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相似文献
 共查询到18条相似文献,搜索用时 125 毫秒
1.
经济结构调整时期,智力资本在高新技术企业价值创造中的作用日益凸显。在分析国内外相关研究成果基础上,选择长三角地区2009—2012年上市的高新技术企业为研究对象,建立面板数据模型进行实证分析,考察财务资本、智力资本对企业绩效的影响。结果表明,在高新技术企业中,智力资本各要素均对企业的财务绩效和经营绩效具有显著正向影响,但对股票市场绩效影响不显著;智力资本中结构资本的作用最为明显,创新资本作用得到显现;财务资本仍然是促进企业绩效提升的重要因素。高新技术企业要协调财务资本与智力资本之间的关系,提高创新能力及资源利用效率,充分发挥智力资本的作用,使企业绩效获得持续增长。  相似文献   

2.
以我国高科技上市公司为样本的层次回归结果显示,高科技企业的智力资本不但显著影响企业价值创造结果,而且显著影响资本市场对企业市场价值的感知与评价;冗余资源在智力资本与企业价值关系之间确实具有显著的调节效应,冗余资源不但显著提升企业价值,而且促进人力资本、创新资本与客户资本的价值创造与价值实现,说明企业拥有冗余资源的丰富程度不但直接影响企业价值.而且影响智力资本的价值创造与价值实现,企业拥有的冗余资源越丰富,智力资本对企业价值的影响作用越显著.  相似文献   

3.
基于模糊综合评判的企业智力资本评价模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业要有效地管理智力资本,就必须对智力资本的价值进行评估。针对如何分析和评价企业智力资本状况,确立了4个一级因素、22个相应的二级因素的企业智力资本的评价指标体系,并基于模糊综合评判方法构建了企业智力资本评价的数量化评价模型。运用该数量化评价模型,不仅能够对企业智力资本状况进行综合评价,而且还能进一步找出影响智力资本的主要因素,具有诊断的功能。实例表明,该评价模型在实践中具有较好的可操作性。  相似文献   

4.
智力资本的评估   总被引:19,自引:1,他引:19  
王瑾瑜 《科研管理》2001,22(5):79-83
随着知识相对其它生产要素的地位的提升,智力资本也成为学关注的对象。现代企业(特别是高技术企业)的市场价值与账面价值相差悬殊,有形资产投资与财务业绩之间的相关性越来越小,这些现象使得智力资本这一价值驱动因素日益凸现出来。本对公司层次上的智力资本进行了界定,并介绍了三种评估智力资本的方法,即市场人士民账面价值比较法、托宾q法和智力资本报算法。运用这些方法我们可以对一家公司的智力资本进行大致的评估,为公司智力资本的管理和投资提供依据。如何在智力资本投资和公司业绩之间建立联系及怎样利用其中的联系增加公司的价值是今后研究的重点。  相似文献   

5.
在知识经济时代的今天,智力资本是企业价值的核心资源,是企业核心竞争力的重要体现。因此,对企业特别是一些知识型企业和高新技术企业来说,用现行的财务分析体系来衡量和评价企业是不合适的,应对其进行改进。本文提出了对现行财务分析体系的改进的观点.并且介绍了一些关于智力资本的财务分析指标。  相似文献   

6.
郝冬梅  贺森 《科技管理研究》2012,32(6):35-36,48
构建基于智力资本的企业价值评估模型,从企业智力资本与财务资本的关系展开研究,通过新的价值评估模型发现,企业智力资本的差异性将带来企业价值的变化。通过引入智力资本,使得企业价值评估更加准确,同时完善企业价值评估体系,提高投资者与管理者对企业智力资本的重要性认识。  相似文献   

7.
企业智力资本财务价值计量模型探究   总被引:11,自引:0,他引:11  
企业智力资本的财务价值计量是目前国内外理论界研究中的热点领域。本文认为在设计计量模型时,应以产出价值为计量基础,充分考虑智力资本的配置状态或使用效率、经济寿命期等因素的影响,并且应能提供局部集合或单项智力资本财务价值的信息。基于这种构思,文章最后设计了一种新的智力资本财务价值计量模型。  相似文献   

8.
风险资本与智力资本协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的有效结合,将对企业价值创造产生影响.本文将创业企业的智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和社会资本,对VAIC模型进行了改进,并基于2009—2016年342家创业板上市公司数据,针对国有背景的风险资本与企业智力资本的协同效应进行了检验.实证结果显示:国有风险资本并没有与创业企业的人力资本和结构资本产生协同效应,但与创新资本和社会资本产生了协同效应,尤其与社会资本的协同显著提升了创业企业的价值增长能力.研究结论有利于完善我国国有风险资本运行机制的相关理论,同时也说明智力资本管理是创业企业实现价值增值的核心.  相似文献   

9.
智力资本:企业价值的新增长点   总被引:11,自引:0,他引:11  
在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新的增长点,尤其是技术进步快,知识密集程度高的产业中,企业价值增长越来越多地来自智力资本的贡献,然而,企业如何从智力资本中获取价值,无论在理论上还是实践中都是一个亟需深入研究的问题,本文从智力资本与企业价值的关系,智力资本增加企业价值的途径,智力资本价值三个方面探讨这个问题。  相似文献   

10.
本文将知识共享区分为显性与隐性知识共享,将企业绩效区分为运营与财务绩效,基于知识基础论和智力资本理论,构建了知识共享、智力资本与企业绩效的关系模型,依据205份江苏高新技术企业的有效问卷,运用结构方程模型进行实证研究。结果表明:两类知识共享均对智力资本产生显著的正向影响;智力资本对运营与财务绩效均产生显著的正向影响;知识共享对企业绩效不产生显著的直接影响;智力资本在知识共享影响企业绩效的过程中发挥完全中介作用。  相似文献   

11.
智力资本及其测度研究   总被引:19,自引:0,他引:19  
在知识经济条件下,企业智力资本已成为企业最重要的资源。在剖析智力资本概念和内涵的基础上,结合企业智力资本管理模型,提出了基于价值形式的整体存量测度、非价值形式的分量测试以及存量对比与转换式的流量测度的智力资本测度思路和框架。  相似文献   

12.
从绩效视角探讨中小企业的知识资本的结构性,提出了知识资本与中小企业绩效关系的概念模型,全面研究了知识资本对中小企业的市场能力、技术创新能力和财务绩效的影响,并同时分析了知识资本构成要素的相关性对企业绩效的影响,并得到相关结论。  相似文献   

13.
选取我国2011—2015年间的信息技术上市企业为研究样本,利用层次回归方法考察加入技术资本的智力资本效率系数对于企业财务绩效的影响。研究结果表明:技术资本通过影响人力资本、结构资本、投入资本,从而对企业财务绩效产生间接影响。这启示我们应该重视技术资本投入,通过改善人力资本、结构资本和投入资本来提高技术资本投入,进而提高企业的财务绩效。  相似文献   

14.
谢晖  雷井生 《科学学研究》2010,28(7):1067-1076
智力资本已经成为知识型企业成功的关键因素,本研究在多层次行为问卷调查的基础上,通过探索性因素、验证性因素分析和结构方程建模方法检验了知识型企业智力资本的结构维度,以及知识创造过程对智力资本的影响机制。本实证研究表明:知识型企业智力资本更倾向于四维结构,同时创造过程积极影响知识型企业智力资本的形成,这对于清晰界定知识型企业智力资本内涵和建构定量化的智力资本测量模型具有积极参考价值。  相似文献   

15.
借鉴ICTEM模型构建企业智力资本转化体系。为获取智力资本转化与企业价值之间的关系,构建对智力资本"投入—转化—产出"过程的指标测评,并采用国内475家上市公司4年的面板数据探讨影响智力资本转化的因素。研究表明,智力资本分别通过直接和间接的方式转化为企业价值,单纯的智力资本投入不经过有效的管理无法转化为企业价值;智力资本转化过程中创造的价值并不在于数量上收益的提高,而在于企业利润和价值有效率的增长;在智力资本由"投入"向"产出"的转化过程中,员工薪酬、领导者资质、研发投入、专利、营业额、企业规模与年龄等因素都将影响到企业价值创造,尤其是人力资本与结构资本的投入与企业价值增长显著正相关。  相似文献   

16.
知识已然成为推动社会经济发展的关键资源,知识资本的投入已成为城市发展的原动力。然而知识资本的表现形式以及对社会经济的影响程度还亟待深入分析。本文以Bounfour提出的知识资本动态价值模型(IC-DVAL)为基础,构建我国城市知识资本水平计量模型,通过上海、北京与广州2000—2009年间的10年数据,对比和分析三城市知识资本发展状况以及差距,并提出发展建议。  相似文献   

17.
知识型企业纳入人力资本的资本结构分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
当今社会已经迈进以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本已成为知识型企业价值的主要贡献要素,没有考虑人力资本的传统资本结构理论已显滞后.以现有财务资本结构的研究和现代企业理论为基础,将人力资本纳入知识型企业的资本结构,分析了人力资本、股权资本和债权资本三者投入量的增加对企业产出剩余的影响,并认为当债权资本处于一定范围内时,人力资本投入与债务正相关;当债务达到一定程度时,人力资本投入则与负债负相关.  相似文献   

18.
企业绩效角度的智力资本评估   总被引:2,自引:0,他引:2  
原毅军  张晓峰  王萌 《科学学研究》2007,25(Z2):394-399
本文的目的在于从绩效角度评估企业智力资本的量化模式。本文在总结了传统的评估模型基础上,采取了一个全新的视角——绩效角度来评估智力资本:利用动机、责任和工作满意度的近似指标来构建评估模式,建立了智力资本一体化管理体系的基础。该模式描述了企业发展、智力资本与员工绩效之间的相互关系,为管理者提供了有效的管理工具,并为后期研究及企业管理建立了基础。  相似文献   

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