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在一个人的职业生涯中，职业精神所表达出来的是一种态度，一种如何对待工作、对待社会的态度。这种态度里面蕴藏着的其实是使命感、责任感、团队合作态度、敬业精神和良好的职业道德等核心元素。 相似文献
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优秀的企业团队可以决定企业发展的命运,要想让企业团队发挥最大能动性,少不了企业团队文化的建设。企业团队文化是从个体意识延伸于团队组织的共同追求,建设前提除了抱以审慎客观的态度,最重要的是有紧跟时代环境和切合企业发展特点的科学理念。 相似文献
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团队精神在企业文化建设中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业管理制度中,团队建设是十分重要的组成部份,它代表着企业管理方式的发展与进步,是工业经济时代向新经济时代迈进的标志。团队协作精神代表了一个企业的基本素质,是企业发展繁荣的基本条件,国有企业要进行现代企业制度的改造,就需要提高企业自身的基本素质,在企业内部培养员工的团队协作精神。团队协作精神与企业文化建设有着密不可分的联系,《追求卓越》一书的作者、美国经济学家华特曼,在考察了美国的IBM公司、英特尔公司、通用电气公司、通用汽车公司、杜邦公司、波音公司等62家重视团队建设的大公司以后得出一个这样的结论:每… 相似文献
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陆明伟 《桂林师范高等专科学校学报》1994,(1)
什么是企业文化，它有什么功能？企业文化与企业思想政治工作与企业生产经营是个什么关系？以及企业走向市场经济中怎样加强企业文化建设？这是近年来一些有远见卓识的企业领导者特别是企业思想政治工作者热心关注、努力探索、积极实践的一个重要问题。笔者认为t深刻理解企业文化的含义和功能，弄清它与企业思想政治工作与企业生产经营的关系以及必须适应市场经济的要求来发展企业文化，这是当前加强企业文化建设的三个重要环节，在这三个重要环节上认认真真狠下功夫，才能使企业文化扎扎实实发展，才能促进企业两个文明建设和企业的社会效… 相似文献
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如何培养学生的集体意识 总被引：1，自引：0，他引：1
集体主义是学生思想品德教育的一个重要方面，集体主义包括个人对集体的认识、情感、态度及其行为方式，其核心是集体意识。所谓集体意识，是指在一定的集体中，关于个人与个人，个人与集体关系和态度的认识和情感表现，它决定着人在集体中的行为方式。有强烈集体意识的人，往往把自己的言行与集体的利益联系起来，有良好的团队合作精神，对自己所在的集体有强烈的依赖感和归属感，并产生强烈的责任感、荣誉感和自豪感。作为一个集体，只有全体成员团结一致，同心同德，各项工作才能搞上去。 相似文献
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美国的心理学家安倍蔓尔发现，在过去几十年间，获得诺贝尔奖的科学家中，有三分之一是与他人合作完成相关科研的。团队合作意识是现代人才必备的素质之一。企业的“团队素质拓展内训”早已在社会上广泛运用，其关注的是与工作有关的知识、技能或态度。种种迹象表明，社会对人才的要求越来越高，中职生若要立足社会并有更好的发展， 相似文献
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张风奎 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(1):82-83
当今世界是一个文化冲击的世界，一个企业能否培育出自己独特的企业文化并发挥作用，将决定其未来生存与发展。打造企业文化，提升企业核心竞争力，实现双赢共进，走出理解误区，离不开对企业文化内涵的深刻认识。石油企业在激烈市场竞争中立足、保持持续发展的根本在于突出石油企业的文化优势。学习型企业文化的构建，企业团队和个人良好氛围的营造，是石油企业发展的必由之路。 相似文献
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大学生思想政治教育中制度文化建设的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
制度文化是指人们对制度的态度、价值观和认同感等。它对大学生思想政治教育具有承载、传承、促进和整合作用，是大学生思想政治教育的一种具体运行机制。当前我们在开展史学生思想政治教育工作中比较重视制度建设，但未能上升到制度文化建设的层面。我们应该重视和加强大学生思想政治教育中的制度文化建设。 相似文献
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一、做好培训,首先要建设好一个优秀的培训管理团队 1998年,刚进不惑之年的王树华被调到绥中发电公司培训中心工作,任培训中心主任。虽然他只领导三名员工,却承担着公司所有的培训任务,包括学历培训、专业知识培训、操作技能培训、企业管理知识培训以及企业文化理念和工作态度改善等诸多方面。 相似文献
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细细回顾一下，教师的专业技能管理、态度情感管理填满了管理的每个工作日，思维管理却是一个少见的话题。然而，自从幼儿园开展了一系列创建学习型组织、卓越团队等培训之后，我们认识到课程改革中的若干问题仅仅依靠提高教师的专业技能是不够的，因为它不能从根本上解决问题，特别是长期以来形成的僵化的、被动的、孤立的、片面的思维方式无法适应课程改革的步伐。因此，在指导教师的过程中，我们开始关注教师的思维方式，反思不同的教研方式给教师思维带来的影响，探索一些有效的策略以改进教师的思维方式，激发教师工作的积极性和创造性，促进其可持续性发展，从而提高整个团队的核心竞争力。下面几点是我从一个年轻管理的视角所做的思考和尝试。 相似文献
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<正>随着社会现代化的快速发展,物质生活的多样化、文化生活的不断丰富,市场竞争也越来越激烈,因此企业的核心竞争力成了最重要的研究课题,如何通过强化人力资源团队管理来实现企业核心竞争力也是大多数企业经营者急需解决的瓶颈问题。一、加强人力资源团队管理与提升企业核心竞争力的重要性团队管理是职权范围内一个首要的重要工作,因此团队合作就成了目前一种非常受欢迎的工作方式。团队要达到高效,主要条件是每 相似文献
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教师文化,是指以教师为主体的一种学校精神现象和文化状况,它既包括教师团队的价值信念、态度、习惯以及行为规范,也包括教师之间的关系形态以及团队成员的合作方式.教师文化与学校发展息息相关,它包括教师人际交往方式、教师课堂教学行为、价值观等,它不仅影响教师的日常教学活动和人际交往方式,同时也对学校、学生以及教师自身的发展产生重要影响. 相似文献
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在组织管理中,员工的工作态度是决定组织健康发展,增强组织内部凝聚力,影响成员工作效率,促进企业和谐文化的重要因素。本文综述了国内外研究者对态度、工作态度与个人行为关系的研究。总结了国内外对态度和工作态度的研究成果以及如何应用于组织管理中。最后探讨了在纽织管理过程中改善员工工作态度的一些建议和方法。 相似文献
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当今企业文化，集中体现为企业精神。它是增强职工的凝聚力、向心力和持久意识形态的总和。它是管理理论发展的新阶段，是管理理论的升华。各种意识形态的企业文化风格迥异，但，他们都一个共同的、本质的特征一竞争和创新精神，它在企业精神中占据着主导地位。竞争是世间万物的主题，创新是事物永葆青春活力地源泉。企业也是一样，缺乏竞争和创新精神的企业，我们难以想象他们可以获得成功。建立企业文化，就应着重培育竞争文化，树立创新精神。[第一段] 相似文献
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一个好的企业在激烈的竞争潮流中持续发展并立于不败之地,是因为拥有优秀的产品和得力的团队,而优秀的产品和得力团队的建设正是因为有一种企业文化在其中起推动的作用;如果我们把学校网球队比做一个企业,球队同样需要建设像优秀企业那样的文化帮助球队管理,以期培养出好的网球队员和有利于球队梯队建设,有效促进球队健康的发展,本文旨在探讨球队的文化建设. 相似文献
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当前我国企业文化建设中亟需探讨的几个问题 （一）企业文化需刻意经营，还是听任其自然形成。 有的企业认为企业文化是在企业的生产经营中自然而然形成的，对企业文化不必刻意营造。这种观点代表了相当一部分企业对企业文化的观点和态度，这类企业多忙于低层次的价格战、促销战，对企业的长远发展考虑甚少，因此．采取放任自流的态度对待企业文化建设。企业文化是企业广大员工在长期的生产经营话动中逐步形成的，企业文化中有自然形成部分， 相似文献