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1.
企业文化是企业持续发展的活力之根和动力之源。要想实现企业的持续发展,必须在科学发展观指导下不断完善企业文化的建设。本文在分析企业文化和科学发展观基础上,探讨了建设企业文化的重要性,并对科学发展观指导企业文化建设进行了阐述。 相似文献
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基因重组对企业发展的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场经济的发展,企业的目标已不仅仅是获得满意的利润,还在追求企业的长寿、持续发展。而市场环境的不确定性及高度复杂性等特点又加大了企业持续发展的困难,本文针对这样一种状况,将企业看作生命体,借鉴了生物基因重组的思想,从企业基因重组理论的视角,探讨了企业基因重组对企业发展的影响,并认为企业可以通过基因重组产生企业的差异性和多样性,进而形成了企业难以复制的竞争优势,达到企业的持续发展的目的。 相似文献
3.
企业核心能力可持续发展研究 总被引：5，自引：0，他引：5
核心能力作为企业持续发展的核动力，必须不断的保值、增值和持续发展。主要从5个方面探讨提升企业核心能力可持续发展，从而建立起企业内在的可持续发展能力。 相似文献
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为了落强全国科技大会提出的企业是技术创新主体的要求,强调企业技术创新对企业持续发展的重要性.结合技术创新理论列举了企业在产品开发中几种贯用的方式和方法.有利于企业在产品开发实践中借鉴使用,提高产品开发成效.提高企业技术创新能力,促进企业更快推出新产品,增强企业的持续经营能力和持续发展能力. 相似文献
5.
把企业迅速做大曾经是许多中国企业追求的目标。但是随着一些企业成为这个目标的牺牲品,以及一些已经具有一定规模的企业在进一步发展中面临着困惑和危机,越来越多的企业现已逐步认识到,在激烈竞争中持续发展才是企业真正的战略目标。如何才能保证企业的持续发展呢? 相似文献
6.
企业技术创新联盟持续发展研究 总被引：8，自引：1，他引：8
胡耀辉 《科学学与科学技术管理》2007,28(2):80-84
不确定性的存在会引发企业技术创新联盟不和谐，而联盟不和谐会阻碍联盟的持续发展。指出和谐管理理论为协调联盟不和谐开辟了新思路，并据此构想了用企业技术创新联盟和谐机制来协调联盟持续发展中面临的不和谐，以确保企业技术创新联盟的持续发展。 相似文献
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白登波 《大科技．科学之谜》2013,(24):323-324
创新是企业生存和持续发展的主旋律。石油企业的管理需要不断持续发展就离不开不断创新管理。随着我国工业化进程快速发展,为适应国际全球化的竞争需要,探讨石油企业创新管理的途径,有利提高企业的管理水平和能力。本文针对石油企业管理创新的现状,提出解决问题的基本途径,使石油企业在市场竞争立于不败之地,具有现实的意义。 相似文献
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以上市钢铁公司为样本,构造出持续发展能力的相关变量,通过2005～2010年的年报数据,运用多元回归方法,分析了钢铁公司履行社会责任对持续发展能力的影响。结果显示:企业对投资者履行社会责任对持续发展能力影响显著。 相似文献
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创新力和控制力是企业持续发展中的重要组成部分。基于共生理论,构建创新力和控制力共生模型,分析创新力和控制力的5种共生模式。研究显示,在企业持续发展力中,创新力和控制力的相互作用具有多种形式,在企业的不同生命周期阶段呈现不同的作用模式,其中对称性互利共生并不总是最佳的模式。 相似文献
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当今工程建筑市场的竞争日趋激烈,施工企业压价让利、低价中标等不正常运作现象相当普遍,施工企业持续发展的有效措施是加强项目成本控制,降低工程成本是企业增加利润、扩大积累、持续发展的根本途径,是成本控制的重要因素,合理地利用工程新技术则是工程成本控制的有效途径。 相似文献
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浅谈现代企业的激励机制 总被引：2，自引：0，他引：2
周成录 《内蒙古科技与经济》2005,(4):55-56
一个好的激励机制,对于企业激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。 相似文献
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研究分析知识管理理论的内容体系,提出企业充分实施知识管理,不仅能够保持企业竞争优势,还可以提高企业核心竞争力,促进企业持续发展创新。 相似文献
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员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,是企业持续发展的动力源泉。目前一些企业对员工培训工作重视不够,存在许多误区和问题,轻的影响企业的形象、企业的竞争力,重的甚至阻碍了企业的持续发展。分析企业培训员工存在的问题,提出做好企业员工培训的建议与策略,目的是让企业认识到员工培训的重要性。企业要长盛不衰,就必须注重员工与企业的共同进步,使员工通过持续的培训和学习不断提高知识水平和工作能力,从而实现企业的可持续发展。 相似文献
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监理企业的建设要根据自己的特点,充分发挥人才优势,以企业文化为基础来促进项目部的建设,以项目部的建设带动员工的企业精神的培养。是监理企业健康、稳步、持续发展的保证。 相似文献