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1.
地方高校人力资源开发面临的困境与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源开发是高校诸多资源开发中最重要的战略资源之一.当前地方高校在人力资源开发中存在重"引进"轻"稳定",重"培养"轻"使用",重"数量"轻"质量",重"管理"轻"配置",重"单干"轻"协作"等问题,对此,地方高校在新一轮的内部人力资源开发实践中应进行总体规划,重视开发内部人力资源. 相似文献
2.
高校团组织与青年人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
王文昇 《西北成人教育学报》2008,(4)
高校共青团组织担负着拓展学生素质,开发青年人力资源的重要使命。正确认识高校共青团组织的优势,并通过有形的载体,服务青年学生成长成才,培养具有创新精神、创业能力的青年大学生,促使青年大学生将追求自我成才的过程,内化为自我资源开发的过程,是当前高校共青团组织参与青年人力资源开发的重要内容。 相似文献
3.
孟益宏 《扬州大学学报(高教研究版)》2003,7(4):79-81
随着我国高等教育的普及，在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分，当前参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。高校共青团必须从促进学生就业职业能力的提高、强化学生创新创业精神的培养、引导学生树立终身学习思想等方面来参与青年人力资源开发。 相似文献
4.
随着我国高等教育的迅猛发展，高校大学生成为青年人力资源开发的主体和核心。高校共青团作为先进青年的群众组织，担负着高校青年人力资源开发的任务。本文从出发点、结合点、拓展点三个方面分析了当前高校共青团如何参与青年人力资源开发，以促进青年学生全面发展、全面成才和素质拓展。 相似文献
5.
本文分析了我国高校图书馆人力资源开发与管理中的选聘、任用、培养、考评、激励问题;引用了管理学方面的人本管理、柔性管理等理论,阐述了通过制定科学的人力资源开发和管理规划、营造图书馆人力资源开发和管理的内外环境、建立高效的人力资源开发机制三个方面的措施与办法,以便加强与健全高校图书馆人力资源开发与管理。 相似文献
6.
高校人力资源开发：基于问题的思考 总被引：9，自引：1，他引：9
我国高校人力资源开发在理论上缺乏系统的研究，在实践上也存在着重使用、轻开发等问题。为在21世纪持续提高教育质量，增强高校的竞争力，必须构建高校人力资源开发的理论框架，解决现实急需解决的相关问题。 相似文献
7.
随着经济的发展与人口结构年轻化的加速,青年人的就业问题日益突显。亚洲各国为了适应经济全球化的进程,在人力资源开发方面都做了重要部署,特别是在青年人力资源的开发上,各国都进行了专门的规划,以提高青年人的就业适应性。文章着重分析了日本、新加坡、泰国、马来西亚等亚洲国家的青年人力资源开发体系与政策框架,并对我国人资源开发政策的制定与实施提出建议。 相似文献
8.
新建本科高校人力资源及管理存在人力资源结构不合理、配置不当,影响高校的整体功能;人力资源价值取向和评价机制不尽合理,人才观念存在误区;缺乏人力资源战略规划,目标任务不明确;人才使用的“条块分割”,降低了人力资源的利用率等问题,建议在高校人力资源管理与开发领域实施人力资源及管理再造、人力资本管理、核心人力资源队伍建设、人力资源管理外包、推进科学管理与文化管理等若干策略。 相似文献
9.
以铜川矿务局人力资源开发管理工作为研究对象，根据企业的实际情况和发展战略，对该局人力资源开发管理的现状进行了分析，通过人力资源开发的管理机构的设置、培训基地的布局调整以及人力资源开发理念和培训方式的调整等三个层面，提出了改变该局人力资源开发管理现状的对策。 相似文献
10.
学校人力资源开发管理可以提升人力资源的贡献率,推进学校组织的改革创新。通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等措施,可以实现学校人力资源开发管理的目的。 相似文献
11.
何欣 《辽宁师专学报(社会科学版)》2008,(1):126-127
高校的人力资源开发和管理是高校一项重要工作,也是影响高校发展的重要因素。因此,要认清当前高校人力资源管理中存在的问题,加大高校人力资源的开发,实现优化管理。 相似文献
12.
陶建华 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(16):72-73
根据独立学院人力资源开发与管理的现状,深入分析了现阶段独立学院在人力资源管理开发与管理上存在的具体问题及其成因,并从制度、管理、开发与薪酬等方面提出解决该问题的具体措施. 相似文献
13.
林小义 《中国科教创新导刊》2010,(28):220-220
通过分析我国综合性大学体育学院人力资源开发与管理中的选聘、任用、培养、考评、激励问题;引用了管理学方面的人本管理、柔韧管理等理论,阐述了通过制定科学的人力资源开发和管理规划、营造体育学院人力资源开发和管理的内外环境、建立高效的人力资源开发机制三个方面的措施和方法,以便加强与健全综合性大学体育学院人力资源开发和管理。 相似文献
14.
西部大开发是一项伟大、长期、艰巨的社会系统工程。西部人应从重物质资源开发 ,轻人力资源开发 ;重经济效益 ,轻生态效益 ;盲目乐观等思维误区中走出 ,改革观念意识 ,才能使西部经济持续、快速、健康地发展。 相似文献
15.
温卫东 《西北成人教育学报》2006,68(4):48-49
高校共青团组织在青年人力资源开发中扮演着十分重要的角色和作用。发挥桥梁纽带作用、实施“大学生素质拓展计划”、创建学习型团组织、对青年实施职业导航设计和就业服务、提高服务青年水平,都是高校共青团组织在青年人力资源开发中角色和作用的重要体现。 相似文献
16.
西部大开发是一项伟大、长期、艰巨的社会系统工程。西部人应从重物质资源开发，轻人力资源开发；重经济效益，轻生态效益；盲目乐观等思维误区中走出，改革观念意识，才能使西部经济持续、快速、健康地发展。 相似文献
17.
徐祥英 《邢台职业技术学院学报》2001,18(2):33-36
人力资源在西部大开发中具有十分重要的意义。目前，西部人才资源的开发与利用不容乐观。我国应当注重人力资源的“点面结合”、“合适原则”，法制化管理等策略。 相似文献
18.
岳香 《淮南职业技术学院学报》2014,(4):43-45
当前我国事业单位人力资源开发工作难以取得实质性进步,直接影响事业单位人力资源管理质量,在进一步完善事业单位人力资源开发的过程中,要更加注重事业单位人力资源管理的独特性,更新观念,因地制宜,提高人力资源开发工作效益;统筹规划,为人力资源开发工作的开展提供良好的软件支持;加快事业单位人力资源开发工作的制度建设与创新;积极发挥培训在人力资源开发系统中的作用。 相似文献
19.
石桂珍 《石家庄职业技术学院学报》2007,19(3):75-77
高校图书馆人力资源管理存在着观念陈旧、人力资源结构不平衡以及缺乏人力资源开发与管理规划等问题。改进当前高校图书馆人力资源管理现状,需更新观念,创新体制,制定科学规划,建立科学合理的人力资源开发与管理机制。 相似文献
20.
揭新华 《乐山师范学院学报》2002,17(6):1-5
现代人力资源管具有十分丰富而又深刻的内涵，它与经济发展有着相互依存、相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证，又是现代经济发展的基本内容。当代国际经济竞争的中心内容是现代人力资源的占有和开发。我国开发人力资源应当在控制数量、提高质量、优化管理、加强立法等多方面做好工作。 相似文献