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创新型企业创新绩效评价研究——以福建省为例 总被引：1，自引：0，他引：1
评价创新型企业创新绩效,对于改善企业创新管理、进一步提高企业创新效率具有重要意义。本文基于创新型企业创新绩效影响因素,构建创新型企业创新绩效评价指标体系,并以福建省创新型企业为例,利用2006—2008年创新型企业的相关数据,借助DEA方法模型,对福建省创新型企业创新绩效进行了评价和分析。 相似文献
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企业成长的动力、机制与实现方式 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对企业成长内涵的探讨,基于企业生命周期的问题特征,提出创新是企业成长的动力源泉,并分析了影响创新的因素,阐释了由创新推动的企业自适应机制的一般模式。最后,对企业成长的两种实现方式（增量型成长、跳跃型成长）进行了分析和比较。 相似文献
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企业的成长动力机制及“加速器”的作用机理 总被引：4，自引：0，他引：4
从当前我国发展企业加速器的需求现实出发,讨论了企业加速器的概念及其战略支持体系的内容与功能.基于企业成长理论,提出了企业成长发展的动力机制模型,说明了企业从初创到成长过程中,内部发展动力存在着由技术创新向经营结构创新、管理与组织创新承接演进的规律,而空间结构与环境创新贯穿于企业成长的整个过程并影响着其内部创新行为.加速器是以加速企业成长为目标系统构建的创新型空间结构与环境,包括战略性指导与咨询、支持性资源网络与平台以及成长性环境与氛围三个服务层次,它通过推动和支持企业的内部结构创新和能力建设.帮助企业形成自组织的持续成长机制. 相似文献
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创新型城市与创新型企业发展潜因素路径影响分析——基于结构模型路径图法的深圳实证检验 总被引：2，自引：0，他引：2
创新型城市有与其创新型企业相适应、特有的创新服务环境和行业支持系统,创新型企业也具有生存于创新型城市环境中独特的创业创新创牌的"自创"能力.针对这些支持创新型城市与创新型企业发展潜因素之间的相互关系,根据理论和实际提出七个关联假设.运用结构模型路径图法,以深圳为样本对假设及模型进行实证检验分析,总结归纳出:创新型企业发展依赖主体"自创",对创新型城市发展有较大路径影响;同时创新型城市系统对创新型企业成长不同阶段的发展路径给予有功能差别的支持和影响. 相似文献
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本文在对50余家高新技术企业300名技术管理人员创新成长访谈调研、问卷调查的基础上,运用SPSS统计分析软件对高新技术企业技术管理人员创新成长影响因素进行了因子分析、相关分析,并建立了高新技术企业技术管理人员创新成长评价指标体系,以期对高新技术企业技术管理人员的创新成长有所裨益。 相似文献
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关于青年科技创新人才成长的思考与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技创新人员成长的影响因素,最后就如何促进有利于青年科技创新人才培养提出对策建议。 相似文献
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为分析我国企业技术创新的特征与倾向,对国家级创新型企业进行了全样本的问卷调查。基于问卷调查做系列报告三篇,本文是其中之一。基于对国家级创新型企业全样本的调查发现,目前市场需求已经成为我国创新型企业技术创新的主要动因,其次是技术推动。政策导向与支撑因素略低技术推动,是企业创新的重要原因,并且对化工、装备制造等行业具有重要影响。进而提出,要关注发展"市场需求政策",积极发挥政策导向与支撑作用,为企业创新创造市场。 相似文献
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企业是创新的主体,创新型人才是创新的载体,培养和造就创新型人才,是企业持续发展的必然选择。本文通过对企业创新型人才成长培养的经验及其特质研究,从创新角度提出了企业创新型人才的定义与培养方法。 相似文献
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创新平台是由创新网络、知识库、技术基础设施等组成的核心层与由学习型组织及创新型文化等组成的支撑层所构成的创新管理系统,实现企业的个体和组织创新资源以及内外创新资源的互动,推动组织学习和个体学习的持续进行,进而提升企业创新能力和水平、促进企业可持续成长。 相似文献
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创新协同不仅会提升企业创新网络的创新绩效,还会提高企业创新网络组织的稳定性,因此研究创新协同的影响因素对于企业创新网络有着非常重要的意义.在文献梳理的基础上,根据企业创新网络的特点和创新过程,从个体层、节点间关系层、企业创新网络内环境、企业创新网络外环境4个维度归纳提炼创新协同的11个主要影响因素,并运用解释结构模型将影响因素划分为4个层级,指出创新协同影响因素的影响路径为:企业创新网络外部环境——个体层因素——企业创新网络内部环境——节点间关系层因素.政府主导在所有影响因素中起关键作用,通过对市场调节与政策制度影响资源配置和协同创新政策支持进而影响创新协同. 相似文献
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为探索一种对大量因素同时进行定量分析的方法,尝试采用对高纬稀疏数据进行分析,对沪深两市制造型企业进行分析,以研发投入强度达到3. 5%以上为分析目标,并得到达到这一分析目标的定量优化规则,当收入熵小于0. 579 4、销售毛利率适中(17. 5%~29. 54%)、董事职能背景差异小于0. 399 5、前10大股东持股比例适中(0. 168 9~0. 665 7),企业研发投入强度达到分析目标的比例会大幅提升。这一分析方法既可以用于国有高新技术企业经营层、董事会人员配置作为参考,又可作为对企业研发投入行为的预判。 相似文献
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珠三角“民工荒”的成因与企业对策 总被引：3，自引：1，他引：2
自＂民工荒＂问题出现以来,研究者甚多,但系统研究其成因及企业对策的较少。本文系统分析了导致本轮民工荒的各类因素及其影响机理：既受长期因素的影响也受短期因素的影响,既受数量不足的影响也受结构变化的影响。最后,从企业的视角分别从战术和战略两个层面提出了相应的对策建议。 相似文献
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尽管我国生态创新成果层出不穷,但存在采纳水平不高、成果转化不足等问题,生态创新扩散效率有很大提升空间.系统梳理近20年以来国内外生态创新扩散相关文献,总体上已有大量研究成果集中在政府规制对生态创新宏观扩散规律的影响,近年来研究视角逐渐拓宽、方法不断丰富:在生态创新扩散规律和影响因素上,学者从不同层次、多个视角,重点运用创新理论、制度理论、利益相关者理论、社会网络理论等剖析政府政策、利益相关者、社会网络、企业资源和能力等四方面因素;在生态创新扩散机理上,采用了建模仿真、案例研究、二手数据统计和问卷调查等多元的研究方法.根据研究结论指出,未来可以在对生态创新分类的基础上,采用更多直接测量的方法,从微观视角对企业生态创新采纳的过程机理和影响因素,以及理清企业生态创新和一般创新的关系等方向进一步探究,以补充当前的理论和实证研究,同时为推进生态创新在我国实践中的扩散提供指导. 相似文献
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加强企业基础研究已成为我国建设创新型国家的重要问题。本文以典型创新企业的深度访谈为基础,采用扎根理论提炼出国家政策支持、产业环境推动等主范畴,构建企业基础研究行为模型,并应用双因素理论进行了理论诠释。分析发现：企业财务状况、研发基础属于保健因素；产业环境、技术环境、一流企业愿景、企业社会责任属于激励因素；国家政策支持既是保健因素又是激励因素。然后,基于“外因—内因—行为”分析范式,提出了外部因素中的国家政策支持影响企业内部保健因素,以及国家政策支持、产业环境、技术环境影响企业内部激励因素的企业基础研究行为的双重作用路径。最后,基于上述研究结论提出了相应的政策建议。 相似文献
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Innovation is the primary driving force for development, the important support for enterprises to maintain market competitive advantage and even the major source of national competitiveness. Facts show that the industrial competitiveness of the world′s economic powers is mainly reflected in the strong innovative enterprises. This means that the future of China′s economy will largely depend on whether it has a batch of innovative enterprises with core competitiveness. Although many domestic enterprises have gradually realized the importance of innovation, the overall level of innovation is still not high. Therefore, the realization of enterprise innovation plays a vital role in China′s future development. Clarifying the basic concept and influencing factors of enterprise innovation behavior is the key to improve the ability of enterprise innovation. With the in-depth research on the field of enterprise innovation, scholars at home and abroad have a deeper profound understanding of innovation, which has yielded fruitful results and formed many schools. However, the existing research topics are diverse. And there is an urgent need to systematically sort out the relevant theories of enterprise innovation behavior, point out the deficiencies in the current research and look forward to new research ideas.
Firstly, this paper sorts out the definition and category of enterprise innovation behavior based on the study of 389 related literature. Secondly, the main measurement methods of enterprise innovation behavior are summarized, namely innovation input and innovation output. Thirdly, this article studies the main influencing factors of enterprise innovation behavior from the organizational level and the network level. Finally, the following potential research directions in the future are proposed based on the analysis of existing research limitations:
(1)We should clarify the definition of enterprise innovation behavior. The standardization of definition and classification is the cornerstones to study the internal mechanism of enterprise innovation behavior. On this basis, we should pay attention to the possibility of the parallelism of multiple enterprise innovation behaviors and the balance of their mutual relations, and guide healthy development of the theories related to enterprise innovation behaviors.
(2)We should expand the research perspective of enterprise innovation behavior and conduct reasonable cross-level research. At present, although there have been literatures concerning the study of multi-dimensional influencing factors, few scholars have paid attention to the interaction among these factors. In the future, we should try to analyze the relationship between factors at different levels and study the influence mechanism of enterprise innovation behavior at different levels.
(3)To help domestic enterprises achieve faster development in innovation practice, we should deepen the research on enterprise innovation behavior in the context of China starting from the actual situation, explore the influencing factors with Chinese characteristics, summarize the innovation characteristics of Chinese enterprises, and construct the theory of "Chinese-style innovation".
(4)We should make reasonable use of dynamic research, improve the accuracy of research results, and promote the relevant theories of enterprise innovation. Influencing factors often have a lagging effect on enterprise innovation. In the future, the collection and use of panel data should be strengthened to help understand the cumulative effect and internal mechanism of influencing factors on enterprise innovation behavior more clearly. 相似文献
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概述国内外学者对竞争情报关键影响因素认识的不同观点,利用归纳法,得出竞争情报关键影响因素主要包括5个方面,即企业文化、高层管理者的支持、专业人员素质与能力、信息技术设施、组织结构,分别解析这5种关键因素是如何影响企业竞争情报工作的。 相似文献