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本文研究了上市公司中控股股东和中小股东之间代理问题的产生及对公司投融资政策和治理效率的影响,认为股东代理问题从两方面影响公司的治理效率,且存在一个最佳的控股股东持有股份.要减轻股东代理的负面影响,需要对提高公司的透明度及独立董事的独立性进行重新思考. 相似文献
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代理问题是公司治理研究的核心内容。在20世纪早期的公司治理研究中,人们普遍认为现代公司的股权结构是高度分散的,公司的控制权掌握在经营者手中,所有权与控制权完全分离,所有者与经营者之间的利益冲突被视为公司最关键的代理问题。世界上大多数国家的公司股权不是高度分散,而是相当集中的,公司控制权实际上掌握在控股股东手中,公司的控股股东对中小股东的掠夺才是现代公司最核心的代理问题。 相似文献
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在过去10年里,人们逐渐关注存在多个大股东的制衡型股权结构对公司行为和价值的影响.本文构造了一个委托代理模型来刻画监督股东如何通过合约的设计来影响控股股东的股权比例选择和投资行为.本文发现存在控股比例上限,而当信息不对称时,控股股东的最优持股比取决于控股股东的努力的边际产出和边际成本之比,资本的边际产出则较低,而监督股东的监督成本则与控股股东的私人收益有关. 相似文献
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控股股东与公司研发投资——来自我国上市公司的经验证据 总被引：1，自引：0，他引：1
从代理理论出发,利用我国上市公司2002~2005年研发数据,对公司控股股东特征与公司研发投资之间的相关度进行了实证检验。结果发现:控股股东持股比例与公司研发投资强度之间呈"N"型关系,而控股股东性质不同,其对公司研发投资强度的影响也不同,对上市公司研发投资强度的激励效应由强到弱的股权性质依次为:私有产权控股、中央直属国有企业控股、地方所属国有企业控股、国有资产管理机构控股。 相似文献
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本文依据国有控股公司"分级代理",将国有控股上市公司分为中央政府控股的上市公司和地方政府控股的上市公司.研究发现,两类上市公司的主要代理问题存在差异,中央政府控股的上市公司主要代理问题存在于控股股东和中小股东之间;地方政府控股的上市公司的主要代理问题存在于控股股东与经营者之间.这一研究结论的政策意义可以概括为:对于不同的国有控股上市公司应该采取不同的治理策略. 相似文献
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根据代理理论,股权代理成本可细分为股东与经营者之间的利益矛盾而引起第一类股权代理成本和控股股东与中小股东之间的利益冲突而引起的第二类股权代理成本。本文以中国上市公司为样本,对股权结构与这两类股权代理成本的关系进行了理论与实证分析。实证分析结果表明,我国上市公司的股权结构对股权代理成本有着显著影响,因此,我们可以通过优化上市公司的股权结构来降低其股权代理成本,提高财务治理效率。 相似文献
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公司治理研究所有权与经营权分离情况下的“代理人问题”，其焦点在于使所有者与经营者利益尽可能相一致。在对管理者和股东之间的利益冲突、债权人与股东的利益冲突分析的基础上，提出了代理问题的一般解决方法并指出公司治理研究的未来发展方向。 相似文献
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《技术与创新管理》2015,(5)
在经济全球化的影响下,公司面临的竞争压力不断增大,企业经营绩效的差异更多的体现在公司治理这一问题上。目前,发达国家和发展中国家都把完善公司治理看作是改善经营环境、提升企业竞争力的必要手段。在上市公司的治理结构中,存在2种委托代理关系:一是股东与董事会之间的委托代理关系;二是董事会与经营者之间的委托代理关系。显然,董事会作为连接股东和公司管理层的桥梁在公司治理中起着关键作用。以房地产行业上市公司2010—2012年3年相关数据为研究样本,构建出关于公司绩效与董事会结构关系的回归方程,利用SPSS软件,对公司绩效和各自变量进行回归分析,得出董事会结构对公司绩效的影响程度,最后为完善董事会结构提出了相关建议。 相似文献
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现代民营企业和传统民营企业的区别在于是否建立起现代企业制度。公司治理制度是现代企业制度的核心。现代民营企业公司治理结构涉及到企业所有者、经营者及全体员工间的关系,主要内容和实质就是解决委托代理关系中的代理问题,即现代民营企业公司治理结构效率的维护问题,核心是通过有效的激励机制,使得代理人尽可能对自己行动负责,全心全意经营管理好公司,实现委托人利益的最大化。 相似文献
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根据信号理论，在信息不对称条件下，信息透明度高的公司意味着有好的公司治理结构，以前的研究也证实了公司治理和公司业绩之间存在相关关系。本文采用了S＆P公司所公布的公司透明度测量方法来测量公司信息透明度，选取了沪、深两地上市的77家高新技术公司来研究公司透明度对公司业绩的影响。 相似文献
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创新型文化与企业绩效关系的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对45家企业的512名员工进行问卷调查收集数据,采用路径分析法验证创新型文化、文化强度对企业绩效的影响。结果表明:创新型文化通过影响企业新产品/服务开发速度。对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果;文化强度对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果。 相似文献
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与以往很多从企业的角度出发，探讨企业建立政治关联以寻求政府保护的文献不同，本文从政府角度出发，研究政府官员如何主动通过访问企业来实现其就业目标。通过考察世界各国政府官员对Fortune公布的最新世界500强公司的访问情况，发现不同于西方市场经济国家，我国政府官员频繁访问企业，使得官员访问具有“中国特色”。具体到就业问题，实证结果表明，我国政府官员倾向于访问吸纳劳动力强的企业，访问后企业的雇员规模显著增加，尤其是大专以下的雇员数，从而导致员工冗余。在国有企业中，这种正相关系更为突出。 相似文献