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20世纪80年代末以来,西方国家越来越关注职场学习理论的研究。学者从不同角度对职场学习的内涵给出了界定。研究者认为,在终身学习的社会里,职场学习是一种不可替代的学习形式,已经成为人们的基本生活方式之一[1]。一、职场学习理论的概述 相似文献
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职场学习与建构主义学习有着内在的联系。一方面,职场学习在目的、内容、学习环境等维度上的规定性要求它必然带有显著的建构性特征;另一方面,职场中的建构性学习在建构的对象、结果、环境资源等方面都具有与学校境遇中的建构主义学习大不相同的内涵,从职场的角度来探索建构主义学习,更能揭示建构主义学习的实质、价值与操作条件,丰富和深化对建构主义学习的理论研究。对于职场学习而言,观察与模仿、反思与感悟、从做中学等均是有效的建构方法。 相似文献
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职场学习环境满意度是教师对影响职场学习支撑性条件的生态感知。通过自编信效度较高的教师职场学习环境满意度调查问卷,从物质环境、制度环境、心理环境、社会环境4个维度对选取的902个样本进行现状分析发现,教师职场学习环境满意值为3.39,学校位置、学校性质、教师角色是影响教师职场学习环境满意度的重要因素,学校应从全方位、多角度着手提升教师职场学习环境满意度。 相似文献
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近年来,西方学习风格的研究取得了很大进展.在基础研究层面,既有对已有学习风格理论研究的整理和反思,也出现了新的研究领域和测量工具的开发;在实践运用领域,既有对传统研究领域(教育领域)的深入和延展,又开拓了新的研究领域(如职场领域).同时,研究中也出现了一些悬而未决的问题,亟待进一步的研究解决. 相似文献
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刚入职的新手在职场中需要学习什么,对这一问题还缺少系统的研究。研究发现,新手职场学习的内容包括工作知识、工作能力与技能、自我概念、团队合作与适应组织文化的能力、负面的经验或认知等。 相似文献
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职场学习与学校环境中的正式学习具有质的区别,其学习方式与途径具有显著的复杂化、多样化的特点。职场学习主要包括正式学习与非正式学习两种途径,从具体的学习方法看,观察学习、自主学习、偶发性学习、反思性学习等非正式学习方式在职场学习中处于非常重要的地位。同时,企业培训、自我培训、专题讲座、学徒制以及非正式的人际互动的学习方式也是必不可少的。学习方式的选择因时间、人物、工种、外部环境等因素的不同而不同。 相似文献
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应方淦 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2007,1(9):20-23
随着终身学习观念提出并逐渐被接受,人们越来越重视终身学习,职场作为个体终身发展中一个非常重要的学习空间,在整个职场阶段,终身学习显得尤其重要,其价值也备受关注。在职场中,有哪些内容可以学习,如何以最有效的方式开展学习,有效避免不利因素的影响,推动有利因素的影响,在整个职场过程中有效开展终身学习,提升自身价值以不断适应社会。 相似文献
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Päivi Tynjälä 《Educational Research Review》2008,3(2):130-154
The article presents a thematic review of the recent research on workplace learning. It is divided into two main sections. The first section asks what we know about learning at work, and states four propositions: (1) the nature of workplace learning is both different from and similar to school learning; (2) learning in the workplace can be described at different levels, ranging from the individual to the network and region; (3) workplace learning is both informal and formal; and (4) workplaces differ a lot in how they support learning. The second section focuses on workplace learning that is related to formal education. Different models of organising work experience for students and the challenges of creating partnerships between education and working life are described. It is concluded that the worlds of education and work are moving closer each other and that the integration of formal and informal learning is an essential prerequisite for developing the kinds of expertise needed in response to the changes taking place in working life. 相似文献
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近年来,国内对成人转化学习的研究从舶来译介、基础理论研究向本土化、应用型研究过渡,但在将转化学习理论运用于成人教育领域的实践性研究中,存在研究范围窄化、研究方法单一化,研究内容以思辨为主,对工作场所教育的应用性和实践性案例研究较为鲜见。通过重点介绍美国学者将转化学习理论中的批判性反思以及故事讲述法、行动学习法运用到工作场所教育的实际案例,以期对国内成人转化学习从理论进一步走向实践提供指导和参考。 相似文献
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在高等职业学校和企业将工作与学习相结合的双元培训项目被视为技能形成过程的有力载体,工作场所学习则被认为是发展职业能力和职业认同感的有效策略。为探讨荷兰高等职业教育的双元训练计划中的工作场所学习,实施定性的案例研究。研究结果显示,工作场所各部门之间的学习环境存在差异,学校和工作场所之间的合作缺失,学生在工作场所难以获得深刻的理论知识,学校也难以有效指导工作场所的学习。通过研究试图发现在高等职业教育中,改进工作场所学习的效率。 相似文献
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姜雪 《河北大学成人教育学院学报》2014,(3):98-102
在大力推进终身教育与构建学习化社会的背景下,自20世纪90年代以来成人工作场所学习被西方研究者广泛关注,并取得一系列研究成果。本文选取了具有代表性的比利特、古宁汉姆、约根森和瓦林朗等研究者的成人工作场所学习理论,通过对它们的比较和分析,探讨西方成人工作场所学习理论研究的发展。 相似文献
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国外高等教育以终身观念看待学习,认为工作场所本身也是一种学习机构。在这种观念下,其教育机构与工作场所之间建立了密切联系,出现了基于工作的学习、基于实践的教育、建立在工作场所基础上的教育、跟班学习等教育方式,并采取在做中学、半工半读、咨询服务、校友支持、志愿者工作等具体形式增加大学生实际工作的经验。这些做法值得我国借鉴。 相似文献
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This paper analyses the distribution of employment-related organised education and informal learning in the Canadian workforce. The paper draws on a large-scale survey, the Changing Nature of Work and Lifelong Learning (WALL), which was based on structured and standardised telephone interviews with a representative sample of 5783 Canadian members of the employed labour force. In exploring the determinants facilitating employment-related informal learning, three analytical categories of factors derived from previous research on learning participation were used: individual-level factors, job characteristics and workplace environment. The analyses focus on differences in individuals, jobs and workplace characteristics among adult workers who acquired or improved their job-related skills through different training pathways. In addition, analyses were performed to compare the extent to which these factors differ in their influence on learning decisions among workers who combine both organised education and informal learning and those who receive only informal learning. The results indicate that important predictors of participation in employment-related organised education and informal learning are age, educational attainment, learning skills, occupational class, education-job relation, degree of autonomy, degree of labour intensity, principal area of production and organisation size. 相似文献
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专业体裁学习研究是西方专业学习领域的新兴研究热点。它以北美体裁理论、文化-历史活动理论、情景学习理论等为理论框架,着重探讨专业身份获取问题、专业教育课程效果问题,以及专业教育和专业实践之间的冲突问题。对我国专业学习研究的启示是:采纳专业体裁学习研究的理论框架和研究方法,把体裁作为新的研究切入点;把握本领域正在发生的"集体转向"、"逆集体转向"和"关系转向";开展合作性研究项目,建设跨学科研究团队。 相似文献
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对大学生工作场所学习效果评价内容做出科学选择,不仅要从相关的理论研究成果中汲取营养,而且要从目前高校的实践中找到务实的方向。通过调查两所广东地方高校的校企协同育人实验班,发现尽管不同高校、不同专业选择的学习效果评价内容各具特色,但也不可避免地存在一定的局限性。为克服这种局限性,在对学习的本质与工作场所学习理论研究成果进行梳理分析的基础上,根据社会发展对大学生的要求,构建了以工作过程知识、基本工作能力、工作学习态度为主要结构的大学生工作场所学习效果评价内容框架,每个架构都包括了两级内容,确定了较强可操作性的具体标准。 相似文献
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Within teacher education, it is widely recognised that internships play a major role in preparing prospective teachers. The current research examines if the learning activities students’ undertake in the workplace can be explained by students’ goal orientation and their perceptions of the workplace. In addition, it will be investigated whether this model is predictive for students’ academic achievement. Participants in this study were 464 bachelor students enrolled in teacher education. The results from the structural equation modelling show that students’ learning goal orientation is an important predictor for students’ learning activities and academic achievement. Students with a higher learning goal orientation demonstrate a more active approach towards their learning. Regarding the context, some positive relations between work-related variables such as job demands and job control on the one hand and students’ learning activities on the other hand were identified, but their relationship was more limited than expected. 相似文献
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工作场所学习核心概念的准确界定有利于理论研究的深入,并正确的指导实践领域的工作。应该在整个社会经济变革的大背景下去理解工作场所内涵的变化,在动态中对其进行理解,把握工作场所的时代特点。对于工作场所学习这一概念的研究,目前成果较为丰富,很多学者都从不同角度给出了各自的见解,但却也都有不足之处。只有在正确理解工作场所学习各种要素、概念之后,才能对这一概念有深刻的把握,并能够清晰廓清工作场所学习作为一项研究领域的基本边界。 相似文献