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1.
本文以高校人力资本结构之教研与行政人员比例为视角,选择国内外代表性大学为样本,基于实证分析结果进行讨论。主要结论是:①从总体上看,教研人员比例与高校效率呈正相关关系,提示高校人事管理改革的重点是提高教研人员比例;②改革的本质是利益的重新分配。就增量改革而言,效率改进缓慢;就存量改革而言,在管理者主导的现实约束下,改革主体明显缺位;③面对“跨越式”人事管理体制改革的时代要求,各级政府对从外部强力推进高校人事制度创新负最终责任。 相似文献
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高校的人事管理工作是高校战略平台上的管理核心工作,探索科学、高效的人事管理策略是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.本文通过对部分高校发展现状的研究,分析认为促进高校和谐发展的人事管理策略主要体现在提高人事管理人员的自身素质、改革人才引进制度、完善人才培养机制、健全职称评定规范和妥善对待退休人员等五个方面. 相似文献
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李春艳 《江苏广播电视大学学报》2009,20(3):94-96
高校人员编制的制定和管理是高校人事管理的重要内容.在高等教育快速发展的新形势下,高校在总人员编制的确定、人员编制分类、各类人员编制核定、双肩挑人员的处理等方面需要深入研究和探讨,以人员编制管理为抓手,进一步加强高校人事管理,深化高校人事制度改革. 相似文献
4.
陈官 《雁北师范学院学报》1996,(5)
高校人事管理是一项比较复杂的系统工程。它在我国高等教育中占着举足轻重的地位。高校人事管理既是一种权力,也是一门科学,这其中的诸多问题,如高校人事管理的特点和规律、高校人事管理的改革和发展等等,都需要我们在实践中下大功夫、花大力气进行深入的探讨和认真的研究。 高校人事管理,是高校为全面发挥教职工的整体优势和个人专长,实现高校特定的教学和科研目标,而根据党和国家的有关方针、政策和劳动人事法规,按照一定的程序和方法,对各类各级人员进行计划、组织、控制、监督、调节的过程。其基本内容主要有两个方面: ①从宏观上讲,包括党的路线、方针、政策的贯彻执行;各类各级人员的规划、预测、统计;各类各级人员的统筹安排、总体协调、合理使用;各类各级人员的编制、定岗、定员的组织实施等。 相似文献
5.
制度创新与高校人事管理的科学化 总被引：2，自引：0，他引：2
廖志红 《湖北成人教育学院学报》2006,12(3):17-18,21
人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新。文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择。文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键。 相似文献
6.
陶能祥 《安顺师范高等专科学校学报》2013,15(3):46-49
我国高校内部教育分流的结构问题主要表现在两个方面,就纵向分流结构而言表现为:比例失调,影响人才结构和人才质量;就横向分流结构而言表现为:设置不当,影响因材施教和主体利益.解决问题的关键是调整比例与设置. 相似文献
7.
高校人事管理改革是高校内部管理体制改革的关键，分析了高校人事管理的现状：封闭式的运行状态仍占主导地位，被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏着隐忧。最后提出了当前高校人事管理改革的思路。 相似文献
8.
高校人事管理改革面临深层的结构性问题,需要理念的创新.战略性人才资源管理的基本理念是战略化、社会化、国际化、市场化、分散化、整体化.其基本任务是重点突破,整体推进,通过序列改革,逐步建立以岗位管理为核心的简洁、高效、内在统一的人事管理新体系.改革以制度保障为前提,次优改革是唯一可行的有效制度改革选择,渐进化动态均衡改革是提高制度创新效率的必由之路. 相似文献
9.
高校人事管理中存在的问题与建议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。 相似文献
10.
高校人力资源管理浅议 总被引：1，自引：0，他引：1
赵建梅 《江苏经贸职业技术学院学报》2005,(3)
高校人力资源管理的核心是人才资源管理。当前高校人力资源管理中存在不少问题,应当深化高校系统用人制度改革,促进人力资源的合理配置;提高人事管理人员文化层次;改变旧有观念,以人为本,创造良好的人文环境;改革现行的利益分配制度,建立完善的激励机制。 相似文献
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12.
张铁君 《牡丹江教育学院学报》2005,(1):58
随着市场经济的不断发展和高校人事制度改革的深入,人们的思想观念发生了深刻的变化.发挥思想政治工作在高校人事管理中的作用,是保障高校人事制度改革顺利进行,转变人事管理理念,提升人事管理工作质量的关键所在. 相似文献
13.
高校教师流动自由特指改变人员隶属关系的流动行为.权力固有的扩张本性和副作用、教师权益保障法律制度滞后、高校人事管理体制不健全是高校教师流动的主要障碍.为此,必须树立“教师权利本位,行政服务本位”的理念,健全和完善教师权益保障法律制度,改革高校人事管理制度. 相似文献
14.
刘晓霞 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(15):239-240
随着我国社会经济的不断进步,高等教育在近年来发展越来越迅速,新建本科院校逐渐承担起了高等教育大众化的重担.新建本科院校比起其他高校,具有制度上的优势,可以在现代大学中有更好的发展.在人事管理方面要满足科学管理的要求,对新建本科院校进行人事管理改革,提高管理的效率,使新建本科院校更好地适应当前的社会环境以便未来的发展.本文基于新建本科院校人事管理的现状,对人事管理体制改革的重要性进行了阐述,并提出了改革的方向与具体方法,为新建本科院校的人事管理体制改革提供参考. 相似文献
15.
郭新和 《安阳师范学院学报》2005,(4):1-3
加拿大大学的管理是自治的.全国设有大学联合会,负责协调大学办学事宜.所有高校都设有董事会,是大学的最高权力机构.董事会任命校长,校长聘任副校长、院系领导,副校长任免下属部门负责人.整体来说,所有人员都实行招聘制.人事管理特点主要有:公开公平招聘;激励机制多,约束机制少;量才使用.加拿大高校人事管理制度对我们的启示主要有:公开招聘,引进高水平人才;设立终身教授和全职岗位、非全职岗位;不拘一格用人,用人多样化;善用激励机制,员工自律自强.这些较为成功的经验对我们的高校人事管理具有一定的借鉴和推广意义. 相似文献
16.
张秀芹 《中国科教创新导刊》2008,(13):222-222
随着人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧。高等院校人才的优化组合和合理流动已成为人事管理工作的中心任务。本文就高校如何提高人事档案管理水平,配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要,进行了一些有益的探索。 相似文献
17.
天津市中等职业学校师资队伍抽样调查及发展建议 总被引：7，自引：3，他引：7
对天津市52所中职校师资队伍建设状况进行抽样调查,结果显示,专业课、实习指导课教师比例偏低;中青年教师多缺乏实践经验和必需专业技能,缺少骨干教师和专业带头人;专业教师定期到企业参加生产实践有困难;学校内部人事管理制度难以留住高水平人才等.为此建议,加大职教宣传力度;制定国家职教师资队伍发展和培训工程规划;以分配制度为突破口,完善学校内部人事制度改革;加强教研、科研工作;为"双师型"教师成长创造条件. 相似文献
18.
一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题.因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作质量. 相似文献
19.
张小琴 《山西大学师范学院学报》2009,(2):159-160
高校要想实现管理质量和效益的不断提高,就必须以科学发展观为指导,进一步深化人事管理制度改革。针对当前高校人事管理制度改革方面存在的问题进行了分析,并就推行和建立教师岗位聘任制、完善以岗位津贴为主的高校津贴分配制度、积极稳妥地推动高校行政管理改革提出了相应的改革措施。 相似文献