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随着高校餐饮服务社会化改革的不断深化,餐饮服务系统的构成发生很大的变化,从以学校编制人员为主体变为以合同制人员为主体,合同制人员在高校餐饮系统的构成、地位和作用都发生着深刻的变化,成为高校餐饮发展的主力军。针对这种情况,建立起一套新的用人机制,既能发挥他们的作用,又能有效降低劳动用工风险,这也是高校餐饮服务合同制人员管理的重要课题。 相似文献
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随着我国老龄人口的不断增多,如何对企业退休人员进行管理成为了企业劳资管理部门的重要工作.随着我国社会养老保险工作实施的不断推进,企业退休人员管理工作的社会化已经成为退休人员管理的发展趋势.文中就企业退休人员的社会化管理进行了简要论述. 相似文献
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高校物资管理的改革 总被引：1，自引：0，他引：1
杨国华 《中国现代教育装备》2007,(3):101-103
分析了当今物资管理工作的现状和存在的问题,介绍了物资管理工作的特点。为激发物资管理人员对物资管理改革的探讨,从规范管理、人员要求、机构职能等方面进行了一系列改革试验,以提高物资管理工作。实践表明已经取得了一定的成效。 相似文献
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我国高校的外国留学生管理工作面临着许多问题和困境,留学生的管理工作成为一项复杂的工程和课题,管理的理念和模式都亟待创新。留管人员可以说是处在留学生管理工作的第一线,是学校、学院和留学生之间的桥梁和纽带,做好留学生的管理工作具有重大的意义。本文以外国留学生管理工作的特殊性为基点,阐述了留管人员在留学生管理工作中应该贯彻的原则和理念,最后对留管人员在留学生管理工作中应该具备的能力和素质进行了探析。 相似文献
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幼儿园的后勤管理工作是幼儿园管理工作的重要组成部分,它不仅是幼儿学好、吃好、身体好的保证,更是幼儿园树立对外形象、增强社会竞争力的决定性因素。因此做好幼儿园的后勤管理工作是非常重要的。本文从卫生管理、膳食管理、物资管理与人员管理等几个方面进行了阐述,以抛砖引玉。 相似文献
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国外高校教师队伍管理的历史发展及启示 总被引：24，自引：2，他引：24
国外高等学校教师队伍的管理经历了终身教职制和聘任合同制两种主要形式，终身教职制包括作为某种特权的终身教职制、作为工作时间规定的终身教职制和作为公正的终身教职制三个阶段，聘任合同制包括合同制和聘任刺。国外高校美师队伍管理的某些措施值得我们思考和借鉴。 相似文献
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舒尚奇 《渭南师范学院学报》2014,(23):90-93
军民共建流动人口服务管理是包括军队人员家属和营区流动人口的服务管理工作。通过调研分析了渭南地区军民共建流动人口的现状及存在的问题。提出强化服务管理的对策建议,给出了流动人口服务管理的机制设计思路,为其他地区在军队人员家属和营区流动人口的服务管理工作提供借鉴。 相似文献
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王芳 《江苏经贸职业技术学院学报》2007,(3)
在经济全球化背景下,合同管理的重要性日益凸现。我国企业合同管理中存在着基础管理工作不健全、流程管理控制不力、合同管理人员匮乏等问题。为了加强企业合同管理的风险防范,使企业合同管理规范化和科学化,必须健全合同的归口管理和全过程动态管理,夯实合同管理工作基础。 相似文献
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本文借助心理契约的基本理论,剖析了民办高校与职业管理人员之间的关系,并考证了心理契约关系在管理过程中的表现。为使组织目标与个人目标一致而产生预期的管理结果,实现共同愿景,文章提出了建立与维系这种独特心理契约的策略。 相似文献
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李刚 《河北广播电视大学学报》2012,17(2):60-62
《劳动合同法》的实施对民办高校教职工的招聘和试用期管理、培训、劳动合同管理、工资福利等用工成本管理四个人事管理工作环节产生了一系列影响,为此民办高校可采取相应对策,化危为机,力争在法律约束下改进人事管理水平,维护学校和教职工双方权益,促进民办高校健康发展。 相似文献
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随着高等教育的快速发展和人事制度改革的不断深入,大量编外人员已成为学校重要的人力资源组成部分。高校派遣制员工身份归属和实际使用相分离、归属感不强、难以得到平等对待、流动性大、更加关注自身能力提高的特点,使其具有明显的心理契约特征：一是以工作绩效换取可持续的就业能力;二是＂双重雇员＂身份;三是不稳定性;四是易破裂性和违背性。 相似文献
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梁高峰 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(5):44-48
劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容.我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响.本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不同,在对劳动合同违约责任有关的理论问题进行深入分析的基础上,对相关的法律制度提出了立法上的建议. 相似文献
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莫晸 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,39(1):152-155
从洋务运动开始,中国在企业管理中长期施行把头制度.把头制度的形成是西方包工制和中国传统“包头”制在中国社会转型期碰撞的结果,是中国传统文化中的俗文化在近代企业管理制度上的体现.包工制转化为把头制度的文化因素是中国传统文化中俗文化的“超稳定结构”对“外来的新文化模式和文化精神”的抵制和压抑. 相似文献
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土地流转、规模经营与农村劳动力的转移和就业 总被引：3，自引：0，他引：3
家庭联产承包责任制对农村劳动力转移的影响是深刻而又复杂的，由此产生了一对矛盾的结果。要解决这一矛盾必须建立土地流转机制，扩大经营规模。土地流转、规模经营不会导致大范围的农业劳动力失业。 相似文献
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心理契约与经济性契约不同,它一般是隐含的、个性化的、非正式的和知觉式的。当员工感觉心理契约被破坏或违背时,将导致其对工作的消极甚至离职。雇员对心理契约违背的感知与不良的雇员行为存在高度正相关。在人力资源管理过程中,加强心理契约的管理对保持企业人力资源的竞争力是极其有价值的。 相似文献