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建筑创新学是我国对于建筑设计创新的理论与方法研究而正在形成的一种新的学术领域。可拓学的发展对建筑设计创新的研究有着很重要的意义,为建筑创新学的发展提供了新的方法与理论和描述工具。创新学、思维科学、建筑学以及可拓学相互交叉,可拓学提出的几种新的思维模式,如传导思维模式、共轭思维模式、逆向思维模式以及菱形思维模式,都可以用于建筑设计创新的研究,从而形成新的理论与方法。下面是几种思维模式和建筑设计创新的关系以及应用的可能性,这些研究有助于建筑设计的新的理论与方法的产生和使用。 相似文献
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我国管理可拓工程研究进展 总被引：4，自引：0，他引：4
管理可拓工程是可拓工程的一个分支,它把可拓学与管理科学相结合,研究管理过程中矛盾问题的处理。本文将探讨管理可拓工程的研究意义,介绍其研究内容和基本方法,综述其研究进展,展望其发展前景。 相似文献
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产业集群协同创新服务平台旨在帮助小微企业解决创新活动中人才、技术和知识资源获取困难、创新成本高昂等问题,提升企业技术创新能力。通过引入可拓方法建立产业集群协同创新服务平台的可拓服务物元模型,使服务平台更好地适应小微企业的实际需求。利用服务物元模型的可拓性,将服务模型依据企业用户的需求进行可拓变换,以改进服务模型的功能和内容,变换和增添服务内容和方式,帮助用户解决创新活动中遇到的不相容和对立等矛盾问题。通过在国家科技支撑计划课题研发的服务平台中进行实际应用,验证了可拓服务模型的可行性。 相似文献
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将可拓工程的优度评价方法引入创新基金项目的评价之中,并依据创新基金项目资助原则,遴选一组指标,建立创新基金项目的可拓评价模型。还选取7个2006年郑州市申请国家科技型中小企业技术创新基金支持项目作为评价对象,从项目申报表中提取相关评价数据,应用上述评价模型对它们进行实际评估分析,为进一步探索优化创新基金项目评价方法,提供一种新的思路。 相似文献
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可拓足什么？相信这是绝大多数人看到书名之后的第一反应。“可拓学”是中国人创立的一门新学科，第一篇文章发表于1983年，经过20多年的努力，这门学科已取得长足的进展：建立了初步的理论框架——可拓论，发展了自己特有的方法体系——可拓方法。 相似文献
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1983年蔡文研究员在<科学探索学报>发表了论文<可拓集合和不相容问题>,对"形式化处理矛盾问题"展开了研究,标志着"可拓学"的诞生. 相似文献
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试论高等学校科技可拓人力资源 总被引：1，自引：0，他引：1
“创新无限”,高校的科技创新包括高校的科技人才的科研创新和科技管理的创新,管理的创新是围绕科技人才的科研创新进行的。受到可拓学的思想和方法的启发,试图分析目前高校的科技人才资源分布状况,在一个比较宏观的层面上探索高等学校可以拓展的人才利用空问,提出通过网络设立网上人才库,设立“联合研究基金”,实现重点高校带动一般院校和企业科研的办法,促使高等学校全面地开放资源、广泛地吸纳社会资源,整合内部可能拓展的科技人才资源,以期为高等学校科技发展战略提供参考意见。 相似文献
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本文基于浙江企业的调研数据,从联盟动机、合作方式和成果形式等方面实证分析了专利联盟提升企业自主创新能力的作用方式。实证结果表明获取技术领先优势和提升产品竞争优势的联盟动机对企业自主创新能力提升有着积极作用,"技术+技术"和共建研发机构的合作方式与企业自主创新能力提升之间有着显著的正相关关系,市场融合、技术融合和专利融合的成果形式更有利于联盟活动的开展。而专利联盟作用的发挥更是需要有效的政策措施来加以引导保障,在政府政策的推动下可以确保专利联盟高效地提升企业自主创新能力。 相似文献
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技术创新模式的选择对于技术创新的成功起着决定性的作用.通过对中石化技术创新现状进行分析,指出中石化技术创新过程中存在的问题,并结合企业自身特点,提出中石化可选择合作创新和自主创新相结合的技术创新模式. 相似文献
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摘要：我国于2006年提出了建设创新型国家的战略目标,而企业自主创新能力的提高对于实现这一目标至关重要;随着经济的发展,金融对于企业自主创新的影响越来越大,金融支持已经成为促进企业自主创新发展的重要因素之一。文章基于我国自主创新金融安排体系建设的要求,对我国金融支持自主创新的功能、存在问题、实现途径等基本理论问题进行了阐述,并提出了对策建议。
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在明确模式和自主创新能力理念的基础上,从自主创新的基础生态模式、自主创新的超越模式、自主创新政策生态模式和自主创新的主体生态模式等层次,总结韩国LED产业自主创新模式,得出创新生态系统内外竞合规律性认识和立足我国现实及面向发展的相关启示。 相似文献
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集群企业是集群创新的微观基础,而合理选择技术创新模式是提升集群创新能力的关键。本文通过构建演化博弈模型分析了集群企业技术创新模式选择的内在动态决策机理,并以绍兴市5个全国百强产业集群的201份调查问卷为基础进行了实证分析。研究发现:(1)集群企业技术创新模式的选择需要在企业规模、资金实力和技术积累的基础上正确考量自主性创新和合作性创新的成本和收益作出选择决策;(2)新产品更新率、与供应商或销售商的合作程度与集群企业创新能力显著正相关;(3)企业竞争程度、企业自主品牌和企业规模可以显著促进选择自主性创新的集群企业创新能力;(4)与高校及科研院所的技术合作、本地物流效率与选择合作性创新的集群企业创新能力存在显著的正向影响。 相似文献
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从企业自主创新的主体性定位展开研究,从企业层面来考察、总结和检验创新成果转化的有效实践和模式,并探索性构建创新转化评估体系、因子分析及策略。以企业作为研究主体的视角,总结提炼国外领先企业在创新及创新转化上的最佳实践模式和机制,为我国企业创新能力的提升提供借鉴和参照,通过实证检验得出的若干影响我国企业创新及创新转化的因素、机制和结论,为指导企业的创新实践提供科学原则。最后,构建企业创新转化综合评估指标体系和评估罗盘,也为企业提供一套系统化的创新评估方法和工具。 相似文献
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将既有企业的创新政策划分为两类:"鼓励员工创新"政策和"拒绝员工创新"政策,是否采取"鼓励员工创新"政策成为既有企业的一项重要决策。本文通过构筑既有企业与员工的多期博弈模型,剖析了既有企业创新政策选择决策的影响因素。研究发现:机会转化为商业化发明的概率越大、可商业化的发明产生的收益越大,则既有企业越倾向于采取"鼓励员工创新"政策;在企业内部开发机会时员工分享的收益越大、给定项目的产出越大、有风险类型项目的风险越小、员工发现机会的概率越大,则既有企业越倾向于采取"拒绝员工创新"政策。最后讨论了本研究的管理启示与研究不足。 相似文献