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1.
从人力资源的概念出发,浅论目前市级图书馆人力资源的现状及存在的问题,并从转变人力资源管理理念、创新人力资源管理机制、完善多重奖励机制、加强图书馆文化建设和构建学习型图书馆等方面探讨图书馆人力资源管理的途径。 相似文献
2.
高校图书馆人才租赁是一种新兴的用人机制,是人力资源配置的新方式。这种新兴的用人机制,促进了人力资源开发,缓解了人才分布不平衡,优化了人才配置,是发挥人才价值的最好方式。图书馆实施人才租赁制可实现图书馆整体人才资源共享。会使高校图书馆的管理和改革迈上一个新的台阶。 相似文献
3.
徐玲 《内蒙古科技与经济》2010,(6):142-143,145
文章分析了高校图书馆人力资源的组织机构及人力资源管理的现状,提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。 相似文献
4.
分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理新理念,并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式,阐述以人为本的管理是图书馆管理中的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理中的具体应用。 相似文献
5.
段汶君 《内蒙古科技与经济》2006,(9):154-155
信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本,创新人事管理;定岗定员,创新机构设置;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
6.
当前,以人为本,人性化管理,人力资源是第一资源的管理理念已经深入人心,人力资源的管理已成为图书馆事业发展的根本。如何激发调动图书馆工作人员的积极性,建立科学合理的用人机制是当前需要探讨的一个重要课题。 相似文献
7.
张珍 《科技成果管理与研究》2011,(7):50-52
独立学院图书馆因其特殊的办学机制及人事制度,导致图书馆以物力资源为重心,而忽视人力资源的发展：独章学院图书馆工作者的职业发展前景更是被忽略。因而,为促进图书馆工作者的职业发展,独立学院应建立图书馆工作者的职业发展平台,主管部门应建立健全图书馆工作者职称评定机制,工作者本人亦应积极寻求职业发展的突破口。 相似文献
8.
本文从图书馆人力资源的金字塔结构最初始模式、立体化模式,以及到战略性上的模式逐步深化,阐述了图书馆人力资源管理的逐步深入和发展. 相似文献
9.
分析图书馆实施协同知识管理的必要性及影响因素,从组织结构、学习机制、人力资源、知识导航能力、知识共享与创新激励机制、互动平台、图书馆联盟等方面促进图书馆协同知识管理的实施,以满足用户需求,切实履行图书馆的服务职能、教育职能、社会职能与经济职能。 相似文献
10.
针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。 相似文献
11.
高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
12.
试论知识经济时代高校图书馆人力资源建设与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李绍交 《内蒙古科技与经济》2009,(1):112-114
文章以某高校图书馆人力资源现状为例,剖析了图书馆人力资源管理存在的问题,阐述了加强图书馆人力资源建设与管理的重要性,提出“制定人才计划、优化人力资源、以人为本管理、运用激励机制、提高馆员素质”五项举措来加强高校图书馆人力资源建设与管理。 相似文献
13.
高校图书馆人力资源管理工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从改变高校图书馆人员管理理念、健全激励和约束机制、加强培训教育等几个方面阐述了高校图书馆人力资源管理需要注意的几个问题,并提出了相关的建议. 相似文献
14.
论市场经济下高校图书馆的人力流失问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
本文对高校图书馆近年来人才流失现象严重的原因进行分析和探源，同时对建立高校馆人才队伍相对稳定机制、加强图书馆人力资源管理提出了一些设想。 相似文献
15.
试论图书馆人力资源管理的新理念 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆涵盖了现代科学的各门类学科 ,图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。通过对图书馆人力资源管理的意义、特点的论述 ,提出了人力资源管理的新理念 相似文献
16.
文章针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题及现状进行了分析,探讨了建立高校人力资源管理与开发的新机制,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的对策。 相似文献
17.
尤晓静 《内蒙古科技与经济》2011,(20):130-131
全国优秀高职院校评估,为高职院校图书馆带来了发展的新契机。在“评估活动”的推动下,通过一系列卓有成效的改革,使海事职业技术学院图书馆在馆藏建设、服务机制以及人力资源等方面取得了突出成果,促进了海事图书馆的和谐发展。 相似文献
18.
李敏 《内蒙古科技与经济》2006,(12):157-159
随着计算机技术、网络化技术在图书馆的应用,对图书馆员也提出了新的更高要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了我区高职高专院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出要树立人力资源管理思想,不断探索图书馆人力资源管理新体制。 相似文献
19.
唐香娣 《内蒙古科技与经济》2010,(1):131-132
文章研究了高校图书馆可持续发展的意义,对高校图书馆人力资源管理存在的问题、人力资源管理对高校图书馆可持续发展的影响进行了分析,提出了高校图书馆构建人力资源管理的策略,希望对高校图书馆可持续发展有一定的借鉴作用。 相似文献
20.
高校图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：0，他引：12
人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨. 相似文献