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1.
我国的电子信息产业起步较晚,但是发展速度很快,其中人才对于电子信息产业的发展起了关键作用,本文针对我国电子信息产业人才发展的现状和趋势进行分析,并且根据电子信息产业人才培养中的不足,制定相应的切实可行的措施。 相似文献
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迈向21世纪上海人才发展战略研究 总被引：5，自引：0，他引：5
实施新世纪上海人才战略,是一项宏大的系统工程,要根据上海国际大都定位和战略目标,从思想观念,人才规模,人才体制,人才开发等方面突破,人才战略是全方位的战略,包括高等教育,在职培训,人才市场,经营者人才开发,“银色人才”开发,人才评价等。 相似文献
3.
本文从信息产业的宏观环境出发．着重对目前信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析，其中包括当前人才利用过程中存在的问题．人才的素质要求。以及信息产业对人才的要求。最后对如何培养信息技术人才提出一些建议，以引起大家的关注。 相似文献
4.
知识经济与创新型信息产业人才队伍建设 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济时代的到来，社会经济结构发生了巨大的变化，高速发展的信息产业已成为知识经济的主导产业，信息产业是知识经济时代的战略性产业，最高新技术的主体和新生产力的代表，知识经济就是人才经济。论述了知识经济与创新型信息产业人才的内在联系，创新型信息产业人才的品质、素质要求、培养模式以及加强创新型信息产业人才队伍建设的问题。 相似文献
5.
实施西部大开发战略，青海要走在前列，这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标，就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看，最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略，形成全省人事人才工作的合力，构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境，明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上，要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有，单位所有”的人才观，树立起“人才社会所有”的大人才观；二是要破除“目光短… 相似文献
6.
人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。 相似文献
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《中外科技政策与管理》2004,(4):278-278
到“十五”期末，全省国民经济和社会信息化程度居国内领先水平。建成国内一流的信息网络；建设全国重要的软件产业基地和信息人才基地；信息产业发展居国内领先，信息资源开发利用水平居国内前列；传统产业信息化改造取得重大进展。 相似文献
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杨志龙 《科学．经济．社会》2002,20(2):22-24
本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。 相似文献