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战略人力资源管理对跨国石油企业核心竞争力的影响已获得众多学者的关注,但如何影响却鲜有人研究。论文以17家跨国石油企业作为研究对象,通过2000-2011年连续12年数据分析,对企业战略人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行实证研究,文章发现人力资源管理系统、环境变量、战略因素、跨文化因素以及人力资源管理与企业战略、跨文化因素的整合程度对企业核心竞争力均有影响,但影响的方面和程度是各异的,人力资源管理系统、跨文化因素对企业核心竞争力影响程度最大。 相似文献
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本文探讨了企业核心竞争力的涵义和特点,并由此阐述了影响企业核心竞争力的主要因素.然后,制定了一套企业核心竞争力的评价指标体系,并对企业的核心竞争力进行评价和分析,并结合评价结果从技术创新、管理创新、营销创新和培养企业文化等方面提出了提高企业核心竞争力的策略. 相似文献
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中国石油石化产业国际竞争力分析 总被引：23，自引：0，他引：23
随着国民经济对石油石化产品需求的增加和加入WTO后中国对外国石油石化企业进入国内油品分销市场限制的放松,众多国外石油石化企业看好中国石油石化市场.中国石油石化企业面临国际大公司的竞争.为揭示中国石油石化产业的国际竞争力,本文主要作了一下工作:①结合石油石化产业的经营特点,在比较分析已有产业竞争力评价方法的基础上,认为波特教授的"钻石模型"和价值链分析法等竞争力分析范式是分析中国石油石化产业国际竞争力理想的选择;②运用"钻石模型"分析了影响中国石油石化产业国际竞争力的因素,指出中国石油石化产业发展具有良好的资源、消费市场和劳动力基础,但技术、管理水平较低;③根据石油石化产业是一个集油气开采、炼化、销售以及辅助性服务等为一体的纵向一体化非常明显的产业特点,用价值链分析法分别分析了我国石油石化产业上游、中游、下游、辅助支持部门以及产业整体的竞争力,得出了从总体实力上讲,我国石油石化产业已经具备了一定的国际竞争力,但与国外大的石油石化企业相比竞争力依然较弱的结论.最后提出了提高我国石油石化产业国际竞争力的措施. 相似文献
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石油工业能够越快越好发展和实现繁荣有利于国家经济的发展和为人民创造美好的生活,它是我国能源第一产业。通过分析石油企业目前存在的主要问题,借鉴西方跨国公司的研究发展方法,探讨使我国石油企业竞争力连续不断发展的策略。其核心是合理配置和利用国内外石油资源,以确保长期石油供应的安全。 相似文献
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我国石油石化企业核心竞争力综合评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于核心竞争力的内涵、本质及特征,同时还充分考虑石油石化企业自身的特点。构造出了核心竞争力的价值性、难模仿性、整合性、延展性、增值性5个一级指标。并由此引申出20个二级指标,初步建立了石油石化企业核心竞争力的评价指标体系。 相似文献
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21世纪对石油企业来说将是技术制胜的时代,因此,在激烈的市场竞争中依靠技术创新、提高企业的核心竞争力,是我国石油企业的当务之急.而决定企业能否选择技术创新以及技术创新能否成功的一个重要因素是企业的组织运行机制.在对技术创新与组织创新关系的相关研究进行回顾的基础上,探讨石油企业实施技术创新战略的组织障碍及对组织创新模式的选择. 相似文献
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中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用.然而,从总体上讲,无论是对内竞争还是对外竞争,我国中小企业的差距都还很大,影响中小企业发展的主要原因是中小企业核心竞争力比较弱.所以,提升中小企业核心竞争力是我国中小企业实现可持续发展的首要问题.运用企业核心竞争力理论,对中小企业核心竞争力的含义进行探讨,分析了我国中小企业核心竞争力的现状,提出了提升我国中小企业核心竞争力的对策,以期实现我国中小企业健康快速地发展. 相似文献
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电子商务环境下，CRM已成为企业巩固核心竞争力的关键。本文全面分析了CRM的特征和功能。分析了抑制中国企业发展CRM的因素，并提出了实施CRH的策略。 相似文献
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论通用竞争战略与核心能力战略的同一性 总被引：2，自引：0，他引：2
通用竞争战略的目的在于获取独有和持久的竞争优势。竞争优势得以维持独有和持久性在于其驱动因素的有效作用。这些驱动因素的有机集合体便形成了企业核心能力得以存在的基础。文章指出:企业核心能力是企业获取独有和持久竞争优势的源泉。 相似文献
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针对中国企业目前发展所面临的困境及所表现出的市场竞争形式,按照哈默尔与普拉哈拉德的战略管理思想,结合中国市场特点、企业成长规律、企业发展趋势等方面因素综合考虑,提出构建管理竞争能力或许是中国企业走出困境的理性选择的观点。最后给出了具体的操作思路与建议。 相似文献
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浅谈我国企业核心能力的构建与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经营环境的变化,企业经营日感艰难。经过理论界和实践界的探索,找到了核心能力这一制胜秘诀。加入WTO后,与国外企业展开全面竞争已不可避免。构建和管理我国企业的核心能力势在必行。我们应理解什么是核心能力及其特征和作用,认识我国企业的现实竞争能力。在了解自我的基础上,找到构建和管理核心能力的切实可行的方法与措施。 相似文献
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王闻萍 《科技．人才．市场》2008,29(1):16-18,35
本文首先对知识产权与核心竞争力的相关性进行了探索,得出企业自主知识产权可以成为企业核心竞争力的结论;接着以高新技术企业为研究对象,对照分析了我国企业在知识产权战略上与国外企业之间的差距,并提出了对策与建议。 相似文献
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本文首先对知识产权与核心竞争力的相关性进行了探索,得出企业自主知识产权可以成为企业核心竞争力的结论;接着以高新技术企业为研究对象,对照分析了我国企业在知识产权战略上与国外企业之间的差距,并提出了对策与建议。 相似文献
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在新经济条件下，企业跨国知识联盟作为企业联盟的主要形式，其生存和发展的土壤愈加厚重。联盟内企业之间是竞争与合作的双重关系，联盟的主要目标之一是提高自身的核心专长和竞争力。为了实现上述目标，联盟内的企业要努力克服组织学习的障碍，利用联盟的便利条件不断,获取，开发自身的核心专长，同时，减少或避免自身核心专长的消耗或流失。 相似文献
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企业如何将互联网思维渗入企业整体营销以及合作创新战略框架,并由此整合内外部创新资源,提高合作效率以及效益是我国制造业企业提高核心竞争力的关键。本研究以中国193家制造型企业作为研究对象,结合规范文献定性分析以及结构方程建模实证研究,探讨了企业的网络营销能力、合作有效性以及创新绩效的关系。我们发现:(1)网络营销能力的不同维度技术资源、人力资源、商业资源、对企业的创新有显著的正向影响。(2)将合作有效度作为研究模型的中介变量,实证结果表明模型的解释力增加,说明网络营销能力通过影响企业合作有效性进而提高企业的创新绩效。 相似文献
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企业进化论是现代企业理论和战略管理理论的一个重要学派。企业进化论把企业当作生命体,认为企业具有类似于生物体遗传基因的routine。Routine企业之间差异的根源,是企业的核心竞争力所在。为了适应不断变化的环境,通过探索活动(自主创新)实现企业routine的进化。根据企业进化论对企业自主创新的剖析可以得出如下结论:第一,只有自主创新才能形成持久的竞争力;第二,自主创新应从企业自身条件和需要出发;第三,自主创新要适度;第四,自主创新要注意节奏;第五,自主创新要有长远眼光。 相似文献