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企业安全文化指企业为了安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总和,是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化,是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。企业安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式。世界上众多优秀企业越来越多的重视并强调安全生产,而且安全思想和安全理念也在不断的更新,其中企业安全文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化,并已成为安全生产中弘扬和倡导的主流。同时,企业的安全文化建设也是先进企业文化建设的重要组成部分,所以在安全生产中必须体现并建设企业安全文化,推动企业管理水平的全面提高。 相似文献
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船厂危险工种较多,且船厂工人大多是外包工,安全意识较低,事故发生率较高,从安全文化建设的角度阐述安全文化的建设对企业危险控制与员工安全意识提高的意义,并探讨了企业安全文化建设的模式和途径。 相似文献
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安全文化是煤矿企业文化的重要组成部分,在煤矿企业文化中有着十分重要的作用。本文从加强安全培训、形成激励机制、建设学习型企业等六个方面论述了安全文化在煤矿企业文化建设中的重要地位。 相似文献
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随着改革开放的逐渐深入,中国企业面临着更深层次的变革,从煤炭企业来看,煤炭企业正在由劳动密集型的生产方式逐渐向现代化的高技术行业迈进,企业安全文化建设已经成为企业最闪亮的一张名片,在新的阶段努力打响企业安全文化建设这张名片尤为重要,本文从多个方面着重探讨如何把握企业安全文化建设中的关键点。 相似文献
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企业安全文化是企业文化中的一个分支,也是企业文化中的重要组成部分,与企业文化同祖同宗,企业文化包括了安全文化,安全文化又渗透于企业文化之中。安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程,常抓常新,不断深化,不断创新,才会发挥作用。 相似文献
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企业安全文化建设是企业稳健发展、持续发展、做强做优的重要保障,是实现安全生产的根本性因素。企业安全文化建设体系主要由决策层、管理层和个人的安全文化三个层次构成,建设手段主要包括现代化安全管理办法、行政、科技、经济、法制、教育等方法,在建设过程中要以人为本并结合实际,在企业各层次打造综合系统的安全文化建设工程。近年来,在华能集团及澜沧江公司的正确指导下,小湾电厂在机构建设、安全监察、综合管理等方面取得了长足进步,培养了一支政治上强、业务上精、工作上实、作风上硬的安全管理队伍,本文主要简述了小湾电厂在视觉、行为、制度、精神四个方面的安全文化建设实践,对其它水电厂安全文化建设具有一定的借鉴作用。 相似文献
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黄琨 《内蒙古科技与经济》2006,(11):33-33
现代企业建设安全文化,是经济发展的必然趋势,本文就如何把安全管理纳入企业文化或把企业文化融入安全管理当中。建立起辨证的安全第一的哲学观和科学良好的生产环境,全面处理好安全与生产、安全与效益的关系提出一些见解。 相似文献
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安全生产始终是煤炭企业的“天字号”工程,安全文化则是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作长期形成的一种共识,是集体智慧的结晶。自集团公司启动“聚力”企业文化塑造工程以来,“隐患就是事故,容人不容‘三违’”的安全理念,便深入人心,煤矿安全管理逐步从制度管理向文化管理过渡。把安全文化逐步渗透到煤矿安全生产管理的各个环节中,实施安全文化工程,真正用文化铸造起安全盾牌,推动企业安全发展。 相似文献
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基于对安全文化的概述,对企业安全文化建设的基本模式、如何加强企业的安全文化、加强企业安全文化的关键所在等方面的阐述,分析了企业安全文化建设的必要性和对企业生产的影响。 相似文献
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安全文化是与时俱进的先进文化 总被引：1，自引：0，他引：1
从安全文化是企业安全工作的客观要求,安全文化是时俱进行先进文化,安全文化是实现企业安全管理的重要途径等三方面阐述安全文化的重要性。 相似文献
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以高科技企业成长机制分析为主要内容,从高科技企业成长的动力因素、质量变化、能力体现和阶段演进等四个不同的维度视角,构建更为完善的高科技企业成长机制分析框架,系统剖析高科技企业成长因素作用机制。提炼影响高科技企业成长的关键要素与动力因素,反映高科技企业成长的质量变化,凸显高科技企业成长的能力体现,体现高科技企业成长的阶段演进。 相似文献
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信息企业文化评价体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系.针对企业文化抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果.结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工,加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围. 相似文献
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概述国内外学者对竞争情报关键影响因素认识的不同观点,利用归纳法,得出竞争情报关键影响因素主要包括5个方面,即企业文化、高层管理者的支持、专业人员素质与能力、信息技术设施、组织结构,分别解析这5种关键因素是如何影响企业竞争情报工作的。 相似文献
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企业文化建设效果的模糊综合评判 总被引：3，自引：0，他引：3
企业文化结构可分为基础部分、主体部分和外在部分,把这三大部分所包含各要素在实践过程中的实施情况,作为企业文化建设的影响因素,用二级模糊综合评判方法对其分析,得出企业文化建设效果的一个评价方法。 相似文献
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在分析企业对产业政策环境适应能力的构成及影响因素基础上,以长株潭地区的159位企业管理人员为调查对象,调查分析了“产业政策环境意识”、“机构、制度与机制”、“文化与价值观”、“沟通渠道与能力”、“行业及企业特征”等五类因素对企业环境适应能力的影响,以及企业在这五个方面的现状水平.研究结果表明这五项因素对产业政策环境的适应能力都有较大影响,但影响程度存在差异,其中“行业及企业特征”,即:企业所在行业的竞争性、自主经营的独立性以及企业技术研发能力是影响企业对产业政策环境适应能力的首要因素,其他各影响因素重要性从大到小依次为:“文化与价值观”、“沟通渠道与能力”、“产业政策意识”、“机构、制度与机制”.从总体上看,企业在这五个方面的实际现状水平不容乐观,“实际现状水平”的评价明显落后于其“重要性”的评价,其中“机构、制度与机制”,即:企业在组织结构、产业研究激励机制及相关人员机构配置等方面的现状水平最不理想.据此提出了提升企业对产业政策环境适应能力的政策建议. 相似文献
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构建在企业高端化转型升级过程中提升技术变迁能力的科研层-组织层-环境层(SROE)分析模型,采用因果树分析法找出提升技术变迁能力的影响因素,并从静态角度进行定性分析得出关键影响因素;构建影响因素的系统动力学仿真模型,从动态角度对企业提升技术变迁能力的影响因素进行弹性分析与灵敏度分析,并观察关键影响因素的作用效果。研究结果表明:各因素对企业技术变迁能力提升均有正向促进作用,但影响程度不同,技术改进能力、R&D经费投入、城市化水平、团队协作等因素较其他因素来说重要程度更高,且对技术变迁能力的提升作用最为显著;但在短时期内,各因素对企业技术变迁能力的提升作用具有一定的滞后性。 相似文献
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笔者从四个方面阐述了,工会作为代表工人阶级利益的群众性组织,如何在企业安全文化建设中当好桥梁纽带,协调好把企业的安全管理和职工的安全利益有机统一,发挥着不可替代的作用。 相似文献