进行检查。但在实际工作中,违章指挥、违章作业、违反安全生产纪律等现象却仍屡禁不止,安全事故时有发生。究其原因,是安全培训工作没有真正落实到位,职工普遍存在侥幸心理。如何使职工完全认同安全操作规范并执行到位,这是一个值得高速公路企业深思和亟待解决的问题。本文就如何建立实用的企业安全培训课件,并如何应用该课件提升培训质量,浅谈经验和看法。 相似文献
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培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平,改善企业的绩效,增强企业的竞争优势,还可以传播公司文化和经营理念,有助于员工之间的协调合作与沟通,方便实施制度和战略。在世界经济全球化的今天,尤其是加入世贸组织后,中国企业员工的培训已变为企业竞争实力的主要法宝,对企业未来的发展具有战略性影响。 相似文献
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我国农民科技培训供求及均衡路径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文基于农户、企业和政府三大层面,阐述了中国科技农民培训需求的内容、特征以及产生的原因;分析了政府、企业和非盈利性组织在农民科技培训供给中承担的角色和作用,以及所提供的农民科技培训的内容和方式;在此基础之上,构建了中国新型农民科技培训体系理论框架,探讨其供求均衡的路径选择. 相似文献
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近些年来,随着市场经济的不断发展,企业经营者注意到培训作为培养人才的-种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的关键因素.因此,建立科学的培训体系是企业培训取得成效的关键,也日渐受到企业的重视. 相似文献
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随着外资企业在中国不断增加,英语能力已成为员工自身职业发展的重要砝码。众多企业非常重视员工英语培训,但在实际执行中,效果却多不尽如人意。本文试图通过对企业英语学习的重要性的简要分析入手,从企业英语培训开展中的几个误区展开,简要阐明企业英语培训的有效开展应该注意的一些问题与关键点。 相似文献
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安全一直是矿山生产的永恒主题,安全培训工作作为提高矿山安全工作水平的有效措施,在矿产企业中具有十分重要的地位。本文即针对矿山安全培训体系的构建及培训效果评估进行了具体探讨。 相似文献
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建立科学的企业培训体系,通过规范化、制度化的运作来实现培训职能,达到充分开发与整合企业人力资源目的。本文从构建企业培训体系出发,从培训需求的提出,培训策划和实施、培训效果评估以及培训管理中应注意的事宜等几个方面阐述了观点。 相似文献
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我国企业员工培训的现状和对策 总被引：3，自引：0，他引：3
就人力资源管理的内容及全过程来看,员工培训是人力资源管理的重要组成部分,是提高企业运转绩效、使企业增强竞争优势、维持企业高效运转的重要手段,但我国企业在员工培训中存在认识和操作上的误区,难以达到预期效果,因此,必须改进培训体系,建立科学培训体制,培养学习型、知识创新型员工。 相似文献
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浅析某制造企业培训体系的构建与运行 总被引：1，自引：0，他引：1
文章结合制造业企业实际需要,以F企业为例证,论述了员工培训对象、培训目标及主要内容的确定,培训种类和方法的选择、培训开发系统的构建和运作,并归纳了培训中应注意的问题、培训体系运行的效果及作用等。 相似文献
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企业员工培训中存在的误区和问题：前瞻性欠缺;针对性欠缺;实效性欠缺;互动性欠缺;目的性欠缺。如何提高企业培训工作的可靠性：加强培训工作的领导,明确责任,保证培训工作组织可靠,增强培训的针对性,保证培训计划可靠;创新培训理念,保证培训模式可靠;认真鳊制培训教材,保证培训内容可靠;建立并完善有效的培训机制,保证培训效果可靠。 相似文献
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企业越来越认识到,在知识经济时代,拥有合格的人才是企业在激烈的市场竞争中获得胜利的基础。因此,企业越来越重视对员工的培训工作,以夯实企业成功的基石。本文对如何提高培训的有效性做浅要论述。 相似文献
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软件研发方式封闭、研制过程管理失控,可能造成软件的可靠性和质量问题.企业的软件过程体系文件本地化,需要建立一支真正懂技术、懂管理的综合队伍,才能确保体系持续有效推进.为探寻合理的创新举措,以留存软件开发过程中产生的必要的技术文档和管理文档,保留软件开发项目的工作经验.针对企业软件过程体系文件本地化建设难、实施推进不力的问题,提出了体系建设与精益思想结合、优化管理流程、明确管理职责等方法,以实现体系本地化建设.通过严把评审、测试和检查关,以建立"走出去,请进来"培训机制、加强体系建设人才培养、提升全员软件质量意识等方法,确保体系有效实施,从而实现精细化、规范化管理;解决了由于人员流动引起的技术损失,实现成果可持续性继承;解决了低水平重复,实现研制能力台阶式发展,实现了软件研制过程质量意识的常态化提升. 相似文献
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浅谈企业培训的误区 总被引：3，自引：0，他引：3
崔洪涛 《内蒙古科技与经济》2004,(4):50-51
培训是企业管理的重要组成部分，然而，由于计划经济和传统思维、单一思维的影响，管理者在组织员工培训过程中，存在各种各样的误区，降低了培训的有效性，笔者从培训误区的角度进行分析，探讨如何进一步搞好企业培训工作．努力为管理者提供借鉴。 相似文献
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职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是在油田日益走向市场竞争的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,在本企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。 相似文献