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在全党全国各族人民隆重庆祝中国共产党成立90周年之际,中国教科文卫体工会召开构建和谐劳动关系工作推进会,认真学习领会胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,贯彻落实全总关于发展和谐劳动关系、推进“两个普遍”的工作部署,总结交流各级工会发展和谐劳动关系的经验,进一步推进教科文卫体系统构建和谐劳动关系工作,非常及时,很有必要。 相似文献
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构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要任务。产业梯度转移背景下,作为产业转移承接地的西部地区应重视劳动密集型企业劳动关系的调节。当前鲜有针对劳动密集型企业劳动关系调节机制问题的系统的研究成果。由于我国企业工会的力量和独立性短期内无法取得突破,加上政府存在“二元结构偏差”,单纯依赖“三方”协调机制注定难以构建形成和谐的劳动关系。以《劳动合同法》为代表的劳动法律规范无法从根本上改变劳动密集型企业劳动关系失衡的格局。劳动密集型企业和谐的劳动关系应该是法律规范的他律与道德规范的自律共同作用的结果。建议学者开展进一步研究,构建劳动密集型企业劳动关系调节新模式。 相似文献
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被邯郸市评为“先进星职代会”和“AA级劳动关系和谐企业”的河北金能邯郸矿业集团云驾岭煤矿,近年来,在建立和谐的劳动关系活动中,以善待三个群体为要点,增强了企业的感召力和凝聚力,实现了企业的和谐稳定、生产建设快速发展。一、提高井下工人的福利待遇今年该矿由于安全资金 相似文献
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本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性. 相似文献
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从“管理”转变为“治理”意味着从“一元”走向“多元”、从“命令”走向“协作”。“教育治理”就是“治理”理念在教育领域中的应用。作为全国教育系统贯彻落实中央决策部署的举措,2014年1月的全国教育工作会议将今后一个阶段全国教育工作的目标确定为“深化教育领域综合改革,加快推进教育治理体系和治理能力现代化”;“教育治理”的地位也正式由国家意志加以确立。“治理”从概念的提出到内涵的完善都是相对于“管理”而言的。“治理”与“管理”同属于政治管理过程,在维持社会秩序这一最终目的上两者并无不同,但在实施主体和实施方式上,却存在着极大不同:从实施主体来看,“管理” 相似文献
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构建和谐劳动关系需注意几个方面：进一步转变政府职能,提高建设和谐稳定劳动关系的能力;建立和完善企业管理制度,促进新型劳动关系的形成;强化工会组织的作用,使之成为促进劳动关系和谐、社会稳定的中坚力量;提高劳动者自身素质,稳固和谐劳动关系。 相似文献
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骆潇 《职业技能培训教学》2005,(12):46-47
国家协调劳动关系三方会议已决定从明年开始，在全国实施“推进劳动合同工作三年行动计划”，我国《劳动合同法》等调整劳动关系的立法也正在紧锣密鼓地推行之中。 相似文献
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潘玉爽 《希望月报(上半月)》2007,(8):63
建立和谐的劳动关系,是构建和谐社会的基础工程.劳动者的权益得到有效保障,劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表,是和谐社会得有效支撑点.建立和谐的劳动关系,是构建和谐社会的基础工程;是"以人为本"科学发展观的具体化;是社会治理转型的体制创新. 相似文献
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劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大. 相似文献
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要构建和谐社会,必须打造“和谐教育”,创建“和谐课堂”成为全面实施“和谐教育”的重要保证。本文在阐述建构和谐课堂的意义基础上,从构建和谐的师生关系、建立和谐的生生关系和实现民主、平等的教学过程三方面提出了建构和谐课堂的实施途径。 相似文献
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常胜 《思想政治教育研究》2020,(1):25-29
中国共产党人坚持和发展马克思主义劳动观,提出构建社会主义和谐社会,分别从弘扬“劳模精神、劳动精神”中肯定“劳动光荣”的价值理念、从实现“体面劳动”中认识劳动的伦理精神、从创建“劳动自治、民主管理”的目标中获得劳动自治,进而阐释和谐劳动关系的重要性。 相似文献
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刘洪 《连云港职业技术学院学报》2008,21(4):69-71
政治治理是构成和谐社会的关键性和示范性环节,而政府行政信息的公开又是实施和谐理政,实现“善治”的基本前提。从行政公开的必然性和必要性分析入手,从理念转变、治理模式改革和制度建设等方面系统构建了提升领导干部和谐理政能力的路径。 相似文献
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李平 《中国教育发展研究杂志》2008,5(5):82-85
在市场经济飞速发展的今天,劳动力市场化的进程超过了其他生产要素市场化的过程,劳动争议的数量也呈逐年上升的趋势．建立和谐的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会不可回避的艰巨任务．在和谐劳动关系建立的法律因素中,劳动争议处理制度具有独特的程序价值,应当体现促进劳动关系和谐的精神,有助于释放争议劳动关系中的紧张因素,公正、及时地化解劳动争议,降低当事人耗费和社会成本．我国劳动争议处理机制中的调解、仲裁和诉讼三种方式在有其合理性的同时都存在着缺陷,已经不能适应劳动关系发展的现实需要,这对于劳动争议的处理是不利的,因此需要从制度、程序等方面对其进行完善,形成“裁审分离,各自终局”的劳动争议处理模式． 相似文献
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劳动主体、雇佣主体、劳动内容、劳动客体构成了大学教师劳动关系结构的核心要素。从核心要素来看,印度卓越大学教师劳动关系存在着既成矛盾,主要表现为失衡与冲突。为扭转教师劳动关系的困厄,印度卓越大学建立了政府、市场、学术权力、中介组织多维度的治理结构。印度通过法律和政策等手段促进劳动关系契约化、学校和教师行为法制化、劳动关系和谐化发展,对于显性调节劳动关系、隐性消弭劳动关系的冲突失衡发挥了重要作用,这对我国一流大学教师劳动关系和谐发展具有借鉴意义。 相似文献
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《资本论》所谓有用劳动的“有用”是高于使用价值的“有用”。高于使用价值的“有用”指的是人生价值的实现。对人生价值实现有用的劳动也就是对和谐人生有用的劳动。实行和谐人生劳动的关键是引导、节制人的欲望,提升人的能力并使之有效发挥。资本主义生产目的决定了雇佣工人的劳动很多是有使用价值的无用劳动。《资本论》的有用劳动观实际上揭示了经济学归根到底是一门人生之学。同时启示人们：在经济发展中,必须注意无用劳动对自然的破坏;解决好劳资关系不和谐问题,不应以损害劳动者的身心健康为代价进行劳动;要通过节制和引导人的欲望,发展人的能力,促进生产要素的合理组合来发展和谐人生经济。 相似文献
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刚刚过去的8月，没有比“构建和谐劳动关系”更引人注目的话题了——8月15日至16日，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础， 相似文献